PITANJE: Može li ugovor o radu na određeno vrijeme, zaključen sa radnicom na jednu godinu (do 28. 9. 2017.), prerasti u ugovor o radu na neodređeno vrijeme i prije isteka roka na koji je zaključen ugovor o radu na određeno, jer postoji potreba za tom radnicom? Ako može, mora li poslodavac o tome posebno odlučivati ili je dovoljno samo zaključivanje novog ugovora o radu koji će biti na neodređeno vrijeme?