PITANJE: Da li je u rješenju o otkazu ugovora o radu s ponudom novog ugovora pod izmijenjenim okolnostima ispravno, između ostalog, navesti da se nudi novi ugovor o radu zbog potrebe za popunjavanjem neupražnjenog, a sistematizovanog radnog mjesta, u skladu sa sistematizacijom radnih mjesta? Da li je ispravno navesti: „ako radnik u roku od osam dana od dana dostave rješenja i ugovora ugovor ne prihvati prestaje mu radni odnos uz otkazni rok od 14 dana koji počinje teći od dana dostave konačnog rješenja“; ili: „ako radnik u roku od 14 dana od dana dostave rješenja ugovor ne prihvati prestaje mu radni odnos (u roku od 14 dana)“? Pravilnikom o radu je propisan općeniti otkazni rok od 14 dana kada otkaz daje poslodavac.