PITANJE: Prilikom prijema radnika u ustanovi gdje radim je praksa da se donese odluka o prijemu, rješenje o raspoređivanju radnika na konkretno radno mjesto, te da se zaključi ugovor o radu. Niko mi ne zna objasniti zašto je to baš tako, konkretno da li je obavezno donijeti i odluku i rješenje, budući da je sadržaj gotovo identičan, te da se u oba akta navodi da žalba nije dopuštena. Da li je ovo ispravno?