PITANJE: Dana 21. 8. 2017. godine radnica je predala na protokol otkaz ugovora o radu, navodeći u istom da traži odjavu sa danom 27. 8. 2017. godine, a da joj se omogući preuzimanje odjave 25. 8. 17. zbog novog zasnivanja radnog odnosa. U vremenu predavanja otkaza, radnica je istu sedmicu na godišnjem odmoru. Je li moguće da u toku trajanja godišnjeg odmora koji ona već koristi teče otkazni rok? Napomena, ona ne zahtijeva da joj se ta sedmica ne računa kao godišnji, jer ona i dalje njega koristi. S obzirom na da otkazni rok ne može biti kraći od sedam dana u slučaju da radnik otkazuje ugovor po Zakonu o radu FBiH (iako u zaključenom ugovoru o radu stoji otkazni rok od 15 dana, ali s obzirom da se za radnika uvijek primjenjuje najpovoljnije pravo u skladu sa članom 19. Zakona o radu FBiH mislimo da to ne predstavlja problem), da li je problem da se radnici uruči odjava 25. 8., a da se odjavi sa 27. 8. iako na dan odjave pada zadnji dan otkaznog roka?