PITANJE: Da li poslodavac može izvršiti popunu rukovodnih radnih mjesta na sljedeći način: Zaposlenika koji je po ugovoru o radu raspoređen na najveću poziciju u okviru svoje struke npr. ekonomista – specijalista želi da postavi (odlukom, rješenjem) da obavlja poslove pomoćnika generalnog direktora za finansije na period od jedne godine, ne mijenjajući mu ugovor o radu. Nakon isteka radne godine, produži taj angažman dok to poslodavcu odgovara, a kad više ne bude želio, taj zaposlenik se vrati da obavlja poslove u skladu s ugovorom o radu, a na poslove pomoćnika generalnog direktora odredi nekog drugog zaposlenika koga odredi, ponovo na određeni period?