PITANJE: Preduzeće je usvojilo novi Pravilnik o radu, u prilogu i Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Do tada se plaća obračunavala i isplaćivala umanjena za 20% uz saglasnost Sindikata preduzeća. Novim Pravilnikom je predviđeno da se urade preračuni dosadašnjih koeficijenata radnih mjesta za sve radnike sa isplatom 100%, dakle bez umanjenja, kako bi visina plate bila ista kao i prije novog Pravilnika. Radnici su potpisali nove ugovore. Naknadno je utvrđeno kod jednog radnika da je učinjenja greška prilikom obračuna njegovog koeficijenta, odnosno njegov sadašnji preračunati koeficijent radnog mjesta je manji nego što treba biti u odnosu na prethodni ugovor. Preračun koeficijenta izgledao je ovako: 3,80 * 2,35 *174 * 80% = 1.243,05 KM (po starom Pravilniku o radu) novi koeficijenti su računati po formuli: 1.243,05/2,31/174 = 3,09 Radnik kod kojeg je učinjena greška imao je prethodni ugovor sa koeficijentom radnog mjesta 3,60, pa preračunati novi koeficijent treba iznositi 2,92, a radnik je dobio ugovor sa koeficijentom 2,77. Naknadno je utvrđena nastala greška, te radnik želi tražiti svoje pravo. (Član Zakona o radu 178. stav 2. „Ugovor ne može biti nepovoljniji u pogledu uvjeta pod kojima je radni odnos zasnovan…“) Da napomenem da za neka radna mjesta radniku je ponuđen novi veći koeficijent radnog mjesta, a nijedan radnik nije dobio manji koeficijent radnog mjesta u odnosu na prošli ugovor. Na koji način da radnik kod Uprave preduzeća traži svoje pravo i ispravku učinjene greške i ima li pravo tražiti retroaktivno i za mjesece u kojima je primio platu po navedenom manjem koeficijentu radnog mjesta (pet mjeseci). Radnik se obraćao usmeno kod Uprave preduzeća i dobio odgovor kako se Pravilnik ne može mijenjati jer je procedura takva da sve izmjene ili dopune mora usvojiti Gradsko vijeće.