PITANJE: Radnik je još od 2016. godine na bolovanju, a 5. 11. 2018. godine došla obavijest poslodavcu da radnik ide u penziju zbog gubitka radne sposobnosti. Navedeni radnik je radio 2. 2. 2016. godine u drugoj smjeni gdje se požalio na bolove u grudima, a zatim redovno završio smjenu. Nakon toga je otišao u hitnu, pa poslije toga u Klinički centar Banja Luka. U nalazima je utvđeno da je imao infarkt, gdje je ugrađen stent. Njegovo zahtjev se odnosi da se nadoknade novčana sredstva koja su bila umanjena od plate za 30% što u periodu od 2. 2. 2016. godine do 31. 10. 2018. godine iznosi oko 34 mjeseca, pri tome napominjem da radniku nije izdata povredna lista. Smatramo da nismo dužni to nadoknaditi, jedno zbog vremenskog roka, a drugi razlog jer to nije povreda na radu, za što i nemamo dokaz.