PITANJE: Premještaj radnika na drugo radno mjesto, jer je poslodavac zaključio da radnik ne ispunjava postavljene ciljeve i zadatke, a poslodavac ipak ne želi takvog radnika otpustiti: Kako bi ispravno sproveo takav postupak. 1. Sporazumno raskinuti postojeći ugovor i odmah radniku ponuditi novi ugovor (novo radno mjesto) 2. Može radniku otkazati ugovor sa ponudom novog ugovora, ili to radi preko anexa ugovora… Da li u 1. slučaju radnik može osporavati sporazum i novi ugovor? Mislim da nema pravo, kao što bi ima u slučaju 2.