PITANJE: Molimo Vas za mišljenje vezano za izricanje disciplinskih mjera. Zakonom o radu u članu 140. je propisano da su disciplinske mjere: pismeno upozorenje, novčana kazna i prestanak radnog odnosa i da se mjera prestanka radnog odnosa ne može izreći za lakšu povredu radnih obaveza. Kad je novčana kazna u pitanju može se izreći u visini do 20% u trajanju do 3 mjeseca, pri čemu nije odvojena ova mjera za lakšu povredu radne obaveze, tako da se postavlja pitanje da li se i za lakšu povredu radne obaveze može izreći maksimalna novčana kazna, uzimajući u obzir da to zakonom nije isključeno. Da li se može izreći maksimalna novčana kazna i za lakše povrede radnih obaveza, koju izriče direktor? Da li će poslodavac kada izrekne novčanu kaznu, upozoriti radnika da ako u roku od godinu dana učini novu povredu radne obaveze, da će se smatrati težom povredom, kao i kada se izriče mjera pismenog upozorenja?