PITANJE: Da li se pod pismenim obračunom plate (u smislu zakona o radu) može smatrati ispis iz elektronskog sistema obračuna plate, koji nema originalni potpis (svojeručni) i pečat poslodavca? Da li je način dostavljanja ovakvog „pismenog obračuna plate“ putem poslovne e-mail adrese radniku uredna dostava u smislu Zakona o radu i Zakona o izvršnom postupku (pod pretpostavkom da ima sve ostale obavezne elemente izvršne isprave?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.