PITANJE: 1. Ako radniku prestaje radni odnos po sili zakona, to jest ako je utvrđeno da je kod radnika došlo do gubitka radne sposobnosti ili ako je radnik osuđen na bezuslovnu kaznu zatvora duže od šest mjeseci, da li je poslodavac dužan da radniku isplati otpremninu. Ako je u obavezi da poslodavac isplati radniku otpremninu, po kojim odredbama će utvrditi visinu otpremnine? 2. Ako radniku prestaje radni odnos sa navršenih 65 godina života, da li poslodavac mora radniku isplatiti otpremninu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.