PITANJE: Radi se o situaciji da direktor Preduzeća privremeno želi da radnik sa SSS obavlja poslove NK radnika, iz razloga jer je NK radnik privremeno odsutan (bolovanje). Direktor se poziva na član 15 stav 3. i pokrenut će i disciplinski postupak jer radnik odbija da izvrši naređenje (sakupljanje i utovar smeća). Ali ako tako primjenjujemo član 15 onda direktor smatra da sutra može i ekonomistu i službenika za javne nabavke privremeno rasporediti da obavlja poslove na održavanju gradske čistoće?! Dakle nije vanredna situacija, samo je radnik odsutan.