PITANJE: Kao poslodavac smo usvojili novu sistematizaciju radnih mjesta. Radniku koji je na dužem bolovanju planirali smo dostaviti novi ugovor o radu da ga potpiše. Nije u pitanju povreda na radu i radnik je u mogućnosti razumjeti i potpisati ugovor. Šta više, novim ugovorom se povećavaju plata na njegovom radnom mjestu. Možemo li tražiti da radnik potpiše novi ugovor dok je na bolovanju, ili moramo čekati da se vrati na posao. Kršimo li zakonske obaveze, ako i sačekamo da se radnik vrati, jer nama kao poslodavcu to bi i išlo u korist.