PITANJE: Naša firma, sa sjedištem u Banja Luci, u narednom periodu planira da putem Aneksa ugovora o radu izvrši promjenu plate zaposlenih. Putem ovih aneksa ugovora, plata pojedinim radnicima bi bila povećana, dok bi pojedinim radnicima plata bila smanjena. Promjena plate bi se vršila na osnovu dosadašnjih rezultata radnika i ocjenjivanja radnika. Zamolio bih za mišljenje – kakve su posljedice za radnika koji odbije potpisivanje aneksa ugovora? Da li navedeni radnik automatski dobija otkaz, ili mu ostaje postojeća plata i uslovi koji su bili važeći prije dostavljanja aneksa ugovora?