PITANJE: Najpraktičniji način adekvatne kontrole bolovanja, da li poslodavac može podnijeti zahtjev nekoj od agencija/zavoda za medicinska vještačenja? Naime, u praksi imamo uposlenika koji opetovano zloupotrebljava bolovanje, ali je nekako ubijedio svoga ljekara opće prakse da mu bolovanje drži otvorenim, bez dodatnih specijalističkih pregleda i dokaza. Da li se takav uposlenik može poslati na komisiju za procjenu radne sposobnosti i na koji način?