PITANJE: Tumačeći dole navedene odredbe Zakona o radu (član 120. stav 2. i stav 3.): (2) Radnicima se garantuje jednaka plata za isti rad ili rad iste vrijednosti koji ostvaruju kod poslodavca. (3) Pod radom iste vrijednosti podrazumijeva se rad za koji se zahtijeva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Postavlja se pitanje da li radnici raspoređeni na isto radno mjesto, sa istom stručnom spremom, mogu da imaju sistematizovane različite plate u aktu o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, zbog ostvarivanja različitog doprinosa ili se to ipak vrednuje prilikom svake pojedinačne isplate plate u vidu stimulacije? Kako se može utvrditi doprinos radnika koji ne rade u proizvodnji, nego u održavanju pogona proizvodnje?