AKTUELNA PITANJA IZ RADNO – PRAVNIH ODNOSA U ZAKONODAVSTVU FBiH

Rad na određeno vrijeme – prava i obaveze poslodavaca i radnika

Kolektivni ugovori

Inspekcijski nadzor

Mjesto	Datum	Mjesto održavanja
Bihać	16.04.2018.	Hotel „Park“
Sarajevo	17.04.2018.	Hotel „Hollywood“ – Ilidža
Mostar	18.04.2018.	Hotel “Mostar”
Tuzla	26.04.2018.	Hotel „Tuzla“
Zenica	27.04.2018.	Hotel „Zenica“

Početak svakog seminara u 9:30 h

PRIJAVNI OBRAZAC

Ovaj ciklus seminara dizajnirali smo na temelju najčešćih pitanja koja su u fokusu interesovanja poslodavaca, pravnika i menadžera za ljudske resurse u preduzećima, javnim i zdravstvenim ustanovama. U prvom dijelu biće riječ o radu na određeno vrijeme koji je trenutno najčešći oblik zasnivanja radnog odnosa u okviru koje ćemo obuhvatiti različita prava i obaveze kako radnika, tako i poslodavca kod ugovora o radu na određeno vrijeme. Druga tema je posvećena statusu kolektivnih ugovora, odnosno trenutno aktuelnoj problematici prestanka važenja Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije BiH, kao i pojedinih granskih kolektivnih ugovora, te roka primjene trenutno važećih. Treća tema je inspekcijski nadzor u primjeni Zakona o radu i podzakonskih akata na teritoriji Federacije BiH. Inspekcijski nadzor u primjeni Zakona o radu će prezentirati inspektori rada iz Uprava za inspekcijski nadzor iz kantona/županija u FBiH, a učesnici će imati mogućnost da kroz interaktivan pristup dobiju odgovore na svoja pitanja.

SADRŽAJ SEMINARA:

Rad na određeno vrijeme – prava i obaveze poslodavaca i radnika

Uslovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme
Trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme u prelaznom periodu
Maksimalno trajanje i mogućnost produžavanja ugovora o radu na određeno vrijeme
Vremenski prekid između dva ugovora o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme u školama
Produžavanje ugovora o radu na određeno vrijeme u slučaju bolovanja i porodiljskog odsustva
Mogućnost otkazivanja ugovora o radu na određeno vrijeme za vrijeme bolovanja
Ograničenja u vezi sa prijemom radnika na određeno vrijeme
Način otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme
Maksimalno trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme zaključenog prije novog ZOR
Sezonski rad i zapošljavanje sezonskih radnika
Prava radnika s kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme u slučaju povrede na radu
Trajanje porodiljskog odsustva i odsustva radi njege djeteta
Godišnji odmor
Sticanje prava za zaključivanje ugovora na neodređeno vrijeme
Prerastanje ugovora o radu sa određenog na neodređeno vrijeme po sili zakona

Pitanja i odgovori

Kolektivni ugovori

Status Općeg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije BiH

Prestanak važenja Općeg kolektivog ugovora
Promjene pravilnika o radu nakon prestanka važenja Općeg kolektivnog ugovora
Primjena najpovoljnijeg prava
Utvrđivanje najniže satnice
Utvrđivanje najniže plaće
Osnovna plaća
Pravo na povećanje plaće

Granski kolektivni ugovori

Pregled granskih kolektivnih ugovora (trenutno važećih i onih kojima je nedavno istekao rok važenja)
Postupanje nakon isteka granskih kolektivnih ugovora

Pitanja i odgovori

Inspekcijski nadzor

Redovni timski inspekcijski nadzori
Prava i obaveze poslodavca pri inspekcijskom nadzoru
Postupanje po inspekcijskom nalogu
Postupanje po inspekcijskom Rješenju
Zahtjev za produženje roka za izvršenje inspekcijskog Rješenja (upućivanje zahtjeva, sadržaj obrazloženja, dokazi, odlučivanje inspektora po zahtjevu)
Inspekcijsko Rješenje o upozorenju:
uslovi za izdavanje Rješenja o upozorenju
pravni značaj Rješenja o upozorenju i njegove posljedice
Obaveze, mogućnosti i moguće posljedice za poslodavca kojem je službenim putem od nadležnog organa dostavljeno rješenje da je njegov radnik stekao status invalida II kategorije (član 73. Zakona o radu)
Procedura otkazivanja ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnošću (član 74. Zakona o radu)
Procedura otkazivanja ugovora o radu uz propisani otkazni rok (član 96. Zakona o radu)
Uticaj privremene spriječenosti za rad /bolovanje/, povrede na radu ili profesionalnog oboljenja na mogućnost otkazivanja Ugovora o radu (član 71. i 72. Zakona o radu)
Procedura otkazivanja ugovora o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka (član 97. Zakona o radu)
Obaveza pozivanja radnika da se prije nastupanja otkaza po članu 97. Zakona o radu prethodno izjasni o elementima odgovornosti koje mu se stavljaju na teret kao teža povreda radne obaveze (član 101. Zakona o radu)

Pitanja i odgovori

PREDAVAČI:

Bihać