Samo pretplatnici mogu pristupiti kompletnom izdanju časopisa.
Prijava za pretplatnike.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Časopis Pravo i finansije – Maj 2026
Seminar – Javne nabavke – Juni 2026
Sarajevo - 09. 06.
Mostar - 10. 06.
Banja Luka - 12. 06.
Sadržaj: Časopis Pravo i finansije – Maj 2026
SIŽEI – MAJ 2026.
PRAVO
Analiza sudske prakse za parnični postupak u Bosni i Hercegovini (januar 2026. godine)
O više praktičnih pitanja potpisane naknade obične nenovčane materijalne štete
RADNI ODNOSI
Izostanak radnika sa radnog mjesta
Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu kroz sudsku praksu u Republici Hrvatskoj
JAVNE NABAVKE
RAČUNOVODSTVO I FINANSIJE
Procjena fer vrijednosti nematerijalne imovine
Kako poreski obveznici prijavljuju svoju poresku obavezu po osnovu PDV-a?
Faze u akvizicijskim procesima
Praktična primjena analize tačke plaćanja
SAVJETODAVNI SERVIS
Pitanja i odgovori iz javnih nabavki
Pitanja i odgovori iz zaštite ličnih podataka
Pitanja i odgovori iz radnih odnosa u Republici Srpskoj
Pitanja i odgovori iz radnih odnosa u Federaciji BiH
PRAVO
Analiza sudske prakse za parnični postupak u Bosni i Hercegovini (januar 2026. godine)
Adis Poljić
Predmet rada je sudska praksa iz parničnog postupka iz januara 2026. godine, što ukazuje na njenu aktuelnost. Analiza je izvršena na način da su navedene najznačajnije odluke koja za predmet imaju parnični postupak. Odluke su donesene od strane vrhovnih sudova entiteta. U okviru analiza navedena je sentenca kao najvažniji dio odluke, zatim kraće obrazloženje iz odluke i nakon toga je ukazano na značaj odluke, zatim na zakonitost odluke. Dolazi se na kraju do zaključka da predmetne odluke imaju izuzetno veliki značaj i da je potrebno na identičan način donositi odluke u budućnosti, ali i zahtijevaju detaljnu analizu i njihovu pravilnu primjenu.
PiF – str. 19. – 30.
O više praktičnih pitanja potpisane naknade obične nenovčane materijalne štete
Faruk Latifović
U radu se raspravlja o više pitanja koja se otvaraju u predmetima naknade obične nenovčane materijalne štete. Sva se pitanja tiču prava oštećenog da potražuje novčanu naknadu štete u visini iznosa koji je potreban za nabavku nove ili kupovinu rabljene stvari, koja bi trebala da zamijeni uništenu ili oštećenu stvar. Izloženi su važeći teorijski i sudski stavovi, a izražena je kritika suprotnih stavova koji nemaju adekvatno teorijsko ili zakonsko uporište.
PiF – str. 31. – 41.
Pravilnik o provođenju Zakona o sprečavanju pranja novca i finansiranja terorističkih aktivnosti – identifikacija i praćenje klijenata, izvještavanje FOO-a, interna kontrola i obuka
Aleksandar Bozalo
Prilikom identifikacije klijenata, obveznici ZSPN/FTA moraju razumjeti svrhu i prirodu poslovnog odnosa, utvrditi identitet klijenta i stvarnog vlasnika, te primijeniti pojačane mjere kod povećanog rizika. Pojačana identifikacija posebno se odnosi na politički eksponirana lica (PEP), članove porodice i bliske saradnike. Pored odobrenja najvišeg rukovodstva, važno je utvrditi izvor imovine i sredstava PEP-a, te kontinuirano pratiti poslovni odnos i transakcije. Status političke izloženosti ne smije se utvrđivati isključivo na osnovu izjave klijenta, već korištenjem nezavisnih izvora podataka. Kod složenih neobičnih ili neuobičajenih transakcija, obveznik mora detaljno analizirati njihovu pozadinu i svrhu, provjeriti izvor i odredište sredstava, te pojačati nadzor nad takvim poslovima. U vezi s izvještavanjem, obveznici nisu dužni prijavljivati gotovinske transakcije u iznosu od 30.000 KM i više ako se radi o polaganju dnevnih pazara javnih preduzeća ili budžetskih korisnika, osim ako postoji sumnja na pranje novca. Pravilnikom je razrađena zakonska odredba koja se odnosi na dostavljanje isprava FOO-u od strane advokata i notara. Banke i druge finansijske institucije obavezne su FOO-u i nadležnim organima dostavljati podatke o prometu po računima u elektronskom formatu radi lakše analitičke obrade. Obveznici moraju uspostaviti efikasan sistem interne kontrole i revizije, s ciljem otkrivanja i otklanjanja nepravilnosti u primjeni propisa, a obavezna je redovna obuka zaposlenih u vezi s mjerama SPN/FTA.
PiF – str. 42 – 54.
Upravljanje rizicima privatnosti u Bosni i Hercegovini: Integracija zakonskog okvira, ISO/IEC 27701:2025 i CDPSE prakse
Haris Hamidović
Savremeni regulatorni i tehnološki razvoj uslovio je prelazak sa formalne usklađenosti na sistemsko upravljanje rizicima privatnosti. Zakon o zaštiti ličnih podataka Bosne i Hercegovine, usklađen sa EU Općom uredbom o zaštiti podataka (GDPR), uvodi pristup zasnovan na procjeni rizika kao temelj za određivanje tehničkih i organizacionih mjera zaštite. Međutim, zakon ne propisuje detaljnu metodologiju procjene i tretmana rizika, što otvara prostor za primjenu međunarodnih standarda i profesionalnih okvira. ISO/IEC 27701:2025 uspostavlja strukturirani sistem upravljanja informacijama o privatnosti (PIMS), definišući procese procjene, tretmana i dokumentovanja rizika privatnosti. Istovremeno, ISACA CDPSE okvir razvija kompetencijski i operativni pristup identifikaciji prijetnji, procjeni uticaja i implementaciji odgovora na rizike. Rad analizira prirodnu i funkcionalnu povezanost ova tri okvira te predlaže integrisani model upravljanja rizicima privatnosti zasnovan na normativnoj obavezi, sistemskoj strukturi i profesionalnoj ekspertizi. Zaključuje se da njihova integracija omogućava održiv, dokaziv i efikasan sistem zaštite prava nosilaca podataka i upravljanja regulatornim rizicima.
PiF – str. 55. – 59.
RADNI ODNOSI
Izostanak radnika sa radnog mjesta
Ljiljana Ćehajić
U praksi su učestali slučajevi u kojima radnici zbog neopravdanih razloga ne dolaze na posao nekoliko dana ili čak uopće prestanu dolaziti na posao, bez otkazivanja ugovora o radu poslodavcu. U tim se situacijama poslodavci pitaju kako evidentirati sate izostanka radnika s radnog mjesta, kako za navedene sate obračunavati plaću odnosno naknadu te mogu li takvim radnicima otkazati ugovor o radu. Autorica u članku daje odgovore na najčešća pitanja poslodavaca u vezi s opravdanim i neopravdanim izostankom radnika s radnog mjesta, odnosno evidencijom radnog vremena radnika .
PiF – str. 60. – 74.
Osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu kroz sudsku praksu u Republici Hrvatskoj
Alen Vajda
Navedeni člankom daje se prikaz razloga za osobno uvje¬tovani otkaz ugovora o radu s radnikom kroz sudsku praksu u Republici Hrvatskoj. Iako se iz zakonskog uređenja osobno uvjetovanog otkaza može zaključiti da je zakono¬davac regulirao pojedine razloge za navedenu vrstu otkaza, otvaraju se pitanja glede samog pravog sadržaja pojedinih zakonskih odredbi koje uvjetuju osobno uvjetovani otkaz ugovora o radu.
PiF – str. 75 – 84.
JAVNE NABAVKE
Modifikacije ugovora u javnoj nabavci: analitički pristup fazi izvršavanja ugovora i test bitnosti kao uslov za izmjenu
Muamer Voloder
Rad ispituje pravne granice izmjena ugovora o javnoj nabavci tokom faze njegove realizacije u pravnom sistemu Bosne i Hercegovine, sa posebnim fokusom na test bitnosti (materijalnosti) izmjene kao centralni kriterij dopuštenosti. Polazeći od hibridne pravne prirode javnonabavnog ugovora, koji istovremeno pripada sferi obligacionog i javnog prava, analizira se u kojoj mjeri autonomija ugovornih strana može biti ograničena imperativnim načelima transparentnosti, jednakog tretmana i zaštite konkurencije. Posebna pažnja posvećena je unaprijed predviđenim revizionim klauzulama, dodatnim radovima i izmjenama uslijed nepredviđenih okolnosti, kao i kriterijima promjene ekonomske ravnoteže ugovora. Rad polazi od pretpostavke da je normativni okvir u Bosni i Hercegovini formalno usklađen sa evropskim standardima, ali da ključni izazov leži u dosljednoj i restriktivnoj primjeni testa bitnosti izmjene. Očekivani zaključak ukazuje da nedovoljno precizna praksa i široko tumačenje zakonskih izuzetaka mogu dovesti do narušavanja integriteta konkurentskog postupka, čime se faza realizacije ugovora pretvara u potencijalni prostor zaobilaženja pravila javne nabavke.
PiF – str. 85. – 95.
RAČUNOVODSTVO I FINANSIJE
Procjena fer vrijednosti nematerijalne imovine
Mehmed Budić
Nematerijalna imovina je nemonetarna imovina bez fizičkih obilježja koja se može identifikovati. Nakon inicijalnog vrednovanja nematerijalne imovine, neophodno je na svaki naredni dan bilansa, izvršiti njeno naknadno vrednovanje. Privredni subjekt, svojim opštim aktom (pravilnikom o računovodstvu i računovodstvenim politikama) utvrđuje koji će model naknadnog vrednovanja nematerijalne imovine koristiti, da li model nabavne vrijednosti ili model revalorizacije. Nadalje, početna primjena politike revalorizacije sredstava u skladu sa MRS 38, predstavlja promjenu računovodstvene politike koju treba tretirati kao revalorizaciju u skladu sa MRS 38, a ne u skladu sa MRS 8. U skladu sa tim, zahtjevi MRS 8 u vezi sa retrospektivnom primjenom nove računovodstvene politike i priznavanjem efekata promjene preko neraspoređene dobiti ne primjenjuje se kada privredni subjekt mijenja računovodstvenu politiku vrednovanja nematerijalne imovine, tako što u tekućoj godini usvaja model revalorizacije.
PiF – str. 96. – 103.
Kako poreski obveznici prijavljuju svoju poresku obavezu po osnovu PDV-a?
Samira Memić
Uprava za indirektno oporezivanje ima servisno orijentisan odnos prema poreskim obveznicima, osiguravajući im da imaju punu podršku u ostvarivanju prava i pravovremenih informacija o ispunjenju obaveza. Cilj Uprave za indirektno oporezivanje je postizanje visoke stope dobrovoljnog blagovremenog plaćanja poreskih obaveza i snižavanje troškova naplate kako za UIO tako i za poreskog dužnika primjenom adekvatnih mjera pogodnih za postizanje zadanog cilja. Poreski obveznici dužni su podnositi blagovremeno i ispravno popunjenje poreske prijave do dana donošenja rješenja kojim se obveznik briše iz Jedinstvenog registra obveznika indirektnih poreza ili mu se oduzima ID broj, bilo po službenoj dužnosti ili po zahtjevu.
Postavlja se pitanje, kako poreski obveznici prijavljuju svoju poresku obavezu? Kako se popunjava PDV prijava?
PiF – str. 104. – 115.
Faze u akvizicijskim procesima
Jozo Piljić
Akvizicijski procesi (spajanja i pripajanja) su složeni pothvati eksternog rasta koji se sastoje od ključnih faza: strateškog planiranja, potrage za ciljanim poduzećem, procjene (due diligence), pregovora, zaključenja transakcije te integracije nakon akvizicije. Bitnu ulogu imaju motivi preuzimanja, veličina cilja preuzimanja, vlasnička struktura i preuzimateljskog i ciljanog poduzeća, te je li riječ o domaćem ili stranom poduzeću. Uspjeh ovisi o dobroj pripremi, analizi sinergija i učinkovitom menadžmentu.
PiF – str. 116. – 125.
Praktična primjena analize tačke plaćanja
Mirna Pajević Rožajac
Tačka pokrića je nivo prodaje ili proizvodnje pri kojem su ukupni prihodi jednaki ukupnim troškovima, odnosno dobit je jednaka nuli. Iznad tačke pokrića preduzeće ostvaruje dobit, ispod nje gubitak.
Analiza tačke pokrića ili CVP analiza, odnosno “trošak–obim–profit” analiza fokusira se na odnose između ukupnih troškova, prihoda i profita u zavisnosti od obima prodaje. Kroz ovu analizu, menadžment može precizno predvidjeti kako promjene u cijeni, troškovima ili količini prodaje utiču na profitabilnost.
Temeljni postulati ove analize uključuju da se troškovi dijele na fiksne i varijabilne, da promjene u obimu prodaje su jedini pokretač promjena u prihodima i troškovima i da cijene, varijabilni trošak po jedinici i ukupni fiksni troškovi ostaju konstantni u relevantnom obimu aktivnosti.
PiF – str. 126. – 136.
SAVJETODAVNI SERVIS
Pitanja i odgovori iz javnih nabavki
• Angažman vanjskog službenika za javne nabave;
• Nepotpisivanje ugovora u ostavljenom roku;
• Nepredviđeni radovi i ZJN;
• Direktni sporazum uz okvirni sporazum;
• Odnos javnih nabavki i zaštite ličnih podataka;
• Valuta u zahtjevu za ponudu hotelskog smještaja;
• Može li se provesti direktni sporazum prije konkurentskog postupka?
• Cijepanje nabavke kod rekonstrukcije prostora;
• Nabavka protokolarnih poklona – direktni sporazumi ili konkurentski postupak;
• Blagovremenost žalbe na tendersku dokumentaciju prema članu 101. ZJN;
• Produženje roka zbog praznika i vremenskih prilika;
• Primjena rezervisanih usluga kod nabavke dezinsekcije.
PiF – str. 137. – 153.
Pitanja i odgovori iz zaštite ličnih podataka
• Organizacioni položaj funkcije zaštite ličnih podataka i princip njene nezavisnosti;
• Obrada ličnih podataka od strane nadzorničke službe u postupku neposrednog nadzora u zaštićenom području;
• O svrsi prikupljanja podataka;
• Obavljanje funkcije službenika za zaštitu ličnih podataka kod više zajedničkih kontrolora;
• Uništavanje postojećih kopija ličnih karata zaposlenih i bivših zaposlenika;
• Sadržaj oznake o videonadzoru u dijelu koji se odnosi na kontakt podatke za ostvarivanje prava nosioca podataka;
• Službena e-mail adresa kao lični podatak i zakonitost slanja promotivnih poruka;
• Ugovaranje i ograničenja nadzora rada zaposlenika na radu od kuće putem alata za daljinski pristup;
• Objava podataka o funkciji i stručnoj spremi članova organa upravljanja i rukovođenja u javnim preduzećima i ustanovama;
• Pravo kandidata na uvid u dokumentaciju u postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru i granice zaštite ličnih podataka;
• Zaštita ličnih podataka u postupcima javnih nabavki i pri kontroli identiteta lica koja pristupaju prostorijama ugovornog organa;
• Dokumentacija koja se može čuvati u personalnom dosjeu zaposlenika u skladu sa Zakonom o zaštiti ličnih podataka;
• Rokovi čuvanja i postupanje sa dokumentacijom neprimljenih kandidata i bivših zaposlenika;
• Objava fotografije i biografije radnika na web stranici poslodavca kada saglasnost nije data dobrovoljno;
• Dokumentacija koju kontrolor treba imati na raspolaganju u slučaju inspekcijskog nadzora;
• Lični podaci radnika koji se mogu unositi u ugovor o radu;
• Rok čuvanja psiholoških testiranja i procjena djece u predškolskoj ustanovi;
• Navođenje punog imena i prezimena djece u internim izvještajima predškolske ustanove;
• Da li radnik može dati saglasnost da je njegovo radno mjesto pod videonadzorom?
• Koje sve interne akte (taksativno) je dužan donijeti službenik za zaštitu ličnih podataka u d.o.o.?
PiF – str. 154. – 171.
Pitanja i odgovori iz radnih odnosa u Republici Srpskoj
• Zasnivanje ugovora o radu na određeno vrijeme kao zamjena za privremeno odsutne radnike;
• Mogućnost varijabilne naknade u ugovoru o djelu u zavisnosti od rezultata izvršenih aktivnosti;
• Mogućnost uvođenja probnog rada i imenovanja radnika na v.d. rukovodeću poziciju;
• Ponovno zapošljavanje korisnika invalidske penzije;
• Vođenje postupka zaštite od uznemiravanja i disciplinskog postupka protiv radnika koji je na bolovanju;
• Obračun uvećanja plate za radni staž u slučaju izgubljene radne knjižice i staža dokazanog PIO uvjerenjem;
• Uvećanje plate za rad na radnom mjestu s povećanim rizikom tokom odsustva i godišnjeg odmora;
• Prilikom zatvaranja jedne od poslovnih jedinica na šta sve trebamo obratiti pažnju?
• Mogućnost odobravanja neplaćenog odsustva radi zasnivanja ugovora o radu na određeno vrijeme na drugom radnom mjestu kod istog poslodavca;
• Uticaj zasnivanja radnog odnosa na pravo fizičkog lica na invalidsku penziju;
• Uvećanje plate za radno mjesto s povećanim rizikom – primjena na sate godišnjeg odmora;
• Prestanak radnog odnosa zbog tehnološkog viška nakon stupanja na snagu nove sistematizacije;
• Ostvarivanje porodiljske naknade kada radnica radi u RS, a prebivalište ima u FBiH;
• Ako je neko zaposlen u FBiH na puno radno vrijeme, da li je moguć Ugovor o dopunskom radu u RS?
• Korištenje godišnjeg odmora prema Zakonu o radu RS i prenos neiskorištenih dana;
• Evidentiranje rada i odsustava kod turnusnog rada prema propisima RS;
• Refundacija troškova prevoza radnika upućenog na obuku u drugi grad;
• Postupanje pri angažovanju stranog konsultanta u projektu finansiranom međunarodnim kreditom;
• Postupanje poslodavca u slučaju alkoholiziranosti zaposlenika.
PiF – str. 172. – 188.
Pitanja i odgovori iz radnih odnosa u Federaciji BiH
• Postupanje poslodavca u slučaju pritvora radnika;
• Zahtjev za izjavu umjesto uvjerenja o nekažnjavanju;
• Ispravnost obračuna naknade za polovinu radnog vremena;
• Da li odlazak na seminar predstavlja službeni put?
• Stavljanje van snage više rješenja jednim aktom;
• Da li izmijenjeni prijedlog Pravilnika ponovo pokreće rok konsultacija?
• Priznavanje ranijeg minulog staža nakon penzionisanja;
• Računanje posebnog staža za vrijeme služenja u Armiji BiH;
• Pravo na godišnji odmor u godini sticanja uslova za penziju;
• Obračun plaće porodilje nakon izmjene boda;
• Koji je ispravan datum odjave radnika nakon ugovora na 2 mjeseca?
• Pravo na 1 dan godišnjeg odmora mjesečno u prvih 6 mjeseci rada;
• Prekovremeni rad zaposlenice sa skraćenim radnim vremenom;
• Priznavanje staža bez uplaćenih doprinosa i uslovi za penzionisanje;
• Pravo na godišnji odmor nakon ponovnog zasnivanja radnog odnosa.
PiF – str. 189. – 205.