Samo pretplatnici mogu pristupiti kompletnom izdanju časopisa.
Prijava za pretplatnike.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Časopis Pravo i finansije – Novembar 2025
Trodnevna škola – Zaštita ličnih podataka – Oktobar
Sarajevo - Hotel “Hollywood” - 28., 29. 30. 10. 2025.
Sadržaj: Časopis Pravo i finansije – Novembar 2025
PRAVO
Sudske takse u upravnim sporovima u BiH u svjetlu prava na pristup sudu
Upravljanje umjetnom inteligencijom u kontekstu EU UI regulative i preporuke iz ISACA AAIA okvira
Krug lica koja imaju pravo na naknadu nematerijalne štete zbog smrti bliskog srodnika
Politička (ne)zavisnost Ustavnih sudova sa osvrtom na BiH
Novine u porodičnom zakonodavstvu Republike Srpske
RADNI ODNOSI
Prava radnika nakon utvrđivanja nezakonitosti otkaza ugovora o radu (I dio)
Posebna zaštita trudnica i porodilja u radnom odnosu
JAVNE NABAVKE
RAČUNOVODSTVO I FINANSIJE
Troškovi amortizacije – specifičnosti i praktična primjena
Administrativne procedure u sustavu poreza na dodanu vrijednost – efikasnost i učinkovitost
Dugoročne rezerve – računovodstveni i porezni tretman
SUDSKA PRAKSA
SAVJETODAVNI SERVIS
ODGOVORI NA PITANJA PRETPLATNIKA – kliknite na oblast za pregled pitanja
Odgovori na pitanja iz oblasti javnih nabavki
Odgovori na pitanja iz zaštite ličnih podataka
Odgovori na pitanja iz radnih odnosa Republike Srpske
PRAVO
Sudske takse u upravnim sporovima u BiH u svjetlu prava na pristup sudu
Predrag Krsmanović
Izgleda se upravno sudovanje u BiH već dugo vremena suočava sa određenim izazovima vezanim za sudske takse, čije plaćanje za brojne građane, posebno one socijalno ugrožene, često predstavlja ozbiljnu prepreku u ostvarivanju prava na pristup sudu i ostvarivanje pravde. Za razliku od BiH, gdje je povrat sudske takse moguć samo u ograničenim slučajevima i uz poseban zahtjev, u pojedinim evropskim državama taksa se plaća tek po pravosnažnosti odluke i samo u slučaju gubitka spora. U nekim zemljama – poput Francuske, pristup sudu potpuno je besplatan za upravne stvari. Rad donosi pregled stanja u BiH, sažetu analizu komparativnih rješenja u odabranim evropskim državama, kao i konkretne preporuke za reformu relevantnog zakonodavstva u BiH.
PiF – str. 17 – 20.
Upravljanje umjetnom inteligencijom u kontekstu EU UI regulative i preporuke iz ISACA AAIA okvira
Haris Hamidović
Ovaj rad analizira pravne, etičke i regulatorne izazove uvođenja umjetne inteligencije (UI) u kontekstu usklađivanja Bosne i Hercegovine sa evropskom regulativom. Fokus je na EU Uredbi (EU) 2024/1689 i preporukama iz novog ISACA AAIA okvira, koji zajedno nude smjernice za razvoj i reviziju pouzdanih i odgovornih UI sistema. Rad naglašava koristi koje UI donosi u ekonomiji, društvu i zaštiti okoliša, ali i rizike koji se odnose na zaštitu privatnosti, sigurnost, ljudska prava, pristrasnost i održivost. Poseban naglasak stavljen je na najbolje prakse, akademska istraživanja, industrijske standarde i zakonske okvire koji oblikuju odgovornu primjenu UI tehnologija.
PiF – str. 21 – 27.
Krug lica koja imaju pravo na naknadu nematerijalne štete zbog smrti bliskog srodnika
Faruk Latifović
Zbog smrti bliskog srodnika, kod srodnika, kao oštećenih lica, nastaje nematerijalna šteta u vidu trajnih i jakih duševnih bolova. Naš Zakon o obligacionim odnosima definiše da će sud, oštećenom, zbog smrti bliskog srodnika, dosuditi pravičnu novčanu naknadu nematerijalne štete. Navedena naknada se, u našem pravu, katkada zove i – „naknada štete u slučaju povrede afekcije prema bliskim licima“ ili kraće – „bolnina“ ili „krvarina“. U radu je prikazana doktrina, zakonska regulacija i sudska praksa, koja određuje krug lica koja imaju pravo na naknadu nematerijalne štete. Razrađeni su različiti scenariji.
PiF – str. 28 – 35.
Politička (ne)zavisnost Ustavnih sudova sa osvrtom na BiH
Adnan Redžepović
Ustavni sudovi imaju ključnu ulogu u zaštiti ustavnog poretka, osiguravajući poštovanje principa vladavine prava i jednakosti pred zakonom. Njihova nadležnost obuhvata ocjenu ustavnosti zakona, akata i drugih normativnih akata koje donose zakonodavna i izvršna tijela vlasti, čime se osigurava ravnoteža između grana vlasti i sprječava arbitrarnost u donošenju odluka. Bez funkcionalnih i nezavisnih ustavnih sudova, pravni sistem ne bi mogao učinkovito odgovoriti na izazove modernih društava, posebno u politički kompleksnim okruženjima poput Bosne i Hercegovine.
Nezavisnost ustavnih sudova osigurava da njihove odluke budu nepristrane i zasnovane na pravnim principima, a ne pod utjecajem političkih ili drugih vanjskih pritisaka. Ova nezavisnost nije samo pitanje zakonskog okvira već i društvene i političke klime u kojoj sudovi djeluju. Prema Nenadiću, nezavisnost sudija garantuje njihovu sposobnost da djeluju bez straha ili favorizovanja, čime se direktno jača povjerenje javnosti u pravosudne institucije.
Efikasnost ustavnog sudstva u BiH ovisi o spremnosti institucija da poštuju njegove odluke, kao i o međunarodnoj podršci u očuvanju njegovog statusa i uloge u pravnom poretku. Uloga međunarodnih organizacija, poput Vijeća Evrope i OSCE-a, često je ključna u jačanju kapaciteta sudova i pružanju tehničke podrške. Na ovaj način, nezavisnost sudstva postaje temelj za stabilnost pravnog sistema i zaštitu osnovnih prava svih građana.
PiF – str. 36 – 46.
Novine u porodičnom zakonodavstvu Republike Srpske
Samija Babić Ciriković i Igor Rojić
Nakon raspada bivše Socijalističke Federativne Republike Jugoslavije i potpisivanja Dejtonskoga mirovnoga sporazuma na području Bosne i Hercegovine došlo je do promjene unutrašnje strukture Bosne i Hercegovine. Bez obzira na promjenu državnog ustrojstva određeno vremensko razdoblje se u čitavoj Bosni i Hercegovini i dalje primjenjivao Porodični zakon (“Službeni list SR Bosne i Hercegovine”, broj 21/79 i 44/89), koji je dakle bio pravna tekovina Socijalističke Republike BiH.
Prve značajnije reforme porodičnog zakonodavstva u BiH desile su donošenjem novih triju zakona i to: Porodičnog zakona Republike Srpske 2002. godine (objavljen u Službenome glasniku RS broj 54/02, sa izmjenama i dopunama u Službenim glasnicima RS broj 41/08, 63/14 i 56/19), Porodičnog zakona Federacije BiH 2005. godine (objavljen u Službenome glasniku F BiH broj 35/05, sa izmjenama i dopunama u Službenim glasnicima FBiH broj 41/05, 31/14 i 32/19) i Porodičnog zakona Brčko distrikta BiH 2007. godine (objavljen u Službenome glasniku BD BiH broj 23/07, i koji jedini do sada nije pretrpio izmjene i dopune).
Iako je u novom porodičnom zakonodavstvu nastalo niz različitih promjena u porodičnom zakonodavstvu Republike Srpske, fokus ovoga rada bit će na tri ključne promjene i to glede vršenja roditeljskoga prava, promjena vezanih za institut izdržavanja i uvođenja instituta porodičnog doma. Zakonodavac je kao vacatio legis odredio da zakon stupa na snagu 01. septembra 2023. godine, dajući tako dovoljno vremena organima starateljstva i sudovima da spremno dočekaju niz novih odredbi i odnosa koji će se u praksi pojaviti.
PiF – str. 47 – 55.
RADNI ODNOSI
Prava radnika nakon utvrđivanja nezakonitosti otkaza ugovora o radu (I dio)
Adis Poljić
U okviru ovog rada, kao prvog dijela tematske cjeline prava radnika nakon utvrđivanja nezakonitosti otkaza ugovora o radu, bit će analizirana tri prava radnika, i to: pravo na naknadu plaće, pravo na uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje te pravo na godišnji odmor. Podjela na dva rada je izvršena zbog potrebne podrobne analize prava i različitih situacija koje su bile predmet parničnog postupka i izvršnog postupka.
Otkaz ugovora o radu u pravilu dovodi do pokretanja parničnog postupka u kojem radnik pobija odluku poslodavca. Cilj radnika je da se u parničnom postupku utvrdi da je odluka o otkazu ugovora o radu nezakonita, da se vrati na iste ili slične poslove koje je obavljao do odluke o otkazu te da mu budu uspostavljena prava od momenta prekida njegovog rada do povratka na posao. Ostvarivanje prava radnika je u direktnoj zavisnosti od uspjeha sa deklaratornim tužbenim zahtjevom za utvrđivanje nezakonitosti odluke poslodavca.
Iako su prava radnika nakon zakonitog otkaza izričito normirana, poslodavac nije uvijek spreman da bez pokretanja parničnog postupka udovolji pravima radnika. Potreba pokretanja parničnog postupka nosi niz izazova i situacija koje mogu dovesti do neostvarivanja prava radnika. Na kraju rada izneseni su zaključci o tome na koji način je za radnika najpovoljnije da zahtijeva od poslodavca isplatu svojih potraživanja i koja konkretna prava ima u vezi sa godišnjim odmorom.
PiF – str. 56 – 66.
Posebna zaštita trudnica i porodilja u radnom odnosu
Ljiljana Ćehajić
Autorica predstavlja poseban položaj trudnica i porodilja, regulisan radnim zakonodavstvom u Federaciji BiH, koji štiti trudnice u porodilje u radnom odnosu. Odredbama Zakona o radu (u daljem tekstu: ZOR) regulisan je poseban položaj trudnica i porodilja, koji štiti od diskriminacije trudnica pri prijemu u radni odnos, od otkaza za vrijeme trudnoće i porođajnog odsustva i omogućava korištenje posebnih prava nakon porođajnog odsustva, zabranjuje rad za vrijeme trudnoće na poslovima koji su štetni za zdravlje žene i djeteta i obezbjeđuje privremeni raspored na druge poslove za vrijeme trudnoće, porođajno odsustvo i odsustvo radi dojenja, pravo na rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva, odsustvo nakon isteka porođajnog odsustva, prava roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju, pravo na godišnji odmor, naknadu plaće, ostvarivanje naknade plate za rad sa polovinom radnog vremena i zabranu obavljanja noćnog i prekovremenog rada i rada u preraspodijeljenom radnom vremenu.
PiF – str. 67 – 72.
JAVNE NABAVKE
Princip odgovornosti za štetu nastalu iz poništenja odluke o izboru ponuđača u postupku javnih nabavki
Muamer Voloder
Rad analizira pravnu i materijalnu odgovornost za štetu nastalu poništenjem odluke o izboru ponuđača u postupku javnih nabavki u Bosni i Hercegovini. Polazeći od zakonskog okvira i prakse Kancelarije/Ureda za razmatranje žalbi, autor ukazuje na probleme pravne nesigurnosti, neujednačenosti u odlučivanju i otežanog ostvarivanja prava ponuđača. Posebna pažnja posvećena je pitanju naknade štete u slučajevima kada je poništenje odluke dovelo do stvarne imovinske štete ili izmakle dobiti za ponuđače.
Analizom relevantnih zakona i sudske prakse zaključuje se da postoje značajni nedostaci u sistemu odgovornosti, jer ni ugovorni organi ni nadležna tijela ne snose adekvatne posljedice za nezakonite odluke, dok ponuđači često ostaju bez stvarne pravne zaštite. Autor ukazuje na potrebu unapređenja zakonskog i institucionalnog okvira radi jačanja pravne sigurnosti, efikasnosti i pravičnosti u sistemu javnih nabavki.
PiF – str. 73 – 81.
RAČUNOVODSTVO I FINANSIJE
Troškovi amortizacije – specifičnosti i praktična primjena
Mirna Pajević Rožajac
Amortizacija predstavlja prenos vrijednosti dugoročnog sredstva u toku njegovog korisnog vijeka upotrebe. Amortizacija se može definisati kao vrijednosni izraz trošenja dugotrajne imovine. Amortizacija kao pojam postepenog troška pripisuje se samo stalnim (dugoročnim) sredstvima. Amortizacija se obračunava godišnje prema postupku predviđenim zakonom, pravnim aktom subjekta i standardom.
Osnovna namjena amortizacije je da osigura finansijska sredstva u iznosu koji će osigurati zamjenu postojećih dugoročnih sredstava, po isteku njihovog vijeka upotrebe. Metode obračuna amortizacije dijele se u dvije osnovne skupine, vremenske metode amortizacije i funkcionalne metode amortizacije. Izbor metode koja se koristi za obračun amortizacije zasniva se na očekivanom okviru trošenja ekonomskih koristi imovine. Metode amortizacije primjenjuju se dosljedno, osim ako ne dođe do promjene okvira trošenja budućih ekonomskih koristi. Izbor metode je slobodan, ali razumljivo je da za sva sredstva nije primjenjiva svaka metoda.
PiF – str. 82 – 93.
Administrativne procedure u sustavu poreza na dodanu vrijednost – efikasnost i učinkovitost
Jozo Piljić
Administrativne procedure u sustavu poreza na dodanu vrijednost obuhvaćaju sve poslove porezne administracije koji su u vezi s praktičnom primjenom ovog poreza. Obuhvaćaju organizacijska i funkcionalna pitanja porezne administracije, pitanje visine administrativnih troškova, tehničke opremljenosti porezne administracije, izbora metoda rada i kadrovska pitanja, provođenje poreznih postupaka i rad s javnošću.
Kako bi sustav poreza na dodanu vrijednost u praksi djelovao efikasno administrativnim procedurama treba se posvetiti posebna pažnja. Sva dosadašnja iskustva praktične provedbe sustava poreza na dodanu vrijednost u bilo kojoj zemlji, bez obzira na razinu privredne razvijenosti, ukazuju da je za njegovu uspješnu primjenu osnovni preduvjet efikasnost porezne administracije. Jasna i jednostavna tehnika obračuna poreza na dodanu vrijednost pospješuje efikasnost porezne administracije. Veoma veliki utjecaj na efikasnost administriranja ima izbor modela i strukture poreza na dodanu vrijednost u pogledu broja stopa, broja i vrste oslobađanja i tretmana malih poreznih obveznika.
PiF – str. 94 – 108.
Dugoročne rezerve – računovodstveni i porezni tretman
Mehmed Budić
Rezerviranje je obveza neizvjesnoga vremena ili iznosa, čija priroda je jasno određena i za koju je na datum bilance vjerojatno ili sigurno da će nastati, ali postoji neizvjesnost u pogledu iznosa ili datuma kada će nastati, tj. postoji neizvjesnost vezana uz vrijeme nastanka ili iznos budućih izdataka potrebnih za njihovo podmirenje. Pri tome, rezerviranje treba priznati u iznosu koji predstavlja najbolju procjenu izdataka potrebnih za podmirenje sadašnje obveze na datum bilance.
S računovodstvenog aspekta, rezerviranja su definirana odredbama MRS-a 37 – Rezerviranja, nepredvidive obveze i nepredvidiva imovina. Međutim, određene vrste rezerviranja također su obrađene i u drugim standardima, primjerice MRS 19 – Primanja zaposlenih. S poreznog aspekta, rezerviranja su definirana Zakonom o porezu na dobit i Pravilnikom o primjeni zakona o porezu na dobit. Kao podlogu za računovodstveno evidentiranje rezerviranja subjekt mora osigurati vjerodostojnu knjigovodstvenu ispravu, tj. odgovarajuću odluku o dugoročnom rezerviranju koja uključuje pregled osnove i iznos za koji se provodi dugoročno rezerviranje.
PiF – str. 109 – 121.
SUDSKA PRAKSA
Sudska praksa
Priredio: doc. dr Faruk Latifović – sudija kantonalnog suda u Tuzli
• Sudije i tužioci u Republici Srpskoj nisu diskriminirani jer nemaju posebno pravo na topli obrok – Član 2. Zakona o zabrani diskriminacije Bosne i Hercegovine
• Eksproprijacija – Čl. 12. stav 1. i čl. 29. stav 1. tačka 4. Zakona o eksproprijaciji;
• Afekcijska cijena – Čl. 189. st. 4. Zakona o obligacionim odnosima
• Pojam redovitog pomaganja – Čl. 194. Zakona o obligacionim odnosima
• Rok za zaštitu prava iz radnog odnosa – Član 114. Zakona o radu
• Prestanak kolektivnog ugovora i sporazum o isplati primanja u skladu sa odredbama Kolektivnog ugovora – Član 262. Zakona o obligacionim odnosima
• Zastara zahtjeva za naknadu štete u vidu plaćene zakupnine (najamnine) – Član 376. stav 1. i 2. Zakona o obligacionim odnosima
• Univerzalna građanska sukcesija i tok parnice – Čl. 381. Zakona o parničnom postupku
• Prekid i nastavak postupka – Čl. 381. Zakona o parničnom postupku
Priredio: Predrag Krsmanović, advokat i bivši sudija Kantonalnog suda u Tuzli
• Obim u kome Ustavni sud BiH ocjenjuje tumačenje i primjenu prava od strane redovnih sudova
• Isticanje apelacionih navoda koje je apelant propustio istaći u redovnom sudskom postupku
• Otkup stanova koji su u privatnom vlasništvu, koji nisu nacionalizovani, i na kojima je stečeno stanarsko pravo – Član 47. Zakona o otkupu stanova na kojima postoji stanarsko pravo („Službene novine FBiH“ br. 27/97, 11/98, 22/99, 27/99, 7/00, 32/01, 61/01, 15/02, 54/04, 36/06, 45/07 – odluka Ustavnog suda FBiH, 51/07, 72/08, 23/09 – ispravka, 5/10 – odluka Ustavnog suda FBiH, 50/12 – odluka Ustavnog suda BiH i 16/13 – rješenje USBiH)
PiF – str. 122 – 136.
SAVJETODAVNI SERVIS
ODGOVORI NA PITANJA PRETPLATNIKA
Odgovori na pitanja iz oblasti javnih nabavki
• Direktni sporazumi i rizik cjepkanja nabavke
• Dodatni radovi na mostovima – pregovarački postupak ili novi tender
• Česte izmjene Plana JN i transparentnost
• Podjela objavljenog postupka na LOTove
• Izmjena roka isporuke u ugovoru
• Izmjena roka isporuke u ugovoru
• Postupanje ugovornog organa nakon usvajanja žalbe
• Izmjena ugovora zbog nepredviđenih geoloških uslova
• Postupanje kod izmjena projektne dokumentacije i vantroškovničkih radova
PiF – str. 137 – 152.
Odgovori na pitanja iz zaštite ličnih podataka
• Usklađenost čuvanja kopije lične karte u personalnom dosijeu sa Zakonom o zaštiti ličnih podataka
• Obaveza donošenja Pravilnika o zaštiti ličnih podataka i korištenje JMBG u poslovnoj dokumentaciji
• Da li se kao službenik za zaštitu ličnih podataka u privatnoj zdravstvenoj ustanovi može imenovati direktor?
• Obaveze građevinske firme u usklađivanju sa Zakonom o zaštiti ličnih podataka
• Saglasnost zaposlenika i obrada posebnih kategorija podataka
• Ugovor sa obrađivačem
• Podaci za ugovor o isplati
• Mapiranje podataka
• Ugovori o radu i zaštita ličnih podataka – obaveza uklanjanja JMBG-a i broja lične karte iz postojećih i novih ugovora
• Obaveza imenovanja službenika za zaštitu ličnih podataka na Univerzitetu
• Pravo poslodavca na traženje informacija o dozvoli za nošenje oružja i zabrana unošenja oružja u kompaniju
• Obaveza imenovanja službenika za zaštitu ličnih podataka i pravila videonadzora u javnim organima
• Saglasnost za obradu ličnih podataka maloljetnih i punoljetnih lica prema Zakonu o zaštiti ličnih podataka BiH
• Sigurnosne mjere kod čuvanja ličnih podataka
• Prvi koraci za usklađivanje poslovanja sa novim zakonom
• Davanje ličnih podataka članova porodice u postupku ishođenja radne dozvole u inostranstvu
• Kadrovska evidencija u elektronskom sistemu
• Sukob interesa zaposlenih u Agenciji pri obavljanju poslova povjerenika za zaštitu ličnih podataka
• Obaveza imenovanja službenika za zaštitu ličnih podataka u javnoj zdravstvenoj ustanovi
• Imenovanje službenika za zaštitu ličnih podataka – mogućnost da „voditelj službe“ obavlja tu funkciju
• Da li će odluka biti dostupna na sajtu agencije – odluka o uvođenju video nadzora?
• Da li je MUP-u dozvoljeno da dobija video snimke?
• Obrada ličnih podataka i dokumentacija u radnim odnosima i kupovini na rate
• Da li su osiguravajuća društva dužna imenovati službenika za zaštitu ličnih podataka?
• Upotreba broja telefona zaposlenih u „Viber“ grupi poslodavca i potreba za saglasnošću
PiF – str. 153 – 168.
Odgovori na pitanja iz radnih odnosa Republike Srpske
• Pravo radnika na plaćenu pauzu i obračun radnog vremena prema zakonu
• Evidentiranje staža ostvarenog u inostranstvu u elektronski knjigovodstveni sistem (KIS)
• Rok i obaveza poslodavca po zahtjevu radnika za raspored na drugo radno mjesto
• Rok za donošenje rješenja o porodiljskom odsustvu po dostavljanju izvještaja o privremenoj nesposobnosti za rad
• Plaćeno odsustvo radnika u slučaju darivanja krvi i sklapanja braka
• Isplata plate vršiocu dužnosti direktora koji ne ispunjava zakonske uslove za imenovanje
• Pravni status ugovora o radu koji vd direktor javne ustanove potpisuje sam sa sobom
• Mogućnost raskida radnog odnosa zbog zloupotrebe bolovanja i upotreba fotografija sa društvenih mreža kao dokaz
• Upotreba radne knjižice iz Brčko distrikta za prijavu rada u Republici Srpskoj
• Postupanje poslodavca po zahtjevu radnika za uvećanje osnovne plate
• Pravo na pauzu radnice koja radi pola radnog vremena
• Prestanak radnog odnosa radi penzionisanja i ponovno zapošljavanje do 65. godine
• Obaveza obračuna i uplate doprinosa kada radniku nije isplaćena neto plata
• Pravo na godišnji odmor nakon neplaćenog odsustva od šest mjeseci
• Pouka o pravnom lijeku u rješenju o obustavi postupka zaštite od uznemiravanja na radu
• Mogućnost izdavanja pismenog upozorenja za lakšu povredu radne obaveze nakon povlačenja prijave
• Obračun i prijava poreza i doprinosa za period neopravdanog odsustva radnika
• Pravo na godišnji odmor tokom cjelogodišnjeg odsustva
• Prenošenje godišnjeg odmora u narednu godinu i pravo na regres
• Ponavljanje lakše povrede radne obaveze – da li prerasta u težu povredu?
• Razlika između teže povrede radne obaveze zbog odbijanja izvršenja naloga i povrede radne discipline
• Da li poslodavac snosi odgovornost ako radnik na određeno ne iskoristi godišnji odmor?
• Obračun otpremnine – uračunavanje bolovanja i toplog obroka
• Da li se prilikom promjene radnog mjesta radniku uručuje aneks ili novi ugovor?
• Da li platna lista mora biti ovjerena i potpisana od strane poslodavca?
• Prava radnika kod otkaza koji nije nastao njegovom krivicom
• Otkaz ugovora radniku sa smanjenom radnom sposobnošću i ukinutim radnim mjestom
• Da li kod računanja beneficiranog radnog staža ima uvećanje plate?
• Može li poslodavac tražiti izjavu radnika o odricanju od otkaznog roka i godišnjeg odmora?
PiF – str. 169 – 186.
2015 – Časopis 2016 – Časopis 2017 – Časopis 2018 – Časopis 2019 – Časopis 2020 – Časopis 2021 – Časopis 2022 – Časopis 2023 – Časopis 2024 – Časopis 2025 – Časopis