MODALITETI PRESTANKA UGOVORA O RADU

U SKLADU SA NOVIM ZAKONOM O RADU FBiH

REC d.o.o. organizuje jednodnevni interaktivni seminar:

 Početak svakog seminara 9:30

S obzirom na mnogobrojne i složene obveze poslodavaca u vezi s otkazom ugovora o radu koje nam je donio novi Zakon o radu FBiH, namjera nam je da na jednostavan i pristupačan način približimo tematiku svih načina prestanka radnog odnosa kroz tri najvažnija pravca gledanja: sa stanovišta radnog prava, poreznih i računovodstvenih propisa i isplata vezanih za obračun doprinosa i poreza koje su utvrđene Zakonom o porezu na dobit i Međunarodnim računovodstvenim standardima, i treće, ostvarivanje prava radnika i sudska zaštita.

Otkazivanje ugovora o radu je najčešći razlog za vođenje radnih sporova. Budući da postoji predodžba poslodavaca da sudovi unaprijed polaze od pretpostavke da je u radnom odnosu radnik slabija strana, te su sudovi skloni odlučivanju u korist radnika. Kako bi poslodavci osigurali da odluka o otkazu bude zakonita, pravilna i održiva u sudskom sporu važno je dobro poznavati ovaj dio odredbi Zakona o radu. Iskustva u primjeni prethodnog Zakona o radu nam pokazuju da je najveći postotak presuda u korist radnika iz formalno-pravnih razloga koji nastaju zbog nepoštovanja zakonskih procedura i pravila poslodavca koje je sam obavezan da provodi. Pri tome potrebno je poznavati sudsku praksu u primjeni prethodnog Zakona o radu i postojeću praksu sudova, kako bi se prilikom odlučivanja preveniralo pobijanje odluke poslodavca pred sudom. 

REC d.o.o. je također pripremio priručnik pod nazivom „Zasnivanje i prestanak radnog odnosa“ koji obuhvata različite aspekte prestanka radnog odnosa i isti se može kupiti u slobodnoj prodaji. Za sve one koji su zainteresovani za navedeni priručnik isti mogu poručiti, a prije donošenja odluke o kupnji, mogu pogledati Sadržaj priručnika na našoj web staranici: www.rec.ba ili zatražiti da ga pošaljemo e-mailom.

SADRŽAJ SEMINARA:

1. Način i razlozi prestanka radnog odnosa:

• Aktuelnosti kod otkaza ugovora o radu i na šta poslodavci trebaju obratiti pažnju kod davanja otkaza, prestanka ugovora o radu?
• Ko donosi odluku o otkazu ugovora o radu;
• Redovni otkazi ugovora o radu: otkaz zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih razloga, lično uvjetovani otkazi, otkazi zbog teže povrede radne dužnosti, otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti i otkazi zbog nezadovoljavanja na probnom radu;
• Sporazumni raskid ugovora o radu;
• Praktična pitanja kod sporazumnog raskida ugovora o radu;
• Šta su to neopravdani razlozi za otkaz?
• Postupak prije otkazivanja;
• Otkazni rokovi kod otkaza poslodavca – uslovi, bolovanje i godišnji odmor;
• Oblik i obrazloženje otkaza;
• Dostava odluka o otkazu;
• Otpremnina;
• Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora;
• Sudski raskid ugovora o radu;
• Zbrinjavanje viška radnika;
• Uloga vijeća zaposlenika i sindikata u postupku otkazivanja ugovora o radu;
• Značaj Pravilnika o radu za zaštitu poslodavaca od zloupotreba Zakona kod otkaza ugovora o radu. 

2. Računovodstvene i porezne obaveze kod prestanka ugovora o radu:

• Utvrđivanje visine otpremnine;
• Utvrđivanje najmanje i najviše otpremnine;
• Neoporezivi iznosi otpremnina;
• Računovodstveni i porezni položaj isplate otpremnine;
• Naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• Prava i obaveze poslodavca kod smrti radnika;
• Porezni položaj isplata u slučaju smrti radnika i obračun doprinosa;
• Računovodstveno postupanje – rezervacija troškova za otpremninu;
• Računovodstveno postupanje – rezervacija za naknade za neiskorišteni godišnji odmor kod prestanka radnog odnosa;
• Računovodstveno postupanje – rezervacija sredstava za jubilarne nagrade. 

3. Ostvarivanje prava i obaveza iz radnog odnosa i sudska zaštita:

• Ulaganje zahtjeva za zaštitu prava i podnošenje tužbi;
• Prekluzivni i zastarni rokovi za podnošenje zahtjeva i tužbe;
• Žalba protiv presude i revizija u radnim sporovima;
• Sudski postupci kod ostvarivanja plaće i ostalih materijalnih prava radnika;
• Sudski postupci u slučaju uznemiravanja radnika;
• Sudski postupci u slučaju mobinga;
• Teret dokazivanja u radnim sporovima;
• Arbitraža i mirenje;
• Dosadašnja sudska praksa sudova u FBiH u vezi s ostvarivanjem prava i obveza iz radnog odnosa.

4. Pitanja i odgovori.

SEMINAR JE NAMJENJEN: 

Članovima uprava privrednih društava, ustanova, javnih i komunalnih preduzća, zanata/obrta, zaposlenicima u pravnim odjelima, odjelima općih poslova, menadžerima za upravljanje ljudskim potencijalima, zaposlenicima računovodstvenih službi, sindikalnim povjerenicima, članovima vijeća zaposlenika i svima onim koje interesuje navedena tematika. 

PREDAVAČI:

Ljiljana Ćehajić, dipl. iur.

dr. sci Edin Mehić, dipl. oec.

Gordana Stojaković, sudija

KOTIZACIJA ZA UČEŠĆE (sa PDV-om):

165,oo KM po jednom učesniku

155,oo KM po osobi za dva i više učesnika iz iste organizacije

145,oo KM po učesniku za pretplatnike na časopis „Pravni savjetnik“

Kotizacija uključuje:

• Troškove sudjelovanja u radu seminara;
• Materijal za pisanje;
• Seminarski materijal –Model Pravilnika o radu usklađen sa Opštim kolektivnim ugovorom;
• Osvježenje u pauzama i zajednički ručak;
• Certifikat o učešću na seminaru.

PRIJAVA ZA SEMINAR:
Iznos kotizacije uplaćuje se prije početka održavanja seminara na osnovu dostavljenog prijavnog obrasca. Nakon dostavljenog prijavnog obrasca dostavljamo Vam profakturu na osnovu koje se vrši plaćanje.

VAŽNA NAPOMENA:

Budžetski korisnici svakako mogu prisustvovati seminaru uz odgodu plaćanja ali uz obaveznu prijavu!

POSEBNA PONUDA:

Za sve zainteresirane koji nisu u mogućnosti da prisustvuju seminaru, sve priručnike možete posebno poručiti: