Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

1.1. Predmet Zakona

NAZAD

Primjena propisa za međuentitetske radnike koji definišu pravo na minuli rad i porodiljno odsustvo Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2024.
PITANJE: Potrebno nam je pojašnjenje odnosno tumačenje u pogledu primjene Zakona o radu (Zakona o radu RS ili FBiH) u situaciji kada je poslodavac osnovan i ima sjedište u RS, a ima poslovne jedinice u oba entiteta u BiH. Naše razumjevanje jeste da kod ”međuentitetskih radnih odnosa”, ZOR RS predviđa da se odredbe tog zakona primenjuju na sve radnike koji rade na teritoriji RS, kod domaćeg ili stranog pravnog, odnosno fizičkog lica, bez obzira na mjesto njegove registracije. Moglo bi se zaključiti da bi se na zaposlene u Federaciji primenjivao ZOR Federacije BiH, jer je jasno definisana teritorijalna primjena ZOR RS, međutim, sam zakon ne sadrži bilo kakvu odredbu o ovom pitanju. Pored toga, vidjeli smo da su određeni instituti, kao što je npr. minuli rad, predviđeni u ZOR-u RS, dok propisi Federacije BiH ne prepoznaju uvećanje zarade po osnovu minulog rada. Kako se radnici u poslovnim jedinicama mogu naći u situaciji da jedan ima pravo na uvećanu zaradu ukoliko radi na teritoriji RS, dok drugi to nema ukoliko radi u Federaciji BiH, a oboje se nalaze na istom radnom mestu, na koji način se rješava ova situacija u praksi? Takođe, potrebna nam je potvrda da u Federaciji BiH ne postoji jedinstven propis o naknadi zarade za vrijeme porodiljskog odsustva, već da je to regulisano na kantonalnom nivou i da se procenat zarade koji se naknađuju porodiljama razlikuju po kantonima.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se primjena najniže utvrđene plate entiteta primjenjuje prema mjestu rada ili mjestu prebivališta radnika Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2024.
PITANJE: Radnica sa prebivalištem u RS, zaposlena u firmi sa sjedištem u Kantonu Sarajevo, a raspoređena u poslovnoj jedinici firme registrovanoj u Republici Srpskoj. Zanima je po čijim zakonima se vrši obračun plate za januar 2024. godine s obzirom da je od januara u RS minimalac 900,00 KM?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Međuentitetski radnici Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Poslodavac, sa sjedištem u F BiH, ima podružnicu u Banja Luci. Poslodavac se bavi uvozom i trgovinom na veliko. Zapošljava preko 100 radnika ukupno. U podružnici Banja Luka 2-5 radnika. Pitanja: A) Preko-entitetski radni odnos – Koji Zakon (FBiH ili RS) reguliše radno-pravni status radnika koji rad obavljaju u Banja Luci odnosno obaveze poslodavac spram tih radnika ? – Ukoliko je po ZoR RS, da li je potreban novi Pravilnik o radu isključivo za podružnicu ili postojeći (sastavljen po odredbama ZoR F BiH) treba dopuniti ? – Koja prava uživaju ti Radnici po pitanju dodatnih prava iz radnog odnosa (minuli rad, uvećanje plate, topli obrok ili sl.) B) OKU / GKU – Koji OKU i/ili GKU se primjenjuje na ovoga poslodavca ? – Čime su regulisane naknade iz radnog odnosa kao što su a) minuli rad; b) uvećanje plate; c)najniža plata; d) topli obrok; e) naknada za prevoz; f) dnevnice za put; g)terenski dodatak i naknada za odvojeni život ? – Ukoliko navedene naknade nisu propisane zakonskim i podzakonskim aktima, da li ih je poslodavac dužan isplatiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koje pravilnike poslodavac mora imati? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Koje pravilnike, pored pravilnika o radu, poslodavac mora imati (poslodavac sa više od 60 radnika)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koje pravilnike poslodavac mora imati? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Koje pravilnike, pored pravilnika o radu, poslodavac mora imati (poslodavac sa više od 60 radnika)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li u školi treba uraditi pravilnik o radu s obzirom da postoji posebni i kolektivni ugovor za zaposlene u oblasti obrazovanja? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li u školi treba uraditi pravilnik o radu s obzirom da postoji posebni i kolektivni ugovor za zaposlene u oblasti obrazovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza donošenja pravilnika o radu za organe uprave Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Budući da je zakonskim i podzakonskim propisima za oblast uprave rad u ovim organima prilično detaljno regulisan, da li organ uprave koji ima više od 15 zaposlenih mora imati pravilnik o radu, iako već ima pravilnik o sistematizaciji, platama, etičkom ponašanju i druge pravilnike koji tretiraju različite oblasti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Primjena pravilnika o radu koji je donese u skladu sa prethodnim ZOR Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li se može primijeniti pravilnik o radu na osnovu prethodnog Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koje su obaveze poslodavca prema radnicima u slučaju da se poslodavac za dio poslovanja odluči za franšizing? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Koje su obaveze poslodavca prema radnicima u slučaju da se poslodavac za dio poslovanja odluči za franšizing? Koje obaveze ima prema radnicima vezano za regulisanje radnopravnog statusa radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li rješenje o određivanju godišnjeg odmora mora biti sačinjeno u skladu sa članom 197. stav 2. Zakona o opštem upravnom postupku. Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li je JZU prilikom donošenja rješenja za godišnji odmor radnika obavezan primjenjivati Zakon o opštem upravnom postupku RS, kojim je u stavu 2. člana 1. navedeno: „Po ovom zakonu dužni su da postupaju i organi grada i opštine kad na osnovu zakona obavljaju poslove državne uprave, kao i privredna društva, ustanove i druge organizacije, kad u vršenju javnih ovlašćenja, koja su im povjerena zakonom rješavaju, odnosno kad obavljaju druge poslove iz stava 1. ovog člana.“ Pogotovo imajući u vidu da zakoni entiteta nisu definisali pojam „upravna stvar“. I, sa tim u vezi, da li obrazloženje rješenja o određivanju godišnjeg odmora mora biti sačinjeno u skladu sa članom 197. stav 2. Zakona o opštem upravnom postupku. Takođe molimo da odgovorite kakav će sadržaj pravne pouke biti kad upravni odbor, kao drugostepeni organ donese odluku po prigovoru na rješenje o određivanju godišnjeg odmora, a prigovor se odnosi upravo na navedenu situaciju da obrazloženje rješenja nije sačinjeno u skladu sa članom 197. ZUP-a, imajući u vidu da u rješavanju radnih sporova prioritetno rješava Agencija za mirno rješavanje i nadležni sud, a po konačnim upravnim aktima se rješava u upravnom sporu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li funkcioneri lokalne samouprave imaju pravo na povećanja palte od 30,00 KM? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li i funkcionere lokalnih zajednica obuhvata uvećanje plate od 30,00 KM po novim zakonima? Koji akt odnijeti u Poresku upravu RS radi prijave na osnov plaćanja doprinosa na obrascu 3100 kada se zna da skupština opština ili gradova donosi takve akte.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li u školi treba uraditi pravilnik o radu? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li u školi treba uraditi pravilnik o radu s obzirom da postoji posebni i kolektivni ugovor za zaposlene u oblasti obrazovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kolektivni ugovor ili pravilnik o platama Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li je bolje od akata imati kolektivni ugovor ili pravilnik o platama? Šta je ispravno? U pitanju je poslodavac javna ustanova.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li organ uprave mora imati pravilnik o radu (više od 15 radnika)? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Budući da je zakonskim i podzakonskim propisima za oblast uprave rad u ovim organima prilično detaljno regulisan, da li organ uprave koji ima više od 15 zaposlenih mora imati pravilnik o radu, iako već ima pravilnik o sistematizaciji, platama, etičkom ponašanju i druge pravilnike koji tretiraju različite oblasti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Primjena pravilnika o radu donešenog na osnovu ranijeg ZOR Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li se može primijeniti pravilnik o radu na osnovu prethodnog Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koje akte donosi poslodavac koji ima dva radnika? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Ako preduzeće ima dva zaposlena radnika (građevinsko preduzeće) oblik svojine akcionarskog društva, koje opšte akte u tom slučaju donosi poslodavac?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako propisati Pravilnik o radu kod poslodavca koji ima svoje radne jedinice u dva entiteta i Distriktu Brčko? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Kako propisati Pravilnik o radu kod poslodavca koji posluje u RS, FBiH i Brčko Distriktu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je poslodavac obavezan donijeti pravilnik o radu ukoliko je zaključen kolektivni ugovor? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li je poslodavac obavezan donijeti pravilnik o radu ukoliko bude zaključen kolektivni ugovor?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je sistematizacija sastavni dio pravilnika o radu? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li sistematizacija radnih mjesta mora biti dio pravilnika o radu, ili to može biti poseban interni akt poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koje normativne akte su obavezna donijeti poslodavci iz oblasti radnih odnosa? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Koje normativne akte su obavezna donijeti pravna lica d.o.o. po novom Zakonu o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li će poslodavac potisati kolektivni ugovor sa sindikatom ili donijeti pavilnik o radu? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Ako se ne donese kolektivni ugovor šta je na poslodavcu da učini, ima 130 radnika i osnovan sindikat, a šta u slučaju ako poslodavac ima samo 2 radnika – građevinsko preduzeće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je poslodavac obavezan da donese pravilnik o radu? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Ukoliko poslodavac potpiše pojedinačni kolektivni ugovor sa sindikatom, da li je obavezan donijeti i pravilnik o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.