Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

1.2. Značenje pojedinih pojmova

NAZAD

Sistematizacija radnih mjesta Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Ako ima neko od kolega, ko je radio sistematizaciju radnih mjesta i hiper i supermarketima, da objasni koji pravni osnov je koristio za utvrđivanje različitosti u radnim mjestima, a da nije bio ugrožen opis posla i da je na taj način ostavio mogućnost da sva radna mjesta imaju različite neto plate.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor radnika kojem radni odnos prestaje na početku godine Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2022.
PITANJE: S obzirom da početkom godine imamo veći odliv radnika, da li smo u obavezi da im dajemo da iskoriste 20 dana godišnjeg odmora za tekuću godinu jer mnogi od njih čekaju upravo početak godine kako bi dobili novi godišnji i dali otkaz a potom bili još 20 dana na godišnjem. Da li postoji mogućnost da se, posebno tih prvih mjeseci radniku daje srazmjerni godišnji odmor (odnosno ako radnik odlazi npr. na kraju februara da dobije 3 dana godišnjeg odmora za januar i februar) i ukoliko može da se da srazmjerni odmor, do kojeg mjeseca u tekućoj godini možemo da ga računamo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izrada sistematizacije radnih mjesta i pravni okvir za isto Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2022.
PITANJE: Koji su pravni izvori, odnosno pravni okvir za izradu sistematizacije osim par članova Zakona o radu, tj. šta nam daje pravnu sigurnost u slučaju da dođe do sudskog spora, odnosno tužbe radnika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radniku koji radi nepuno radno vrijeme radno iskustvo računa u puno radno vrijeme? Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Da li se radniku koji radi 4 sata tj. nepuno radno vrijeme, radno iskustvo preračunava u puno radno vrijeme tj. kao da radi 8 sati? Odnosno ako je radio npr. pola godina na pola radnog vremena, da li se računa da taj radnik ima pola godine radnog iskustva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun minulog rada na staž osiguranja koji nije upisan u radnu knjižicu Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Radnik je donio potvrdu (nema podataka o nazivu i sjedištu firme) o razdoblju osiguranja između 1983. i 1991. godine iz Republike Hrvatske u ukupnom trajanju od sedam godina, izdatu 23. 4. 2014. godine. Imenovani traži da mu se navedeno vrijeme uračuna (prizna) za obračun minulog rada i ostvarivanje više dana za godišnji. Ima li pravo na to, s obzirom da navedeni period nije upisan u radnu knjižicu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li u konkursu za prijem u radni odnos može biti postavljeno više alternativnih uslova? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li u javnom konkursu za prijem radnika može biti postavljeno više alternativno postavljenih uslova / različitih koji daju mogućnosti ljudima sa različitom dokumentacijom / uslovima da se prijave? Znači, i lica koje ne ispunjavaju uslove koji su u konkursu mogu se prijaviti jer se postavi još uslova. Da li javni konkurs mora biti jasan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Opis poslova i napomena „i druge poslove po nalogu direktora“ Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li u sistematizaciji radnog mjesta prilikom opisa poslova koje radnik obavlja pored konkretno nabrojanih poslova koje radnik radi može da stoji „i druge poslove po nalogu direktora“?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li vrijedi akt o sistematizaciji iz 2013. godine? Pročitaj više →

Dodano: 30.01.2020.
PITANJE: Da li vrijedi akt o sistematizaciji iz 2013. godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.