1.4.2. Obaveze radnika

PITANJE: Molimo vas da nas uputite kako poslodavac da zakonito postupi ukoliko radnik odbija prijem rješenja o privremenom rasporedu na drugo radno mjesto, zbog zamjene odsutnog radnika koji se nalazi na godišnjem odmoru, a donesenom na osnovu člana 15. stav 3. Zakona o radu. Naime, poslodavac je donio rješenje kojim je određen godišnji odmor radniku raspoređenom na radno mjesto portir. Kako bi se obezbijedilo nesmetano obavljanje portirskih poslova, poslodavac je donio i rješenje kojim se radnik raspoređen na radno mjesto vozača privremeno raspoređuje na radno mjesto portira, radi zamjene odsutnog radnika, ali isti odbija da primi rješenje o privremenom rasporedu. U rješenju je navedeno da zadržava platu svoga radnog mjesta, s obzirom da je ista za njega povoljnija. Da li poslodavac u ovakvim slučajevima mora slati rješenje putem pošte, pri čemu postoji vjerovatnoća da će odbiti prijem pošte, pa da u slučaju odbijanja prijema pošte poslodavac objavi rješenje na oglasnoj tabli? Ta procedura zahtijeva dosta vremena, što za poslodavca predstavlja problem.

PITANJE: Članom 15. ZOR-a propisano je da poslodavac može radnika rasporediti na druge poslove koji ne odgovaraju vrsti ni stepenu njegovog stručnog obrazovanja, znanja i radnog iskustva, te takav raspored ne može trajanju duže od 60 dana. Da li aneksom ugovora o radu, saglasnošću obije strane, radnik može privremeno biti raspoređen na druge poslove duže od 60 dana a zbog potrebe zamjene odsutnog radnika? Da li u konkretnom slučaju radnik ima pravo na povoljniju platu iz čl. 15. stav 4. ZOR-a?

PITANJE: Imamo sljedeću situaciju. Radnik radi na jednoj mašini. Mašina radi sama određeni period, nekada je u pitanju i nekoliko sati. Za to vrijeme radnik stoji pored mašine i povremeno nadgleda njen rad. Ukoliko poslodavac traži od tog radnika da, dok njegova mašina radi, pomogne drugom radniku za drugom mašinom i on to odbije, kakve su naše mogućnosti? Da li možemo da damo samo pismenu opomenu ili u ovom slučaju možemo dati otkaz bez otkaznog roka i koja je procedura u slučaju otkaza od strane poslodavca? Molim da mi pošaljete i obrasce.

PITANJE: Čitajući Vaše odgovore zamolili bi Vas za dodatno pojašnjenje pitanja “privremeni rasporedi”. Naime, već duže vrijeme se suočavamo sa potrebom premještanja radnika izvršne službe iz jedne stanice u drugu, zavisno od obima prevoza (ovdje govorimo o udaljenosti do 50 km). Međutim, radnici insistiraju na izdavanju akta o privremenom raspoređivanju, iako rade iste poslove, s tom razlikom što u ugovoru o radu piše da je otpravnik vozova Petrovo, a trebao bi povremeno raditi poslove otpravnika vozova Suvo polje što je u zakonskom dozvoljenom maksimumu udaljenosti od mjesta rada. Na ovaj način dolazimo do kršenja člana 15. Zakona o radu RS koji propisuje da privremeno raspoređivanje može trajati do 60 dana u toku kalendarske godine. Konkretno pitanje, možemo li otpravnika vozova stanica Petrovo danas usmenim nalogom privremeno rasporediti na radno mjesto otpravnik vozova Suvo Polje, bez izdavanja Rješenja o privremenom raspoređivanju, jer su isti uslovi potrebni za obavljanje tog posla, isti je opis posla i udaljenost od mjesta rada je do 50 km. U tom slučaju ne bismo imali ta ograničenja 60 dana, što je za nas veliki problem kada izdajemo rješenja o privremenom raspoređivanju.

PITANJE: Radi se o situaciji da direktor Preduzeća privremeno želi da radnik sa SSS obavlja poslove NK radnika, iz razloga jer je NK radnik privremeno odsutan (bolovanje). Direktor se poziva na član 15 stav 3. i pokrenut će i disciplinski postupak jer radnik odbija da izvrši naređenje (sakupljanje i utovar smeća). Ali ako tako primjenjujemo član 15 onda direktor smatra da sutra može i ekonomistu i službenika za javne nabavke privremeno rasporediti da obavlja poslove na održavanju gradske čistoće?! Dakle nije vanredna situacija, samo je radnik odsutan.

PITANJE: Radnik je dužan obavijestiti poslodavca o namjerama za prekid radnog odnosa najmanje 3 mjeseca prije prestanka radnog odnosa. (ukoliko može da se koristi pojam Otkazni rok, molim Vas da napišete kako bi ta rečenica mogla da glasi).

PITANJE: Da li je ispravno zaključiti Ugovor o radu sa radnikom koji se privremeno, u trajanju do 60 dana, raspoređuje na drugo radno mjesto? Te da li se prethodni ugovor stavlja van snage?

PITANJE: Kod izmjene sadržaja ugovora o radu u skladu sa članom 170. stav (1) tačka 1) Zakona o radu (radi rasporeda na drugo radno mjesto), može li poslodavac u ponudi radniku, odnosno u aneksu ugovora o radu na neodređeno vrijeme navesti da se radi o privremenom rasporedu radnika na period od npr. dva mjeseca. Istekom tog privremenog rasporeda radnik se „automatski“ vraća na svoje radno mjesto iz osnovnog ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Ili se u aneksu ugovora o radu na neodređeno vrijeme ne može navoditi da je raspored na drugo radno mjesto privremen?

PITANJE: Ako se radnik koji ima VK rješenje povrijedio na radu i neće biti najmanje dva mjeseca na radu, drugi radnik ga treba zamijeniti koji ima rješenje KV. Koji je nabolji način da se to uradi za vrijeme odsutnog radnika, jer ako se ponudi aneks, i kada se vrati povrijeđeni radnik, imaćemo višak VK radnika?