1.4.5. Zabrana diskriminacije

PITANJE: Trenutno radimo iznova sistematizaciju radnih mjesta i imamo sada jednu specifičnu situaciju (da napomenem da je D.o.o. u Republici Srpskoj). Naime, pošto smo povezano pravno lice sa firmom iz FBiH jer nam je isti vlasnik, glavni poslovođa iz firme iz FBiH treba da pređe kod nas i da po sistematizaciji bude Glavni poslovođa ovdje ali on ne želi da prekida radni odnos u firmi u FBiH u kojoj je prijavljen ali hoće da pređe kod nas na mjesto glavnog poslovođe. Koji je način odnosno koji ugovorni odnos da on može ostati prijavljen u firmi u FBiH, a raditi kod nas u RS kao glavni poslovođa.. Gledali smo sve uslove ne postoji mogućnost iznajmljivanja radnika te firme iz FBiH nama.. A svakako poštujemo njegovu volju da on neće da se odjavi iz te firme u FBiH ali je voljan da preuzme odgovornost radnog mjesta poslovođe u RS. Na koji način on Zakonski može da radi kod nas na mjestu glavnog poslovođe i da bude odgovoran za svoje radno mjesto ovdje u RS da može učestvovati u radu ali to bi bilo na više godina nije kratkotrajni period.

PITANJE: Da li je diskriminirajuće da se prilikom obračuna iznosa za refundaciju iznos umanjuje dva puta 70%? Dakle ako je osoba koja se refundira prilikom prethodnih 6 mjeseci bila na bolovanju preko 30 dana iznos plate već je umanjen a zatim se u trenutnom obračunu ponovo umanjuje.

PITANJE: Rokovi zastare za sistemsku diskriminaciju pojedinca i grupe radnika?

PITANJE: Da li agencija za mirno rješavanje radničkih sporova nadležna za sporove po osnovu diskriminacije radnika?