1.5. Lica koja imaju pravo na sigurnost i zaštitu zdravlja na radu

PITANJE: Da li nam u ovom slučaju preostaje da upotrebne dozvole ishodujemo prilikom puštanja u rad, nakon servisa, remonta i sl. Te nakon promjene lokacije?

PITANJE: Potreba ishodovanja upotrebnih dozvola za sredstva rada koja nisu pobrojana u članu 6. pravilnika o načinu, postupku i rokovima vršenja periodičnih pregleda i ispitivanja iz oblasti ZNR, za koja proizvođač, standardi i tehnički propisi ne definiraju periodičnost u njihovom ispitivanju. Čl. broj 10. istog pravilnika nalaže da se ova periodičnost definira internim aktom poslodavca. Temeljem čega definirati periodičnost?

PITANJE: Koja sredstva LZO treba periodično ispitivati? Ja sam pronašao samo elektro izolacione rukavice da treba ispitivati svakih 6 mjeseci. Cijenio bih taksativan odgovor a ne objašnjenje iz zakona i pravilnika da navedeno treba definisati internim aktom o ZNR, a upravo iz ovog razloga i pitam da bih periodična ispitivanja LZO stavio u interni akt…

PITANJE: Po kojem osnovu pravo na zaštitu na radu ostvaruje radnik koji radi na osnovu ugovora o djelu?

PITANJE: Stare mašine koje nemaju tehničku dokumentaciju, kako da dobiju i na koji način upotrebnu dozvolu?

PITANJE: Vanjski izvođači građevinskih radova ili nekih drugih, pod čiju odgovornost spadaju kada su u krugu moje tvornice i koje su naše obaveze u vezi tih vanjskih izvođača u kontekstu zaštite na radu (u pogledu njihovih ljekarskih pregleda, radova na visini, osposobljenosti ili u slučaju povrede itd.)

PITANJE: Ako imamo angažovane kooperante (u građevinarstvu) koja dokumentacija je obavezna?

PITANJE: Dužnosti i obaveze prema stranim radnicima koji svakog dana sve više pristižu na naše tržište rada?

PITANJE: Članom 33. stav (4) Zakona o zaštiti na radu (“Službene novine FBiH”, br: 79/20) je propisano da “Poslove zaštite na radu poslodavac može obavljati sam u djelatnostima trgovine, ugostiteljstva i turizma, financijsko-tehničkih i poslovnih uslova, obrazovanja, znanosti i informacija, zdravstvene i socijalne zaštite i u stambeno-komunalnim djelatnostima, ako ima do 30 radnika.” Članom 5. stav 1. Pravilnika o načinu i uvjetima obavljanja poslova zaštite na radu kod poslodavca (“Službene novine FBiH”, br: 34/21) je određeno da “Poslove zaštite na radu poslodavac može da obavlja sam u djelatnostima, trgovine, ugostiteljstva i turizma, financijsko-tehničkih i poslovnih uslova, obrazovanja, znanosti i informacija, zdravstvene i socijalne zaštite i u stambeno-komunalnim djelatnostima, kao i u drugim djelatnostima, ako ima do 30 radnika, te ukoliko je internim aktom o zaštiti na radu, a na osnovu akta o procjeni rizika, utvrđeno da kod poslodavca ne postoje poslovi sa povećanim rizikom.” Pitanje: S obzirom da se podzakonskim aktom proširuje obim djelatnosti koje mogu same obavljati poslove zaštite na radu i na “druge djelatnosti”, da li poslodavac koji se bavi poslovima građevinarstva, rudarstva i transporta može samostalno obavljati poslove zaštite na radu, uz ispunjavanje uslova iz stava 2 člana 5. navedenog Pravilnika, ako zapošljava više od 30 radnika?

PITANJE: Objasniti član 5. stav 1. tačka h) koje su obaveze poslodavca npr. ako radnik druge firme vrši istovar tereta vlastitim sredstvima rada u krugu poslodavaca, treba li poslodavac kontrolisati ispunjenje propisanih uslova (stručnu osposobljenost, zdravstvenu sposobnost, ispravnost sredstava rada i sl.)?

PITANJE: Kada govorimo o periodičnim ljekarskim pregledima da li je dovoljno da svake druge godine se radnici upute na takav pregled, ili mora svake godine?

PITANJE: Da li troškovi svih periodičnih zdravstvenih pregleda padaju na teret poslodavca?

PITANJE: Kada u našu zdravstvenu Ustanovu dođu doktori iz druge Ustanove na specijalizaciju ili učenici i studenti na praksu i dožive povredu na radu kod nas u Ustanovi ko im po novom Zakonu popunjava obrazac Povrede na radu?