11.10. Trajanje otkaznog roka

PITANJE: Zaposlenik je dao otkaz i trebao je da odradi otkazni rok od 15 dana. Nakon dva dana otkaznog roka otvorio je bolovanje do kraja otkaznog roka. Da li poslodavac ima pravo da zahtijeva produženje otkaznog roka?

PITANJE: Radnik je najavio prekid radnog odnosa, i shodno Pravilniku o radu isti treba da odradi otkazni rok u trajanju od 7 dana. Međutim, isti je otvorio bolovanje. Postavlja se pitanje da li se dani provedeni na bolovanju, mogu uračunati u period trajanja otkaznog roka ? Problem nastaje jer radnik neće izvršiti adekvatnu primopredaju posla a napustiti će radno mjesto.

PITANJE: Zaposlenici otkazni rok počinje da teče od 01.06. 2022 godine, da li je odjavljujem na 30.06.2022.godine ili 01.07.2022.godine?

PITANJE: Da li je ugovorom o radu za radnike na rukovodećim pozicijama moguće dogovoriti duži otkazni rok nego što je to utvrđeno Pravilnikom o radu? Pravilnik o radu generalno navodi da je otkazni rok 30 dana, ne ulazeći u kategorije radnih mjesta.

PITANJE: Da se u Ugovoru o radu, ukoliko na to pristane zaposlenik, mogu definisati različite dužine otkaznog roka nego što to propisuje važeći Zakon o radu?

PITANJE: Imali smo situaciju da smo morali otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme (Otkaz ugovora o radu iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga). U samom Otkazu smo naveli da radniku prestaje radni odnos sa 15.09. i na taj datum smo odradili odjavu u Poreznoj upravi. Također, naveli smo da otkazni rok traje 15 dana. Da li smo bili obavezni da navedemo u Otkazu da radni odnos prestaje sa 31.08., a da je otkazni rok do 15.09.20___. god. ili može da ostane ovako kako smo mi učinili? Da li je za ovog radnika potrebno donijeti samo Ugovor o isplati otpremnine ili treba i Rješenje o otpremnini od strane poslodavca?

PITANJE: Radnica je predala direktoru zahtjev za otkaz ugovora o radu, u kojem je navela da za vrijeme otkaznog roka želi koristiti godišnji odmor. Radi se o ugovoru na neodređeno vrijeme, pri čemu je u ugovoru navedeno da ukoliko otkaz daje radnik otkazni rok iznosi mjesec dana. Na zahtjev radnice, direktor joj je omogućio kraći otkazni rok, te korištenje cjelokupnog godišnjeg odmora za 2017.godinu – 20 dana (jer nije koristila niti jedan dan). Da li je ovaj postupak u skladu sa zakonskim odredbama? Radnica trenutno koristi godišnji odmor. Mi u svojoj arhivi imamo njen zahtjev za otkaz ugovora o radu i rješenje o godišnjem odmoru koje smo joj uručili. Da li joj i otkaz ugovora o radu moramo uručiti odmah ili po isteku otkaznog roka, tj.godišnjeg odmora, kao i kako datirati taj otkaz (dan predaje njenog zahtjeva za otkaz ugovora o radu ili dan završetka otkaznog roka)? Da li dokument moramo nazvati Otkaz ugovora o radu na zahtjev radnika (jer imamo taj njen zahtjev) ili možemo Sporazumni raskid ugovora o radu ( kako bi radnica imala pravo na novčanu naknadu sa biroa za zapošljavanje)? Odjave sa osiguranja radimo zadnji dan otkaznog roka. Molim Vas ako ima još neka specifičnost vezano za ovaj otkaz ugovora o radu da mi pojasnite, kako bi sve obavili u skladu sa zakonskim odredbama.

PITANJE: Da li se poslodavac i radnik mogu dogovoriti o dužem otkaznom roku od predviđenog članom 105. stav 3?

PITANJE: U slučaju izrečene disciplinske mjere (otkaz ugovora o radu) da li isti stupa danom donošenja odluke ili se mora poštovati otkazni rok iz člana 105. Zakona o radu?