11.12. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu
NAZADDa li se kod prijema u radni odnos radnika, koji je prethodno radio u firmi, može primjeniti odredba iz člana 107. Zakona o radu? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U skladu s Uredbom o prijemu u radni odnos HBŽ, sa djelatnicom smo zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme na 3 mjeseca, te planiramo objaviti javni natječaj za prijem u radni odnos na malo duži period. Da li nakon provedenog javnog natječaja možemo primijeniti čl. 107. ZOR, ukoliko bude riječ o djelatnici s kojom već imamo zaključeni ugovor, a mijenja se samo odredba u pogledu trajanja ugovora o radu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Kako ispravno postupiti u ugovoru o radu kod promjene adrese radnika? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kada radnik promijeni adresu prebivališta, kako ispravno postupiti u pogledu promjene u Ugovoru o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena ugovora o radu u školama Pročitaj više
Dodano:PITANJE: 1. Da li se sve ili samo određene odredbe ugovora o radu mijenjaju otkazom ugovora i ponudom drugog ugovora pod izmjenjenim uslovima? 2. Da li se norma nastavnih sati u osnovnom obrazovanju mijenja aneksom ugovora o radu (prvobitno zaključenog ugovora) ili otkazom ugovora o radu i ponudom novog ugovora pod izmjenjenim uslovima? Ova pitanja su iz razloga različitog postupanja u školama i mogućnosti pravljenja greške u slučaju smanjenja nastavne norme. Jedno postupanje je na način da se radniku da otkaz ugovora o radu i ponuda ugovora pod izmjenjenim uslovima, a dugo postupanje je na način da se norma nastavnih sati za školsku godinu mijenja aneksom postojećeg (osnovnog) ugovora, pa iduće školske godine se možda vrati broj časova ili se broj časova još smanji. 3. Kako postupiti u slučaju kad je nastavnik u radnom odnosu na neodređeno vrijeme na nepunu normu i ima zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a bude primljen po konkursu na ostatak norme i to na određeno vrijeme koje traje od septembra tekuće do polovine avgusta naredne godine. Kakav ugovor zaključiti?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Premještaj radnika na novo radno mjesto u toku vođenja disciplinskog postupka Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li rukovodilac pravilno postupa ukoliko donese odluku o pokretanju postupka utvrđivanja odgovornosti radnika ustanove za povrede radnih obaveza učinjeni na radnom mjestu npr. Rukovodilac sektora, dok se vodi disciplinski postupak radniku otkaže ugovor o radu i ponudi zaključenje novog ugovora pod izmijenjenim uslovima promjena radnog mjesta, te nakon provedenog disciplinskog postupka radniku otkaže ugovor o radu zaključen za radno mjesto stručni saradnik, nakon što je radnik prihvatio ponudu za zaključenje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima za obavljanje poslova radnog mjesta stručni saradnik? Povrede su učinjene za vrijeme obavljanja poslova radnog mjesta rukovodilac sektora po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme, a otkazan ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme na radnom mjestu stručni saradnik.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena radnog mjesta Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se radniku može otkazati ugovor o radu zbog promijene u organizacije rada odnosno sistematizaciji radnih mjesta i istovremeno ponuditi zaključenje novog ugovora pod izmijenjenim uslovima ako nije ukinuto njegovo radno mjesto, odnosno sistematizacijom /promjenom u organizaciji rada Ustanove nije izmijenjeno ništa u odnosu na radno mjesto na koje je radnik zaposlen?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Premještaj radnika na novo radno mjesto Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U pitanju je javna ustanova. Zanima nas treba li provesti javni natječaj ili interni premještaj u slučaju promjene radnog mjesta. Naime, dva radnika mijenjaju svoje radno mjesto, prvi sa stručnog savjetnika prelazi na mjesto šefa službe, a drugo radno mjesto direktor – također prelazi na radno mjesto šef službe.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Usklađivanje ugovora o radu sa pravilnikom o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Prema internim aktima Preduzeća Pravilnik o radu stupa na snagu 8.dana od dana objave na oglasnoj ploči Preduzeća. Ukoliko je 8.dan subota da li se prenosi na ponedjeljak ili stupa na snagu u subotu? Novi ugovori o radu će se protokolisati prvog radnog dana, u ponedjeljak. Koji datum navesti kao datum kada stupaju na snagu, da li datum kada se zaključuje Ugovor (ponedjeljak) ili datum kada je Pravilnik stupio na snagu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu. Kako se provodi dokumentacijski? Šta je potrebno da poslodavac donese? Rješenje o otkazu i novi ugovor o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Premještanje radnika na drugo radno mjesto sa manjom platom Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ukoliko poslodavac radnika koji je obavljao posao rukovodioca službe, postavi na poslove koji nisu rukovodeći ali su u istoj stručnoj spremi, da li je poslodavac obavezan radniku isplaćivati platu rukovodećeg radnog mjesta ili onoga na koje ga je rasporedio.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Smanjenje plate Pročitaj više
Dodano:PITANJE: U Javnom Preduzeću u toku je izmjena Pravilnika o radu u kojem se između ostalog vrši i usklađivanje koeficijenata za obračun plaće. Koeficijenti određeni za pojedina radna mjesta više neće biti različito određeni (prema stepenu složenosti, samostalnosti i odgovornosti) nego će za ista radna mjesta biti određen isti koeficijent za obračun plaća izuzev radnog mjesta “Viši stručni saradnik” koje bi definisali na način da postoje dva koeficijenta za obračun plaće za navedeno radno mjesto a što bi bilo detaljno definisano kroz različit stepen složenosti i odgovornosti poslova. U toj situaciji desilo bi se da bi mali broj zaposlenika zbog navedenog usklađivanja Ugovora o radu sa novim Pravilnikom o radu imao manji koeficijent za obračun plaće u odnosu na dosadašnji koji im je utvrđen ranijim Pravilnikom o radu i Ugovorom o radu. Naše pitanje je može li poslodavac izmjenom Pravilnika o radu uskladiti Ugovore o radu na način da izvrši smanjivanje koeficijenata za obračun plate a da ne ugrožava prava zaposlenika i da ne bude predmetom budućeg sudskog postupka?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Premještanje radnika na novo radno mjesto Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Obraćamo Vam se sa upitom vezanim za promjenu radnog mjesta uposlenika u Preduzeću i koeficijenta. Naime, uposlenik je zatražio od direktora promjenu radnog mjesta na kojem je pravilnikom utvrđen koeficijent konkretno 3,1. Promjenom radnog mjesta bi se uposleniku smanjio koeficijent na 3,0. Napominjem da je navedenom ostalo još 3 godine do penzije. Zanima nas da li se može uposlenik preraspodijeliti na drugo radno mjesto bez promjene, odnosno u ovom konkretnom slučaju smanjenja koeficijenta, obzirom da mu je ostalo 3 godine do penzije, da li se u tom slučaju primjenjuju drugačiji zakonski propisi, odnosno izuzeci?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Dostavljanje pismena Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Donijeli smo novi Pravilnik o radu kojim smo uredili plaću , organizaciju rada, sistematizaciju radnih mjesta i druga pitanja od značaja za prava radnika i poslodavca u skladu sa Zakonom o radu i novim Kolektivnim ugovorom iz oblasti komunalne privrede KS. Pravilnik o radu je stupio na snagu i radnicima smo ponudili nove ugovore o radu uz otkaz ugovora o radu ranijeg ugovora u skladu sa članom 107. Zakona o radu. Pojedini radnici su otišli na bolovanje nakon saznanja da će im se ponuditi novi ugovor o radu uz otkaz ranijeg ugovora o radu tako da im nismo mogli uručiti ugovor o radu na potpis kao i rješenje o otkazu ugovora o radu uz ponudu zaključenja novog ugovora o radu u skladu sa članom 107. Zakona o radu Molimo vas da nam odgovorite da li putem pošte radnicima možemo dostaviti rješenje o otkazu ugovora o radu uz ponudu zaključenja novog ugovora o radu pod izmjenjenim uslovima i novi ugovor o radu na potpis uz dostavnicu i ukoliko se u roku od osam dana se ne izjasne i ne vrate potpisane ugovore o radu da im prestaje radni odnos uz otkazni rok nakon što rješenje o otkazu postane konačno. Pojedinim radnicima smo uručili nove ugovore o radu na potpis ali ih nisu potpisali nego su otišli na bolovanje tako da nam nisu vratili potpisane ugovor o radu i da li se i za njih odnose isto rješenje odnosno ukoliko ne vrate potpisane ugovore o radu u roku od osam dana da im prestaje radni odnos uz otkazni rok . Molimo vas da nam odgovorite na naše pitanje u što kraćem roku.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Ukoliko radnik ne prihvati novi ugovor pod izmijenjenim uvjetima da li ima pravo na otpremninu? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Firma je od advokata zaposlenice koja se trenutno nalazi na porodiljskom odsustvu zaprimila dopis u svrhu potraživanja otpremnine ukoliko se radnici prekine radni odnos. Naime, projekat na kojem je radnica radila prije odlaska na porodiljsko odsustvo je ugašen i poslodavac je namjeravao radnici prekinuti radni odnos nakon njenog povratka na posao u maju 2023. godine. Radnica ima Ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Poslodavac u ovom slučaju radnici može ponuditi drugi projekat sa nižim finansijskim primanjima, obzirom da se radi o drugom govornom području i da je u tom slučaju potrebna izmjena ugovora. Da li radnica ima pravo na isplatu otpremnine od strane poslodavca ukoliko odbije ponuđeni Ugovor sa izmijenjenim/manjim finansijskim uslovima? Da li postoji još rješenja za gore navedenu situaciju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Usklađivanje ugovora o radu sa pravilnikom o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Donijeli smo novi Pravilnik o radu kojim smo uredili plaću ,organizaciju rada sistematizaciju radnih mjesta i druga pitanja od značaja prava radnika i poslodavaca u skladu sa Zakonom i novim Kolektivnim ugovorom iz oblasti komunalne privrede KS. Pravilnik o radu je stupio na snagu i radnicima namjeravamo ponuditi nove ugovore o radu pod izmjenjenim uslovima u skladu sa članom 107. Zakona o radu. Molimo Vas da nam odgovorite na pitanje da li smo u obavezi da prije otkaza ugovora o radu uz ponudu zaključenja novog ugovora o radu zatražiti mišljenje vijeća zaposlenika u skladu sa članom 23. Zakona o vijeću uposlenika za sve radnike ili samo za one radnike kod kojih se mijenja radno mjesto odnosno koje namjeravamo premjestiti na drugo radno mjesto u odnosu na radno mjesto koje su obavljali prema važećem ugovoru o radu. Da li svim radnicima moramo ponuditi ugovor o radu na isti datum početka rada po novom pravilniku o radu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu. U društvu je provedena reorganizacija i radniku je ponuđeno drugo radno mjesto (napominjem uredno mu je uručeno rješenje u skladu s zakonskim rokovima i ispoštovana zakonska procedura). Kada mu je rješenje i izmijenjeni ugovor o radu uručen radnik je iste uzeo da pogleda i da će u roku navedenom na rješenju da se izjasni. Od tada je radnik otvorio bolovanje, šta poslodavac može da uradi u ovom slučaju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li je potrebna saglasnost vijeća zaposlenika za otkaz sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kada poslodavac dostavlja Sindikatu Prijedlog Odluke o otkazu ugovora o radu s ponudom izmijenjenog ugovora na pismenu saglasnost, da li je u obavezi da u skladu sa članom 21. i 26. Zakona o vijeću zaposlenika u F BiH („Službene novine F BiH“, broj: 38/04), samo uz prethodnu saglasnost vijeća zaposlenika, u ovom slučaju Sindikata, donese odluku o: – otkazu članu sindikalne podružnice; – otkazu zaposleniku kod kojeg postoji promijenjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti; – otkazu zaposleniku starijem od 55 godina i ženi starijoj od 50 godine, Odnosno obzirom da je u pitanju ponuda drugog radnog mjesta, a ne standardni otkaz kao tehnološki višak i sl., da li se navedeni članovi zakona odnose i na ovu situaciju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Smanjenje koeficijenta i zaštita prava radnika Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zaposlen sam u JKP već 19 godina, zadnji moj ugovor o radu do aprila 2022.godine bio je šef službe laboratorije i telemetrije sa koeficijentom 4,71. a osnovica za platu bila je 420. Nakon što je sindikat tražio povećanje plata sa povećanjem osnovica sa 420 na 455 te je u tom periodu došlo do izmjena i dopuna pravilnika o radu. Međutim došlo je i do korekcije koeficijenata na više za 90% uposlenika jedino šefovima sektora došlo je do umanjenja koeficijenata. Konkretno meni sa 4,71 na 4,0. te na taj način sam dobio umanjenje plate za cca 300 KM. PITANJE: Shodno činjenici i uzimajući u obzir da sam kao rukovodilac službe imao koef. 4,71 u ugovoru o radu prije izmjenjenog Pravilnika o radu /april. 2022. godine, a nakon izmjena i dopuna Pravilnika o radu umanjen mi je koef. na 4.0 čime mi je i smanjena plata na osnovu prethodnog ugovora o radu. Dok je svim ostalim povećan koeficijent i osnovica. Uzimajući u obzir školsku spremu da sam “magistar” te da pripadam grupi 8 u skladu sa Kolektivnim ugovorom i Zakonom o radu kao i da mi je povećan obim poslova /odgovornosti te sam odlukom dobio da radim i još druge poslove jer je jedan radnik otišao u penziju pa obavljam i poslove PPZ (protupožarna zaštita) i ZNR (zaštita na radu), jer me je direktor kandidirao i prijavio da polažem ispit za PPZ I ZNR da ne zapošljava novog radnika, te sam imenovan u komisije za tendere i sl…. tražio sam od Nadzornog odbora/direktora da mi se izvrši ispravka koeficijenta / korigira koeficijent sa 4.0 na 4,71. od Nadzornog odbora dobio sam odgovor da nisu nadležni da je to u ingerenciji Direktora. Čekam još odgovor od direktora preduzeća. Da li direktor može odlukom da ispravi pogrešku koeficijenta te da mi vrati moj zadnji koef. 4,71 i da potpišem novi ugovor o radu koji sam imao u zadnjem ugovoru o radu? Te drugo pitanje dali mogu svoja prava potražiti putem nadležnog suda ukoliko direktor ne udovolji mom zahtjevu ili šta je po vama Pravni put da ostvarim svoja izgubljena prava.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Otkazni rok u slučaju otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Poslodavac je kroz kolektivni definisao otkazni rok u trajanju od 15 dana. Kada donosi odluku u skladu s članom 107. zakona o radu u jednom članu navodi da je radnik dužan izjasniti se na ponudu poslodavca u roku od 8 dana od dana prijema ponude, a ukoliko radnik istu odbije teče mu otkazni rok od 30 dana od dana uručenja ponude? Da li i ovdje rok mora biti 15 dana ili može ići i na ovaj način?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Obrazloženje otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Kada se ugovor o radu mijenja nakon donošenja novog Pravilnika o radu i nove sistematizacije, da li u rješenju o otkazu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu navodimo sve promjene? Do sada smo mijenjali platu, radno mjesto i lične podatke te smo to navodili i pozivali se na određeni član ugovora. Sada, u ovom slučaju se mijenja radno mjesto, otkazni rok i još neke odredbe, da li se moraju sve navesti?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Usklađivanje ugovora o radu sa pravilnikom o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: S obzirom da je došlo do promjene Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta određeni broj radnika promijenio je naziv radnog mjesta (unutar istog ili različitog bodovnog razreda). Da li je dozvoljeno izmjene izvršiti putem Aneksa ugovora o radu ili je obavezno napraviti novi ugovor o radu? Da li se i ostali ugovori o radu moraju izmijeniti s obzirom da se u preambuli poziva na stari Pravilnik o sistematizaciji?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena ugovora zbog povećanja plate Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Zbog novonastale situacije oko visoke stope inflacije u našoj državi poslodavac je odlučio da izvrši povećanje plata svim radnicima u društvu. U Ugovoru o radu je naveden bruto iznos plate za svakog radnika pojedinačno. Naša dilema je da li moramo pravite Odluke o otkazu ugovora o radu sa ponudom novog ugovora o radu ili možemo na potpis radnicima dati samo nove ugovore o radu? Još jednom napominjemo da se vrši samo povećavanje visine plate.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imam pitanje vezano za produžavanje ugovora o radu aneksom. S obzirom da u našoj firmi imamo oko 20-ak kolega koji rade kao zastupnici u osiguranju i kojima se ugovor produžava svakih mjesec do tri mjeseca, zanima me da li je moguće da im ugovore produžavamo aneksima i ako možemo koje elemente ugovora možemo mijenjati aneksom i na koji vremenski period.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Premještanje radnika na novo radno mjesto Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Da li se uposlenik na VSS radnom mjestu može prebaciti na drugo VSS radno mjesto sa nižim platnim koeficijentom koristeći opciju otkaz sa ponudom novog ugovora o radu?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena radnog mjesta radniku Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik ima zasnovan ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Koji su načini za raskid Ugovora o radu, a kako ne bi bila narušena prava radnika? I da li postoji mogućnost preraspodjele radnika na drugo radno mjesto sa manjom plaćom?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Usklađivanje ugovora o radu sa novim pravilnikom o radu Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Radnik je u periodu 2000. godine zasnovao radni odnos jednom javnom preduzeću sa SSS. Poslodavac je radnika rasporedio na poslove upravnika za koje je potrebna VSS. U međuvremenu (od 2002 – 2005.) poslodavac je imao statusne promjene i svi ugovori su prešli na novog poslodavca (više manjih pravnih subjekata na općinskom nivou spojilo se u jedno kantonalno javno preduzeće), te je shodno tome radnik nastavio da radi ranije poslove u istoj organizacijskoj jedinici a u skladu sa ugovorom o radu. Radnik se školovao uz rad i krajem 2018. godine stekao VSS. Poslodavcu je početkom naredne godine dostavio diplomu kao dokaz o stečenom zvanju. Dokumentacija je deponovana u dosije radnika i napravljena službena zabilješka. Nakon toga nije bilo promjena kod poslodavca, tako da nije bilo novih ugovora o radu, a radnik je nastavio raditi na poslovima na koje je raspoređen shodno ranije zaključenom ugovoru. Radnik je dostavio dokaz o završenoj VSS prije donošenja i stupanja na snagu uredbe o zapošljavanju u javnom sektoru koja važi za taj kanton. Iako je tadašnjim Pravilnikom o radu poslodavca propisano da se za odgovarajuće radno mjesto treba odraditi pripravnički staž, poslodavac to nije zahtijevao od radnika, imajući u vidu da više od 10 godina obavlja iste poslove i radne zadatke. Poslodavac je krajem 2022. godine donio novi Pravilnik o radu, te ima potrebu uskladiti ugovore o radu radnika sa novim Pravilnikom. Radnik insistira da se kod ponude novog ugovora o radu navede činjenično stanje shodno dokumentaciji iz dosijea radnika kod poslodavca. Poslodavac i dalje namjerava radniku ponuditi ugovor o radu za isto radno mjesto, ali je dilema da li će u novom ugovoru o radu navesti da radnik posjeduje SSS (koju je radnik posjedovao pri zapošljavanju 2000. godine) ili VSS shodno dokumentaciji deponovanoj u dosijeu, a s obzirom da se upravo za to radno mjesto traži VSS?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Izmjena radnog mjesta radniku Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Imamo zaposlenika koji je bio zaposlen na radnom mjestu za koji ima Ugovor o radu. Spletom okolnosti tog zaposlenika sam morao prebaciti na drugo radno mjesto. U početku sam izvršio prebacivanje na drugo radno mjesto po osnovu Rješenje o privremenom rasporedu na drugo radno mjesto na 60 dana. Međutim sad se taj radnik pokazao kao izuzetan i neophodan na tom novom radnom mjestu i tu bi ga i ostavili. Kako to uraditi sad jer ukoliko mu dadnem Ugovor za to novo radno mjesto na njemu koeficijent za obračun plate manji. Obzirom da ga ne smijem vise držati na novom radnom mjestu jer mu je Rješenje o privremenom rasporedu isteklo kako riješiti tu situaciju jer ponavljam ukoliko bi mu ponudio ugovor o radu za novo radno mjesto plata bi mu bila manja?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Definisanje mjesta rada Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Upravo smo u fazi usvajanja nove sistematizacije radnih mjesta koju će pratiti i potpisivanje novih ugovora za radnike. 1. Molimo vas za pomoć kako da na najbolji način definišemo mjesto radnika u Službi proizvodnje. Naime radi se o radnicima koji su raspoređeni na radnim mjestima u čijem opisu je navedeno da radnik obilazi više postrojenja na jednom području (Područna jedinica Novi Grad-Ilidža) toplifikacionog sistema na više adresa (ukupno 20). Na koji način tom radniku ispravno definisati mjesto rada? Do sada je u ugovorima tih radnika stajala sljedeća odredba : – Radnik će poslove iz člana 5. ovog Ugovora obavljati na području centralnog toplifikacionog sistema Novi Grad – Ilidža, javljanjem na početku radnog vremena u kotlovnici K-5 na adresi Semira Frašte br. 22, a po potrebi i na drugim lokacijama i mjestima, po nalogu neposrednog rukovodioca. Da li je sa stanovišta Zakona ova odredba ispravno formulisana i da li je u tom slučaju opravdan premještaj radnika iz jedne kotlovnice u drugu, na istom području, bez obaveze otkaza ugovora o radu sa ponudom izmjenjenog ugovora. 2. Ukoliko Vijeće zaposlenika na novi prijedlog sistematizacije nije imalo primjedbi, odnosno dalo saglasnost na isti, da li je potrebna pojedinačna konsultacija/saglasnost za otkaz ugovora o radu sa ponudom izmjenjenog ugovora za radnike koji će promijeniti radno mjesto? 3. Da li u novim ugovorima moramo posebno naznačiti da prestaju važiti prethodno zaključeni ugovori?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Ugovor o radu ističe zaposlenici 02.11.. Poslodavac želi da joj ponudi novi ugovor od 01.11.-01.02., dakle na 3 mjeseca i želi da joj poveća platu. Inače, u takvim situacijama donosimo rješenje o otkazu sa ponudom izmjenjenog ugovora o radu u kojem navedemo da poslodavac nudi drugi iznos plate i drugi vremenski period na koji se ugovor zaključuje. Da li je to uredu i u ovom slučaju?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Da li poslodavac mora imati saglasnost vijeća zaposlenika u slučaju izmjene ugovora o radu? Pročitaj više
Dodano:PITANJE: Vezano za primjenu odredbe člana 26. Zakona o vijeću uposlenika. U praksi nailazimo na situacije kada radnik, koji npr. ima više od 55. godina života, uputi molbu poslodavcu za promjenom radnog mjesta, ili, kada Federalni Zavod za PIO dostavi Rješenje da je radniku promijenjena radna sposobnost i obaveže poslodavca da ga rasporedi na druge, odgovarajuće poslove. U tim slučajevima poslodavac nudi radniku otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora. Da li se saglasnost sindikata mora tražiti i u slučaju kad se radi o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora, a radnik ispunjava neki uslov iz člana 26. Zakona o vijeću uposlenika?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.
Saglasnost vijeća zaposlenika u slučaju otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više
Dodano:Saglasnost vijeća zaposlenika u slučaju otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.