Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.12. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu

NAZAD

Smanjenje plaće radnika za isto radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Ukoliko jedan zaposlenik ima platu definiranu u ugovoru o radu na neodređeno vrijeme npr. u KM, a poslodavac mu želi smanjiti istu za isto radno mjesto (s obzirom na to da u pravilniku o radu društva nije reguliran iznos plata niti koeficijent po radnom mjestu) na koji način se to radi, a da se pri tome ne krši Zakon? Da li je redoslijed otkazom ugovora sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ili nešto drugo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza poslodavca da konsultuje vijeće zaposlenika kod otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li je u slučaju otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu poslodavac obavezan da se konsultuje sa vijećem zaposlenika, odnosno sindikatom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun 13. plaće prema internom pravilniku o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Poslodavac želi da isplati 13. plaću radnicima shodno ostvarenim rezultatima. Pošto se trinaesta plaća isplaćuje u biti za prethodnu godinu poslodavac je uzeo prosječni fond radnih sati 165 i pomnožio sa trenutno važećim satnicama radnika i na taj način je dobio 13. plaću za sve radnike. U međuvremenu, javilo se par radnika sa žalbama da su u prvih par mjeseci prethodne godine imali drugačije satnice, te da im obračun nije odrađen kako treba, jer u pravilniku o radu poslodavca stoji sljedeći član: „Kada u posmatranom periodu obračuna i odlučivanja dođe do izmjene mjesečne plate, za obračun 13. plate uzima se stanje koje je važeće 1. januara ili na dan kada je radnik stupio u radni odnos.“ Poslodavac je uzimao u obzir drugi dio navedenog člana smatrajući da radnik potpisom novog ugovora o radu je u biti stupio u radni odnos, a naročito zato što je i u ugovorima o radu definisao jedan član koji glasi: „Zaključenjem ovog ugovora o radu, ugovorne strane su saglasne da prestaje da važi ranije zaključen ugovor o radu, kao i svi aneksi osnovnom ugovoru, ukoliko su zaključeni.“ Da li je poslodavac postupio ispravno ili ne?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena koeficijenta za obračun plaće kroz aneks ili otkaz ugovora o radu sa ponudom novog ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li kod izmjene (povećanja) koeficijenta za obračun plate u ugovoru o radu, možemo praviti aneks na ugovor ili moramo otkaz ugovora sa ponudom novog?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Definisanje ugovornog statusa sekretara društva Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Koji je najbolji mogući način na koji se definiše ugovorni status sekretara društva u situaciji kada pravnik zaposlen u dioničkom društvu pokriva sve pravne referate (objektivno nema prostora da se ovi referati podijele na više lica, a ne postoji zakonska mogućnost da se s istim licem zaključuju dva ugovora)? Naime, s obzirom na to da je sekretar društva institut Zakona o privrednim društvima i da je položaj sekretara definisan u čl. 269. i 270., a da shodno odredbama člana 257. stav 1. alineja f), sekretara društva bira nadzorni odbor, da li je u tom slučaju prihvatljivija opcija da se sačini ugovor sa sekretarom društva kojim će se sukladno odredbama člana 269. stav (3) utvrditi međusobni odnosi u obavljanju ovih poslova, visina novčane naknade i odgovornosti u izvršavanju propisanih obaveza sekretara društva, a zatim u istom ugovoru dodati i ostale pravne referate ili u postojećem ugovoru o radu, sukladno odredbama Zakona o radu, dodati i referat sekretara društva? Kod izbora jedne od ovih opcija, da li u prvom slučaju ugovor sa sekretarom potpisuje predsjednik nadzornog odbora, a u drugom slučaju direktor društva ili… ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost zaključivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme prije isteka prethodno zaključenog ugovora na određeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Može li ugovor o radu na određeno vrijeme, zaključen sa radnicom na jednu godinu (do 28. 9. 2017.), prerasti u ugovor o radu na neodređeno vrijeme i prije isteka roka na koji je zaključen ugovor o radu na određeno, jer postoji potreba za tom radnicom? Ako može, mora li poslodavac o tome posebno odlučivati ili je dovoljno samo zaključivanje novog ugovora o radu koji će biti na neodređeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost registracije radnika – prodavača kao voditelja poslovnice na drugoj lokaciji Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Imamo djelatnika kojem je radno mjesto prodavač u maloprodaji u Mostaru. Postoji li mogućnost da njega registriramo i na sudu kao voditelja poslovnice u Ljubuškom, a da mu radno mjesto i dalje ostane prodavač u maloprodaji Mostar? Mi smo s ovim djelatnikom zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme od dvije godine 1.10.2016. i taj ugovor traje do 30. 9. 2018. godine. Mi bismo sada ovaj novi ugovor o radu gdje će, pored radnog mjesta prodavač, obavljati i poslove voditelja PJ pravili s 1.2.2017. Može li trajati do 30.9.2018. kao što je zaključen i ovaj prethodni ili ovaj novi mora trajati sada još dvije godine, počevši od 1.2.2017. godine. Koju odredbu moramo staviti u pravilnik o radu da bismo mogli zaključiti ovakav ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost promjene radnog mjesta i smanjenje plaće ponudom novog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Može li se novim ugovorom o radu mijenjati radno mjesto i smanjiti plata u skladu sa tim radnim mjestom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje plaće radnika za isto radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Ukoliko jedan zaposlenik ima platu definiranu u ugovoru o radu na neodređeno vrijeme npr. u KM, a poslodavac mu želi smanjiti istu za isto radno mjesto (s obzirom na to da u pravilniku o radu društva nije reguliran iznos plata niti koeficijent po radnom mjestu) na koji način se to radi, a da se pri tome ne krši Zakon? Da li je redoslijed otkazom ugovora sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ili nešto drugo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povećanja plaće – aneks ugovora ili promjena ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Ukoliko se radniku povećava plaća, a svi ostali elementi ugovora ostaju nepromjenjeni, da li možemo navedenu izmjenu izvršiti aneksom ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost registracije radnika – prodavača kao voditelja poslovnice na drugoj lokaciji Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Imamo djelatnika kojem je radno mjesto prodavač u maloprodaji u Mostaru. Postoji li mogućnost da njega registriramo i na sudu kao voditelja poslovnice u Ljubuškom, a da mu radno mjesto i dalje ostane prodavač u maloprodaji Mostar? Mi smo s ovim djelatnikom zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme od dvije godine 1.10.2016. i taj ugovor traje do 30. 9. 2018. godine. Mi bismo sada ovaj novi ugovor o radu gdje će, pored radnog mjesta prodavač, obavljati i poslove voditelja PJ pravili s 1.2.2017. Može li trajati do 30.9.2018. kao što je zaključen i ovaj prethodni ili ovaj novi mora trajati sada još dvije godine, počevši od 1.2.2017. godine. Koju odredbu moramo staviti u pravilnik o radu da bismo mogli zaključiti ovakav ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost promjene radnog mjesta i smanjenje plaće ponudom novog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Može li se novim ugovorom o radu mijenjati radno mjesto i smanjiti plata u skladu sa tim radnim mjestom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje plaće radnika za isto radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Ukoliko jedan zaposlenik ima platu definiranu u ugovoru o radu na neodređeno vrijeme npr. u KM, a poslodavac mu želi smanjiti istu za isto radno mjesto (s obzirom na to da u pravilniku o radu društva nije reguliran iznos plata niti koeficijent po radnom mjestu) na koji način se to radi, a da se pri tome ne krši Zakon? Da li je redoslijed otkazom ugovora sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu ili nešto drugo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost promjene satnice kroz aneks ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: U slučaju promjene satnice, da li se pravi aneks ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Novi ugovor o radu pod izmijenjenim okolnostima Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: U slučaju da poslodavac radnika raspoređuje (ne privremeno) na druge poslove na kojima je plaća znatno manja ili veća od plaće radnog mjesta sa kog se raspoređuje da li i radnik zadržava plaću radnog mjesta sa kog se raspoređuje ili plaću radnog mjesta na koje se raspoređuje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost registracije radnika – prodavača kao voditelja poslovnice na drugoj lokaciji Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Imamo djelatnika kojem je radno mjesto prodavač u maloprodaji u Mostaru. Postoji li mogućnost da njega registriramo i na sudu kao voditelja poslovnice u Ljubuškom, a da mu radno mjesto i dalje ostane prodavač u maloprodaji Mostar? Mi smo s ovim djelatnikom zaključili ugovor o radu na određeno vrijeme od dvije godine 1.10.2016. i taj ugovor traje do 30. 9. 2018. godine. Mi bismo sada ovaj novi ugovor o radu gdje će, pored radnog mjesta prodavač, obavljati i poslove voditelja PJ pravili s 1.2.2017. Može li trajati do 30.9.2018. kao što je zaključen i ovaj prethodni ili ovaj novi mora trajati sada još dvije godine, počevši od 1.2.2017. godine. Koju odredbu moramo staviti u pravilnik o radu da bismo mogli zaključiti ovakav ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.