Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.14. Program zbrinjavanja viška radnika

NAZAD

Otkaz ugovora o radu u slučaju izmjene sistematizacije radnih mjesta Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Ukoliko dođe do promjene sistematizacije radnih mjesta da li se može otkazati ugovor o radu na neodređeno zaposleniku za čije se mjesto smatra da vise nije potrebno i koja su prava tog zaposlenika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Program zbrinjavanja viška radnika Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Kad je poslodavac obavezan donijeti program zbrinjavanja viška zaposlenika i šta podrazumijeva taj program?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška Pročitaj više →

Dodano: 20.07.2023.
PITANJE: Poslodavac planira da uradi novu sistematizaciju radnih mjesta u okviru društva. Sistematizacijom će se uvesti nova radna mjesta, pojedina ukinuti ili uvezati u jedno radno mjesto. Za svako radno mjesto će se definisati potrebna stručna sprema i iskustvo. U procesu provođenja sistematizacije bit ćemo prinuđeni pojedinim radnicima ponuditi druga radna mjesta, a neke ćemo biti prinuđeni proglasiti i tehnološki višak, jer nemaju potrebnu stručnu spremu. Prilikom promjene radnog mjesta da li se radniku može izvršiti i smanjenje plate u skladu sa radnim mjestom na koje se raspoređuje? Da li radnik koji ima 7 godina do penzije može biti tehnološki višak, da li se isti može rasporediti na drugo radno mjesto i da li se istom može izvršiti smanjenje plate? Da li su radnici u određenim godinama starosti zaštićeni po nekom osnovu od raspoređivanja na drugo radno mjesto, smanjenja plate i tehnološkog viška?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vraćanje na posao nakon otkaza ugovora o radu zbog ekonomskih razloga Pročitaj više →

Dodano: 14.03.2021.
PITANJE: Otkaz radnicima zbog ekonomskih razloga izazvanih Corona virusom; u slučaju vraćanja na posao da li smo dužni prvo pozvati sve radnike koji su dobili na ovakav način bez obzira na radno mjesto ili možemo zaposliti i nove radnike?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mjere za program zbrinjavanja viška radnika Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Ukoliko je poslodavac iscrpio već ranije sve mjere rješavanja viška radnika da li je zadovoljio formu člana 110. ako pod tačkom – mjere za koje poslodavac smatra da se pomoću njih može izbjeći neki ili svi predviđeni otkazi navede: “sve mjere su već ranije iscrpljene i ne raspolaže se sa mogućnostima primjene daljnjih mjera u tom pravcu.”

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Konsultacije o programu zbrinjavanja korespondencijom putem e-maila Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Mogu li se konsultacije o programu zbrinjavanja održavati korespondencijom putem e-maila upućenog svim radnicima (kada nema sindikat formiran, ni vijeće)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca kod programa zbrinjavanja viška radnika kada ne postoji sindikat Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Da li je Poslodavac obavezan, ukoliko nema ni sindikat ni Vijeće zaposlenika, donijeti Program o zbrinjavanju viška radnika? Da li je dovoljna odluka Poslodavca kojom definira da uslijed razloga ekonomske prirode smanjuje broj izvršilaca na radnom mjestu, bez dodatno propisanih kriterija u odluci? Da li odluka, ukoliko je moguća, mora biti objavljena na oglasnoj tabli Poslodavca da bi radnici bili upoznati sa istom, i da li mora proći neki rok, prije nego se pristupi djelovanju po toj odluci? Da li ta odluka mora sadržavati prilog koji će dokazati ekonomske neprilike Poslodavca i da li se u prilogu te odluke moraju navesti podaci radnika koji će biti otpušten?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zbrinjavanje radnika koji je proglašen tehnološkim viškom Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Radnik koji je radni odnos u jednoj školi zasnovao na neodređeno vrijeme, zbog manjeg broja upisanih učenika u školskoj godini proglašen je tehnološkim viškom. Komisija ga zbrine i rasporedi u drugu školu na Kantonu. U školi u kojoj je raspoređen zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme. Da li je ispravno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu u slučaju tehnološkog viška Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2019.
PITANJE: Djelatnik je najavio odlazak iz ustanove. Inače je praksa u takvim slučajevima sporazumni raskid radnog odnosa. Djelatnik se u međuvremenu usmeno obraća poslodavcu sa prijedlogom da mu poslodavac da otkaz kao da je tehnološki višak, da bi mogao ostvariti naknadu sa Zavoda za zapošljavanje. Prema novousvojenom Pravilniku o sistematizaciji potreban broj izvršitelja za radno mjesto na kojem trenutno radi navedeni djelatnik je dva dok ih trenutno radi troje. Dakle, činjenica je da postoji tehnološki višak. Moje pitanje je da li bi poslodavac imao neke negativne pravne posljedice ako djelatniku da otkaz zbog tehnološkog viška? Napominjem da bi u tom slučaju djelatnik potpisao izjavu da se odriče prava na otpremninu, kao i prava na žalbu? U slučaju realizacije ovakvog otkaza, da li se djelatnik može odreći i otkaznog roka, te da li se mora odrediti kriterij zašto je baš taj djelatnik višak? Po godinama staža je u prednosti u odnosu na kolegu. Pravilnikom o radu je propisana obveza donošenja programa zbrinjavanja viška uposlenika i konzultacije sa sindikatom / vijećem uposlenika ako se u naredna tri mjeseca namjerava otkazati ugovor o radu najmanje petorici djelatnika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Ukoliko se poslodavac nađe u situaciji da mora raskinuti ugovor o radu sa više radnika koju sve opcije ima na raspolaganju, a da su iste u skladu sa zakonom npr. Organizacijske promjene pa otkaz, penzionisanje radnika – prijevremena penzija…?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovra o radu iz ekonomskih, tehničkih i oganizacijskih razloga? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Kod otkaza ispod pet radnika iz ekonomskih, tehničkih i organizacijskih odluka o kriterijima: staž, socijalni status, školska sprema i drugo ili je to bitno za otkaze preko pet radnika? Može li se poslodavac sam opredijeliti za te otkaze bez provođenja ovih kriterija, a naravno uz razloge i obrazloženje odluke o otkazu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kriteriji za iskazivanje prestanka potrebe za radnicima Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: U slučaju otkaza zbog ekonomskih, tehničkih i organizacijskih razloga pri izradi kriterija za iskazivanje prestanka potrebe za radnicima, koji je sadržaj tih istih kriterija i kojim je zakonom to propisano?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prestanak radnog odnosa u slučaju tehnološkog viška Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Dioničko društvo preuzelo je doo koje ima samo jednog radnika Direktora doo. U toku je Sudska registracija. DD prema postojećoj sistematizaciji nema otvoreno radno mjesto Direktora i radniku je planirano ponuditi Odluku o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška sa otpremninom. Molim za mišljenje kad donijeti odluku o prestanku radnog odnosa? Dan preuzimanja društva ili nakon provedene registracije, te ko donosi odluku o prestanku radnog odnosa radniku, dioničko društvo koje je preuzelo doo, ili doo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu u slučaju nove sistematizacije Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Novom sistematizacijom za određena radna mjesta je predviđen manji broj radnika ili je radno mjesto u potpunosti ukinuto. Na koji način otpustiti radnika sa tog radnog mjesta, odnosno koje uslove mora ispunjavati drugo radno mjesto koje mu se ponudi kao alternativa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zapošljavanje novih radnika nakon otkaza ugovora iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: U slučaju otpuštanja radnika u komunalnom preduzeću zbog tehnološkog viška u pojedinim sektorima, da li je moguće zapošljavati nove ljude u sektorima gdje postoji potreba za novim zapošljavanjem?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje poslodavca u slučaju kada je stav Vijeća zaposlenika negativan, a poslodavac želi dati otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Ukoliko ne postoji mogućnost raspoređivanja radnika iz stava 3. člana 72. ZOR-a, šta podrazumjeva pojam „konsultacije“ sa Vijećem zaposlenika? Da li je to saglasnost ili je dovoljno samo obavijestiti Vijeće? Šta činiti za slučaj da nema povratne informacije Vijeća ili ako je ista negativna, a poslodavac želi otkazat ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zbrinjavanje viška radnika kroz prijevremeno penzionisanje Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Zbog smanjenja obima poslova i pada prodaje te finansijskih poteškoća, poslodavac namjerava da smanji broj zaposlenih proglašavanjem nekoliko radnika ekonomskim viškom. Kao kriterij koje radnike bi proglasio kao višak uzeo je one radnike koji ispunjavaju uslove za prijevremeno penzionisanje, (navedeni radnici ne pristaju na prijevremeno penzionisanje, njih šest). Da li poslodavac može ove radnike proglasiti ekonomskim viškom i dati im otkaz ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zbrinjavanje viška radnika – način oglašavanja namjere poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Na koji način poslodavac pokazuje da u naredna tri mjeseca ima namjeru da zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkaže ugovore o radu najmanje petorici radnika? Da li mora biti u pisanom ili usmenom obliku i da li treba biti objavljeno npr. na oglasnoj ploči, (član 109. Zakona o radu)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupak dokazivanja poslodavca kod zbrinjavanja viška radnika Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Kako poslodavac dokazuje da radnika nije mogao rasporediti na druge odgavarajuće poslove i obrazovati ga i osposobiti za druga radna mjesta (ako mu otkazuje ugovor o radu u skladu sa članom 96. stav 1. tačka a.) u slučaju kada istovremeno otkazuje ugovore svim radnicima na svim radnim mjestima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje sa radnikom sa promjenjenom radnom sposobnošću kada sindikat da negativno mišljenje Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Koja je procedura davanja otkaza zbog tehničkih, ekonomskih razloga radnika sa promijenjenom radnom sposobnošću, ako sindikat da negativno mišljenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza zbrinjavanja tehnološkog viška radnika iz druge ustanove Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Postoji li obaveza zbrinjavanja tehnološkog viška iz drugih ustanova po odredbama novog Zakona o radu ako je to bilo definisano pravilnikom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveze poslodavca u slučaju zatvaranja podružnice Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Zatvara se podružnica koja upošljava sedam radnika. Kakva je procedura otkaza ugovora tim radnicima? Poslodavac nema vijeće uposlenika. Da li se isto mora formirati i kakve su posljedice ako se isto ne formira, a poslodavac otpusti radnike?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza poslodavca da konsultuje vijeće zaposlenika kod otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li je u slučaju otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu poslodavac obavezan da se konsultuje sa vijećem zaposlenika, odnosno sindikatom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza poslodavca da konsultuje vijeće zaposlenika kod otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li je u slučaju otkaza sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu poslodavac obavezan da se konsultuje sa vijećem zaposlenika, odnosno sindikatom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz o radu u slučaju samovoljnog napuštanja radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Član 94. Zakona o radu definiše način prestanka ugovora o radu, a šta navesti ili šta uraditi ako radnik samovoljno napušta rad, a ugovor još traje? Šta navesti u obrazloženju takvog otkaza?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.