Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.15. Obaveza konsultiranja

NAZAD

Pravo na otpremninu radnika uslijed otkazivanja ugovora o radu s ponudom izmjenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.
PITANJE: Da li radnik koji ispunjava uslove iz člana 111. Zakona o radu FBiH (Zakon) ostvaruje pravo na otpremninu ukoliko ne prihvati ponudu poslodavca o zaključivanju ugovora o radu sa izmijenjenim uslovima uz otkaz prethodnog ugovora u skladu sa članom 107. Zakona, te mu posljedično tome prestane radni odnos uz propisani otkazni rok.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Omogućavanje radniku da se izjasni na okolnosti koje mu se stavljaju na teret Pročitaj više →

Dodano: 03.02.2022.
PITANJE: Zbog teže povrede radne obaveze zakazan je sastanak disciplinske komisije po predmetu za 30.06.2021. godine. Radniku je obavještenje poslano brzom poštom 25.06.2021. godine uz dokaz o slanju pošiljke. Radnik se nije javljao na telefon niti preuzeo poštu kada ga je kurir kontaktirao i dobili smo tok pošiljke od strane brze pošte gdje piše da se ne javlja na telefon. Dana 30.06. na ponovni poziv rukovodioca javlja se i kaže kako ne može prisustvovati postupku taj dan već 02.07.2021. godine. Kako postupiti u situaciji? Da li provesti postupak sa 30.06. ili sačekati 02.07. obzirom da je telefonski potvrdio da taj dan može doći? Povreda obaveze iz radnog odnosa se odnosi na krađu i pronevjeru.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pojam „kategorije radnika“ Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Član ugovora 110. Zakona koji uređuje sadržaj Programa zbrinjavanja, između ostalog, kao obaveznu tačku istog definiše i naznaka – broja, kategorija i spola radnika za čije je ugovore predviđen otkaz. Molim Vas za tumačenje sadržaja izraza “kategorije” radnika. Da li bi npr. ukoliko bi naveli kao kategoriju za otkazivanja “radnici druge kategorije invalidnosti” bilo osnova da nam se na program prigovori u smislu “diskriminacije” određene kategorije radnika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz iz organizacijskih, ekonomskih i tehnoloških razloga kada ne postoji sindikat Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Zbog značajnog pada poslovanja kao posljedica pandemije uzrokovane virusom COVID19, poslodavac će nažalost iz ekonomskih razloga morati otpustiti dio zaposlenika koji su postali višak. Poslodavac zapošljava više od 30 radnika i u naredna 3 mjeseca planira otkazati ugovore više od petorici radnika, čime podliježe obvezi konsultiranja s vijećem zaposlenika i sindikatom (čl. 109. ZOR). Kako kod poslodavca nije formiran niti sindikat niti radničko vijeće, na koji način da on ispoštuje obavezu iz ovog članka, ili se ona na takvog poslodavca ne primjenjuje? Poslodavac je od voditelja odjela zatražio da prema kriterijima duljine rada, rezultata rada i socijalnog stanja daju prijedloge osoba i redoslijed kojim bi se istima otkazivali ugovori, a na temelju takvih prijedloga će direktor sukladno daljem razvoju situacije donositi buduće odluke o otkazivanju ugovora o radu. Dakle, naše pitanje je kako na poslodavca koji nema formiran sindikat niti vijeće zaposlenika primijeniti čl. 109. ZOR-u?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza poslodavca da konsultuje vijeće zaposlenika Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Šta ako Vijeće uposlenika ne da svoju saglasnost? Je li ona uvijek obavezujuća?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Konsultacije sa vijećem zaposlenika u slučaju otkaza ugovora zbog teže povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Da li se odredbe čl. 26. Zakona o Vijeću uposlenika primjenjuje u slučaju otkaza zbog teže povrede obaveza iz radnog odnosa kada se ne može očekivati od poslodavca da s radnikom nastavi radni odnos? (npr. počinio kazneno djelo prema poslodavcu i dobio uvjetnu osudu – mora li se i tada tražiti saglasnost Vijeća uposlenika?)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu u slučaju nove sistematizacije Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Novom sistematizacijom za određena radna mjesta je predviđen manji broj radnika ili je radno mjesto u potpunosti ukinuto. Na koji način otpustiti radnika sa tog radnog mjesta, odnosno koje uslove mora ispunjavati drugo radno mjesto koje mu se ponudi kao alternativa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku koji je više od dvije godine na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Radnik se nalazi na bolovanju dvije godine neprekidno i dalje je na bolovanju. Išao jednom na procjenu radne sposobnosti i isti nije procijenjen kao radno nesposoban. Da li poslodavac može takvom radniku dati otkaz ugovora o radu i zaposliti drugog radnika jer se radi o takvom radnom mjestu koje uvijek mora biti popunjeno (radnik na utovaru otpada)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Treba praviti razliku između konsultacija sa vijećem zaposlenika i saglasnosti vijeća zaposlenika Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Ukoliko ne postoji mogućnost raspoređivanja iz člana 72. stava 3. ZOR-a, šta podrazumjeva pojam „konsultacije“ sa Vijećem zaposlenika? Da li je to saglasnost ili je dovoljno samo obavijestiti vijeće? Šta činiti za slučaj da nema povratne informacije vijeća ili ako je ista negativna, a poslodavac želi otkazat ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveze provođenja konsultacija u slučaju zbrinjavanja viška radnika Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Kod zbrinjavanja viška radnika postoji obaveza poslodavca da se prije otkaza konsultira sa Vijećem zaposlenika ili sindikatom? Šta u slučaju kad poslodavac nije član sindikata i nema vijeća zaposlenika i zapošljava više od 30 radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Konsultacije kod zbrinjavanja viška radnika Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li je poslodavac obavezan da se konsultuje i sa kim prilikom otkaza ugovora o radu radnicima čiji broj je veći od pet, zbog ekonomskih, tehničkih ili organizacionih razloga, ako kod poslodavca nije formiran sindikat niti vijeće zaposlenika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način postupanja kod obaveze konsultacija vijeća zaposlenika ili sindikata kada njih nema formiranih kod poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Ako se otkaz radniku/radnicima donosi na osnovu tehnološkog viška zbog (ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga) da li je poslodavac dužan, ako nema vijeća zaposlenika, da se konsultira sa nekim drugim ili se ne primjenjuje nikako član 109. ako nema formirano vijeće zaposlenika ili sindikat?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Zbrinjavanje viška radnika – dokazivanje da je poslodavac poduzeo sve mjere propisane zakonom Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Odredba člana 110. Zakona o radu ukazuje na obavezu poslodavca na izradu programa zbrinjavanja viška zaposlenika, koji i bude sačinjen u skladu sa Zakonom o radu, ali u sudskim postupcima / odlukama sud zauzima stav da je isti sačinjen samo u cilju ispunjavanja zakonske forme, pa vas molim za pojašnjenje kako poslodavac može dokazati da je u skladu sa svojim mogućnostima poduzeo sve mjere u cilju daljeg zbrinjavanja zaposlenika.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.