Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.2. Sporazum o prestanku ugovora o radu

NAZAD

U slučaju sporazumnog raskida ugovora koji je minimalni broj dana koji je zaposlenik dužan odraditi? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: U slučaju sporazumnog raskida ugovora koji je minimalni broj dana koji je zaposlenik dužan odraditi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor i sporazumni otkaz ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Naime, imamo uposlenicu čiji radni odnos prestaje sporazumno, na zahtjev radnika. Radnica je željela koristiti cjelokupan godišnji odmor, no nismo imali prostora za isti obzirom da nije javila na vrijeme, a godišnji odmori za tekući mjesec su već popunjeni. Da li smo u obavezi isplatiti radnici godišnji odmor ili imamo mogućnost izdavanja samo potvrde o neiskorištenom godišnjem odmoru?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora o radu i zaključivanje novog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: 1. Da li je dozvoljeno da poslodavac i radnik okončaju radni odnos sporazumno, a narednog dana zasnuju novi radni odnos, za drugu poziciju? 2. Da li radnik prilikom prelaska na drugo radno mjesto treba da pribavi novo ljekarsko uvjerenje? Na postojećem ljekarskom uvjerenju je naveden naziv radnog mjesta koji ne bi odgovarao novom nazivu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Korištenje godišnjeg odmora u slučaju sporazumnog otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Zaposlenica našeg preduzeća koristi i novi godišnji odmor kako bi iskoristila sva svoja prava obzirom da će po rješavanju administrativnih procedura napustiti preduzeće radi odlaska u inostranstvo. Ukoliko ona ranije završi proceduru odmah će krenuti za Njemačku pa me zanima kako regulisati godišnji odmor koji nije iskoristila odnosno te dane koje nije iskoristila te bi Vas zamolio da mi pomognete oko njenih prava po pitanju otpremnine jer će se najvjerovatnije zaključiti sporazumni raskid ugovora..

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se ugovoriti sporazumni raskid ugovora koji će stupiti na snagu sljedeće godine? Pročitaj više →

Dodano: 06.10.2021.
PITANJE: Radnik koji je na bolovanju od 08.02.2021. godine (šifra bolesti je F23) želi da potpiše Sporazumni prekid radnog odnosa danas (07.04.2021. godine), u kome će pisati da radni odnos prestaje zaključno sa 28.02.2022. (dakle sljedeće godine) Da li radnik može potpisati sporazumni prekid 07.04.2021. godine, gdje je dan prestanka rada 28.02.2022. godine? Da li radnik dok je na bolovanju sa navedenom šifrom može potpisati takav dokument? Da li ako i potpiše sporazumni prekid radnog odnosa, taj isti sporazumni prekid može u međuvremenu povući to jest opozvati?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora o radu zbog teže povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 29.09.2021.
PITANJE: Radnik na radnom mjestu komercijalista je uhvaćen u krađi u objektu našeg kupca. Od ovlaštene osobe kupca kod koga je izvršena krađa smo dobili materijal kako je krađa izvršena (snimak nadzornih kamera), pozvali su iz tog objekta tog komercijalistu koji je to uradio da isti predmet plati, što je on i priznao i platio. Od tog kupca smo dobili zahtjev da komercijalista koji je izvršio krađu više ne ulazi u objekte tog kupca, a kako je to lanac trgovina, mi tu osobu nemamo nigdje premjestiti. Pozvali smo ga na razgovor i isti je sve priznao i da ne bi otkaz bio kao teža povreda radne obaveze, isti je pristao na sporazumni prekid i potpisao zahtjev za sporazumni prekid radnog odnosa, da bih za 5 dana došao i donio obavijest da povlači zahtjev za sporazumni prekid radnog odnosa. Da li istom možemo dati otkaz bez otkaznog roka, kao teža povreda radne obaveze i da li može povući zahtjev za sporazumni prekid radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz postojećeg ugovora s ponudom novog kod promjene plaće Pročitaj više →

Dodano: 06.04.2020.
PITANJE: Ukoliko, sklopimo ugovor sa radnikom, npr. neto plaća na račun radniku da bude 450,00KM, ukoliko nakon nekoliko mjeseci, npr. na osnovu zalaganja radnika želimo povećati tu plaću na 550 KM neto, a onda nakon 2 mjeseca opet želimo vratiti tom istom radniku plaću na 450,00 KM neto, da li to možemo tek tako da sprovedemo, ili moramo sačiniti ugovor o radu za svaku promjenu nanovo?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ima li radnik pravo na naknadu sa biroa ako zaključi sporazumni raskid ugovora? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Ako zaposlenik otkaže ugovor o radu ili sa poslodavcem zaključi sporazumni raskid ugovora, u roku od mjesec dana se javlja na zavod za zapošljavanje. Da li zaposlenik u ovom slučaju ima pravo na nadoknadu sa biroa ako ima najmanje osam mjeseci neprekidnog staža? Ili pravo na nadoknadu sa biroa ima samo u slučaju ako je otkaz ugovora o radu iz ekonomskih i organizacijskih razloga (što je i praksa zavoda za zapošljavanje Visoko, Zenica, Zavidovići)? Navedite ako postoji i neki zakonski akt na ovu temu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Promjena ličnih podataka osiguranika Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
Jedan zaposlenik, koji je zaposlen na neodređeno vrijeme je promjenio svoje ime, te nam je dostavio kopiju lične karte i cipsovu prijavnicu sa izmjenjenim imenom. Koje su naše obaveze, kao poslodavca vezano za navedenu izmjenu ugovora i prijave u Poreznoj upravi? Da li donosimo rješenje o otkazu ugovora o radu sa ponudom zaljučivanja novog, te navodimo da je razlog izmjena imena ili možemo samo njegove nove podatke staviti u personalni dosje zaposlenika bez mjenjanja ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedura kod ponude izmijenjenog ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li u ugovoru u radu možemo formulisati član kako slijedi: „Ukoliko radnik ne prihvati ponudu poslodavca da zaključi ovaj ugovor o radu, prestaje mu radni odnos kod poslodavca u roku od trideset dana, od dana dostave ovog ugovora o radu na zaključivanje, pod uslovima iz člana 178. Zakona o radu FBiH“? Je li član 178. pravi član na koji se treba pozvati ukoliko radnik ne želi da potpiše novi ugovor o radu ili ne? Napominjemo da se ovdje ne radi o usaglašavanju sa novim ZORFBiH nego općenito kod svih ugovora o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Povećanja plaće – aneks ugovora ili promjena ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Ukoliko se radniku povećava plaća, a svi ostali elementi ugovora ostaju nepromjenjeni, da li možemo navedenu izmjenu izvršiti aneksom ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kod sporazumnog raskida ugovora o radu treba li donijeti Odluku i Rješenje? Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Kod sporazumnog raskida ugovora o radu, da li je dovoljno napraviti samo sporazumni ugovor ili treba još i odluka ili rješenje o prestanku radnog odnosa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Procedura i obaveze poslodavca u slučaju kada radnik ponese zahtjev za sporazumni prekid radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Radnik je podnio zahtjev za sporazumni raskid radnog odnosa u kojem nije naveo razloge zbog kojih uopšte traži takav raskid. Radni odnos želi da prekine dan poslije podnošenja zahtjeva, bez poštivanja otkaznog roka. Poslodavac ima neslužbenu informaciju da radnik želi raskinuti radni odnos zbog odlaska u inostranstvo. Poslodavac nema interesa za sporazumni raskid radnog odnosa zbog toga što mu je isti potreban u proizvodnom procesu kao i zbog obaveze isplate otpremnine. Na koji način sa ovakvim radnikom raskinuti radni odnos ? Ako u konkretnom slučaju radnik prestane dolaziti na posao i poslodavac sprovede disciplinski postupak i na taj način zbog teže povrede radne obaveze raskine ugovor o radu, zbog poštovanja rokova i davanja mogućnosti da radnik iznese svoju odbranu, poslodavac nije u mogućnosti istog kod Porezne uprave odjaviti sa poslednjim danom rada, te se postavlja pitanje i do kojeg roka je poslodavac obavezan uplaćivati doprinose za radnika koji ne radi ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora o rada sa radnikom koji je na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Sa radnikom imamo trenutno zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, radnik je na bolovanju već duži period (više od godinu dana) radi povrede na radu. U međuvremenu radnik i direktor su razgovarali o mogućem sporazumnom raskidu ugovora i to na zahtjev radnika. Kako je opcija tehnološkog viška u ovom slučaju izuzeta, nastojanja su da se radnik sporazumnim raskidom obešteti. Kako do sada nismo nailazili na ovakav slučaj, zanima me da li je to moguće ugovoriti sporazumnim raskidom ugovora o radu? Zakon o radu nije odredio takvu mogućnost, ali je nije niti zabranio, tako i pravilnik o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sporazumni raskid ugovora o radu kao osnov za prestanak radnog odnosa zbog odlaska u prijevremenu penziju Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Koji je osnov za prestanak ugovora o radu na zahtjev zaposlenika zbog odlaska u prijevremenu penziju s obzirom da Zakon o radu ne poznaje taj osnov. Koji je osnov za prestanak ugovora o radu na zahtjev zaposlenika zbog odlaska u prijevremenu penziju s obzirom da Zakon o radu ne poznaje taj osnov? Da li je poslodavac obavezan da u tom slučaju isplati otpremninu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na otpremninu u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: U slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu, da li radnik ima pravo na otpremninu i da li je i u tom slučaju ograničena na šest prosječnih plaća?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sadržaj sporazuma o prestanku radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Šta je potrebno da se obuhvati sporazumom o prestanku radnog odnosa, u smislu prava i obaveza?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na godišnji odmor i otkazni rok u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 30.04.2019.
PITANJE: Ukoliko radnik napusti svoje radno mjesto i traži sporazumni raskid radnog odnosa s istim danom (bez obaveze poštivanja otkaznog roka) šta je u tom slučaju sa godišnjim odmorom na koji je radnik stekao pravo, a šta s otkaznim rokom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.