Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.4. Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka

NAZAD

Izricanje novčane kazne radniku Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: U postupku smo izrade izmjena i dopune odredbi internog akta koji se odnose na disciplinsku odgovornost radnika, te nas zanima da li kao jednu od disciplinskih mjera/kazni možemo propisati novčanu kazna, odnosno umanjenje plaća i na koji način?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani izostanak sa posla Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Ukoliko radnik neopravdano izostane s posla dan ili nekoliko dana u toku mjeseca ( u našem slučaju 3 dana ali ne uzastopno), na koji način vršimo obračun plate, da li plaćamo 160 sati (184-24) i na taj broj sati plaćamo doprinose ili preostala 24 sata koja je bio odsutan vodimo kao neplaćeno odsustvo pri čemu doprinose plaćamo na puni fond sati. Ukoliko bi plaćali samo 160 sati da li moramo imati saglasnost radnika o obustavi plate. Napomena, radnik je neopravdano bio odsutan, bez da je tražio neplaćeno odsustvo i ne vodimo disciplinski postupak protiv njega.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ponovljena lakša povreda radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu ukoliko uposlenik ima 2 pismene opomene za lakšu povredu (po 2 različita istupa)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Disciplinski postupak u slučaju lakše povrede radne discipline Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li je u slučaju lakše povrede radne discipline potrebno provesti disciplinski postupak ili je dovoljno izdati javnu opomenu bez provedenog postupka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li poslodavac predvidjeti težu povredu radne obaveze u slučajevima kada radnici ne nose zaštitnu opremu? Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan izdati ozljedni list radniku ukoliko je radnik nenošenjem odgovarajuće opreme (koja je obezbijeđena od strane poslodavca) svjesno ugrozio sebe i povrijedio se? Da li poslodavac pravilnikom može utvrditi i druge kaznene mjere u slučaju nenošenja opreme, osim disciplinske opomene. Naime, vrlo često se dešava da i pored upozorenja pojedini radnici svjesno ne nose obavezujuću opremu koja je obezbijeđena. Da li poslodavac može pravilnikom utvrditi odredbu kojom se u slučaju nenošenja zaštitne opreme radnik udaljava sa gradilišta kući i za taj dan mu se evidentiraju samo sati koje je proveo na gradilištu prije udaljavanja? Po ovom pitanju sam se obratila i Ministarstvu, međutim u odgovoru su samo naveli da poslodavac internim aktom uređuje disciplinske mjere u slučaju nepoštivanja obaveza.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Teža povreda radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Da li se radniku koji je ponovio težu povredu radne obaveze neopravdan izostanak sa posla mjesec dana a nakon što mu je već jednom izrečena javna opomene zbog teže povrede radnog odnosa neopravdanog izostanka sa posla u kojoj je navedeno upozorenje da će ugovor o radu koji je zaključen sa Imenovanim biti otkazan bez davanja predviđenog otkaznog roka ukoliko ponovi povrede radne obaveze u roku od šest mjeseci nakon izdavanja javne opomene, može otkazati Ugovor o radu bez provođenja ponovnog postupka za utvrđivanje povrede radne obaveze i bez otkaznog roka. Ukoliko je moguće u gore navedenom slučaju otkazati Ugovor o radu bez otkaznog roka da li radni odnos prestaje odmah ili prestaje nakon što prođe rok žalbe drugostepenom organu -Upravnom odboru.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propisivanje sankcija od strane poslodavca Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Zakon o radu predvidio je kao disciplinske mjere pismenu opomenu kod lakše povrede radne obaveze i otkaz ugovora u slučaju teže povrede radne obaveze. Da li poslodavac može prošiti dodatno još neke mjere svojim Pravilnikom o radu kao što je suspenzija sa rada određeni period, premještaj u drugu organizacionu jedinicu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani izostanak sa posla Pročitaj više →

Dodano: 10.12.2023.
PITANJE: Potrebna nam je informacija kako postupiti u situaciji kada se radnica, koja treba da se vrati sa porodiljskog odsustva ne javlja, niti se pojavljuje na poslu? Da li nakon zahtjeva o izjašnjenju na okolnosti, poslodavac XY d.o.o. ima pravo radnici jednostrano otkazati. Ugovor o radu? Ugovor o radu je na neodređeno. Želim naglasiti da je porodiljsko odsustvo otvoreno u trajanju od 1 (jednu) godinu i da XY kao poslodavac nije dobio nikakvu informaciju o opravdanom izostanku radnika sa posla (npr. Potvrda o otvorenom bolovanju).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li je poslodavac obavezan dostavljati na mišljenje zahtjev za pokretanje disciplinskog postupka reprezentativnom sindikatu? Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Da li je poslodavac obavezan dostavljati na mišljenje zahtjev za pokretanje disciplinskog postupka reprezentativnom sindikatu kod poslodavca, ukoliko postoje i reprezentativni i drugi nereprezentativni sindikat? Da li je poslodavac uopšte obavezan dostavljati obavještenja nereprezentativnom sindikatu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se može pokrenuti disciplinski postupak protiv radnika koji je potpisao akt bez ovlaštenja, iako se već o istom vodi postupak protiv druge osobe Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Radnik Javne ustanove je, bez ovlaštenja, potpisao akt koji je javno objavljen na web stranici i na osnovu kojeg su zaključeni ugovori o sufinansiranju zapošljavanja. O istoj stvari u toku je krivični postupka protiv bivšeg direktora i drugog radnika Ustanove, ali ne i protiv radnika koji je bez ovlaštenja potpisao akt. Pitanje: Da li se protiv radnika koji je bez ovlaštenja potpisao akt može pokrenuti i prekinuti disciplinski postupak iz razloga što se o istoj stvari vodi krivični postupak protiv druge dvije osobe ili se mora voditi i izreći disciplinska mjera. Napominjemo da je osoba koja je bez ovlaštenja potpisala akt trenutno u svojstvu svjedoka u krivičnom postupku.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Nepojavljivanje radnika nakon neplaćenog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 23.07.2023.
PITANJE: Naime, uposlenik Preduzeća je zahtjevom tražio da mu se odobri pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju od tri mjeseca, radi teže bolesti člana uže porodice. Po Odluci Preduzeća, navedenom neplaćeno odsustvo traje zaključno sa 30.04.2023.godine. Nedoumice u vezi sa istim se odnose na: Obzirom da se u Odluci na osnovu Pravilnika Preduzeća navodi da je gore navedeni dužan da se javi pismenim putem neposrednom rukovodiocu prije isteka roka neplaćenog odsustva, pitanje se odnosi na to koje pravne posljedice proizilaze iz mogućeg propusta od strane radnika u smislu nepojavljivanja na radnom mjestu nakon isteka roka definisanog Odlukom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se provodi disciplinski postupak i za lakšu povredu radne obaveze? Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2023.
PITANJE: Da li se provodi disciplinski postupak i za lakšu povredu radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani izostanak sa posla Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2023.
PITANJE: U poduzeću imamo radnika kojem je 29.12.2022.godine izreknuta stegovna mjera – pisana opomena od strane direktora, jer radnik dana 20.12.2022.godine je neopravdano izostao s posla. Budući da taj isti radnik se ni jučer, dana 02.02.2023.godine nije pojavio na poslu, niti obavijestio nadređene o svom izostanku, a isti nema više neiskorištenih dana za godišnji odmor, pitamo: „Na koji način evidentirati taj dan u knjizi evidencije rada?“ Također trebamo savjet kako postupiti prema tom istom radniku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pismeno upozorenje radniku Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Da li je neophodno provoditi disciplinski postupak za radnika koji učini lakšu povredu radne obaveze (npr. kašnjenje na posao vise od pola sata), ili direktor može bez provedenog postupka izreći pismeno upozorenje zbog lakše povrede radne obaveze. Također, da li je u tom slučaju potrebno pisati prijavu, te od radnika koji je počinio povredu radne obaveze tražiti izjavu prije izricanja pismenog upozorenja ili direktor može na osnovu ličnog saznanja odmah izreći pismeno upozorenje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uklanjanje rješenja o disciplinskoj mjeri iz personalnog dosijea Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.
PITANJE: Nakon kojeg perioda se rješenje ili zaključak o izrečenoj disciplinskoj mjeri može ukloniti iz personalnog dosijea radnika (ZU Dom zdravlja) i kojim Zakonom ili Uredbom je regulisano to pitanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Propisivanje teže i lakše povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Radnik odbija da dostavi novu Poreznu karticu na kojoj je navedena ispravna adresa prebivališta, jer “nema vremena da završi proceduru izmjene”. Kako postupiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koje sankcije poslodavac može izreći radniku? Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Sankcije na radu uzrokovane krivicom radnika? Šta se smije od sankcija provesti? Koje procedure koristiti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbijanje provjere zdravstvenih sposobnosti Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Odbijanje upućivanje na provjeru zdravstvenih sposobnosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravilnik o disciplinskom postupku / mjere u slučaju povrede radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Ukoliko bi poslodavac Pravilnikom o radu, odnosno Pravilnikom o disciplinskom postupku propisao i druge mjere (pored pismenog upozorenja za lakšu i otkaza za težu povredu radne obaveze), a sve u cilju izbjegavanja davanja otkaza, odnosno u dobroj vjeri da se blažim mjerama u odnosu na otkaz mogu bilje postići ciljevi korigovanja ponašanja radnika. Da li u tom slučaju poslodavac postupa protuzakonito?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Smanjenje plate kao jedna od disciplinskih mjera Pročitaj više →

Dodano: 28.12.2022.
PITANJE: Naša ustanova je u procesu pripremanja Pravilnika o disciplinskoj i materijalnog odgovornosti radnika. Jedan od prijedloga nacrta uključuje mjere smanjenja plaće prema vrsti prijestupa u rasponu od 10% do 30 % umanjenja neto plaće. S obzirom da Zakonom o radu nisu predviđene mjere umanjenja plaće radnika za počinjeni prijestup, da li je zakonito staviti takve odredbe u Pravilnik , ili samo mjera opomene i opomene sa namjerom otkazivanja ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li radnik na svoju inicijativu produžiti trajanje godišnjeg odmora Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radnik je na godišnjem odmoru 15 dana, međutim obavijestio je kolegicu da je zbog odgođenog leta morao produžiti još 1 dan godišnjeg odmora. Direktor ne želi da taj radnik produži godišnji odmor za taj 1 dan?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ponovljena lakša povreda radnih obaveza Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: S obzirom da postoje određene nejasnoće u pogledu primjene pojedinih odredbi našeg pravilnika o radu, u kojem nije na baš najbolji i jasan način regulisano postupanje u dijelu odgovornosti i postupka kod povreda radne obaveze, to dostavljamo pitanje, uz prilog Izvod iz Pravilnika o radu, dio koji se odnosi na odgovornost za povredu obaveza iz ugovora o radu i načine prestanka ugovora o radu. Naime, radniku je prije 3 mjeseca dato pismeno upozorenje za počinjenu lakšu povredu radne obaveze, uz napomenu da ukoliko se lakša povreda ponovi u roku od 6 mjeseci istom će se otkazati ugovor o radu, bez otkaznog roka. U ovom roku radnik je učinio još jednu lakšu povredu radne obaveze. Postupajući po članu 116. Pravilnika o radu (u prilogu) da li će Poslodavac prvo izdati drugo pismeno upozorenje, pa onda formirati komisiju i nakon što komisija završi sa radom, eventualno donijeti rješenje o otkazu? Ili će bez davanja još jednog pismenog upozorenja, na osnovu sumnje da je počinjena lakša povreda radne obaveze, uputiti akt radniku da se izjasni o novoj lakšoj povredi za koju Poslodavac smatra da je učinjena, te će se odgovor i radnika proslijediti Komisiji na postupanje, nakon čega Poslodavac donosi, eventualno, rješenje o otkazu? Ako je ovo ispravno postupanje, šta će Komisija razmatrati? Samo posljednju lakšu povredu radne obaveze, ili će razmatrati i lakšu povredu za koju je ranije već dato pismeno upozorenje? Imajući u vidu član 129. stav 3. Pravilnika, može li Poslodavac otkazati ugovor o radu zbog počinjenja dvije lakše povrede radne obaveze u periodu od 6 mjeseci, ili samo kada se radi o težoj povredi? Ili je u konkretnom slučaju kod otkaza ugovora o radu dovoljno pozvati se na odredbe ZOR-a koje regulišu ovo pitanje? Shodno članu 130. Pravilnika, može li Poslodavac dati rješenje o otkazu ugovora o radu bez otkaznog roka? Obzirom da se u ovom članu isti ne spominje, može li se tu pozvati samo na odredbe ZOR-a? S obzirom da se u Pravilniku o radu otkazivanje ugovora o radu bez davanja otkaznog roka u slučaju da se povreda ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pismenog upozorenja spominje samo u članu 112. stav 1., da li Poslodavac uopće može dati rješenje o otkazu ugovora o radu po ovom osnovu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdan izostanak sa posla Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Kako provesti proceduru otkaza zbog neopravdanog izostanka s posla radnika u trajanju od tri dana? Da li je u pitanju otkaz bez obaveze poštivanja otkaznog roka od strane poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pisano upozorenje radniku Pročitaj više →

Dodano: 12.09.2022.
PITANJE: Naime, radi se o žalbi pacijenta radi neprofesionalnog pristupa i ponašanja djelatnika ustanove. Sukladno zakonu o pravima i obvezama pacijenta, žalbu je razmotrilo povjerenstvo, zatražilo izjašnjenje, izradilo preporuku ravnatelju koji je donio odluku da je žalba utemeljena te da se djelatniku izriče opomena za lakšu povredu radne obveze. Zakon o pravima i obv. pacijenta predviđa mogućnost žalbe na navedenu odluku nadležnom ministarstvu. Dilema je da li djelatnik kojemu je izrečena opomena ima također pravo žalbe na tu odluku, ili ga ravnatelj samo upoznaje s istom i izriče mu opomenu na koju po zakonu i pravilniku nije ni predviđena žalba.? Da li je ispravna odluka čija pouka o pravnom lijeku za žalitelja glasi na ministarstvo a za djelatnika na upravno vijeće?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu radniku koji je na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Može li poslodavac dati otkaz radniku koji je na bolovanju duže od 5 godina (nije povreda na radu)? Radnik nema namjeru da se vrati na posao, osim osnovnog oboljenja zbog kojeg je počeo sa bolovanjem, ima dodatne dijagnoze koji se odnose na psihičko stanje, te s obzirom na takvu situaciju te da već duže vremena poslodavac ima troškove, a nema izgleda da će se radnik vratiti na posao, kako poslodavac da postupi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu zbog ponovljene lakše povrede radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 19.06.2022.
PITANJE: Radnik u kontinuitetu vrši povrede radne obaveze i svaki put mu je poslodavac izricao pisano upozorenje a prethodno davao pravo da se izjasni o povredi koja mu se stavlja na teret. Radnik je uspio u toku trajanja 6 mjeseci od posljednjeg pisanog upozorenja opet počiniti povredu radne obaveze. Ovaj put mu poslodavac nema namjeru davati pravo na odbranu već mu automatski dati otkaz, bez otkaznog roka i bez prava na odbranu. Jasne su zakonske odredbe o obavezi poslodavca da radniku da pravo na odbranu, ali je očigledno da je radnik na sve moguće načine i nebrojno puta izigrao povjerenje poslodavca. Da li bi sud u konkretnom slučaju pri ocjeni prava na odbranu cijenio ukupno ponašanje/propuste radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koje disciplinske mjere poslodavac može poduzeti prema radniku zbog povrede radne obaveze? Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2022.
PITANJE: Da li disciplinska komisija može kao prvu mjeru dati pismenog upozorenja radniku koji je načinio povredu radne obaveze, a kao drugu mjeru rasporediti ga na drugo radno mjesto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pouka o pravnom lijeku u slučaju pismenog upozorenja radi lakše povrede radnog odnosa Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: Obraćamo vam se pitanjem da li pismeno upozorenje radniku mora sadržavati pouku o pravnom lijeku. Naime, radi se o tome da je nakon provedenog disciplinskog postupka Direktor preduzeća, kao nadležni organ za donošenje odluke, saglasan sa prijedlogom Disciplinske komisije da se odgovornom licu izda pisano upozorenje u skladu sa čl. 97. Zakona o radu. Da li isto treba biti doneseno u formi Odluke o izricanju pisanog upozorenje ili samo u formi pisanog upozorenje i da li smo na istim dužni navesti pouku o pravnom lijeku? Da li Zakon predviđa ulaganje zahtjeva za zaštitu prava iz radnog odnosa u slučaju izricanja pisanog upozorenja? Molimo da nam pomognete u rješavanju navedenih dilema, te u što kraćem roku odgovorite obzirom da smo vezani rokom za postupanje.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani izostanak sa posla Pročitaj više →

Dodano: 01.06.2022.
PITANJE: 1. Ukoliko je radnik neopravdano izostao sa posla (npr. 7-15 dani istom radniku ne želimo otkazati ugovor o radu jer nam je radnik potreban da li je neophodno provesti disciplinski postupak ili se ostavlja na volju poslodavca? 2. Naveli ste da je potrebno poslati radniku pismeno obavještenje da se izjasni o svojim izostancima te da nakon njegovog izjašnjenja možemo otkazati ugovor o radu. Šta ukoliko se radnik nikako više ne javi, ne odgovori i ne pojavljuje na poslu, koliko dugo trebamo čekati na njegovo izjašnjenje za neopravdano izostajanje kako bismo mogli otkazati ugovor o radu? 3. Možemo li u ovakvim slučajevima otkazati ugovor o radu bez izjašnjenja radnika, ukoliko ste isti ne pojavljuje na radu, ima li propisan neki rok kada možemo otkazati ugovor o radu bez izjašnjena radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izricanje disciplinske mjere kroz smanjenje plaće? Pročitaj više →

Dodano: 29.05.2022.
PITANJE: Da li u materijalima imate urnek Odluke/Rješenja o donošenju/izricanju disciplinske mjere? Da li se može izreći disciplinska mjera umanjenje plate?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.