Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

11.7. Omogućavanje iznošenja odbrane radnika i teret dokazivanja

NAZAD

Otkazivanje ugovora o radu zbog izostanka sa posla Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.
PITANJE: Ako radnik neopravdano odsustvuje s posla 3-5 dana je jedan od uslova otkaza ugovora o radu. Da li je to četvrti dan da mu se da otkaz ugovora o radu (da li treba tražiti mišljenje od radnika i sindikata)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbijanje preuzimanja pismenog upozorenje Pročitaj više →

Dodano: 21.10.2024.
PITANJE: Direktor je rješenjem pokrenuo disciplinski postupak protiv tri radnika. Jedan od radnika je preuzeo rješenje o pokretanju disciplinskog postupka, dok su druga dva radnika odbila preuzimanje. Rješenje im je poslato putem pošte. Da li disciplinska komisija može započeti postupak protiv radnika koji je preuzeo rješenje neovisno od preostala dva radnika? Da li komisija može naknadno, nakon što radnicima putem pošte bude uručeno rješenje, započeti postupak protiv ta dva radnika?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz zbog zloupotrebe bolovanja i postupak utvrđivanja zloupotrebe bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 16.05.2024.
PITANJE: Da li se radniku koji je na bolovanju i koji zloupotrebljava bolovanje (imaju dokazi) može dati otkaz ugovora o radu bez provođenja disciplinskog postupka obzirom da se radi o težoj povredi prema pravilniku o disciplinskoj odgovornosti ? Dakle, prethodno pribaviti izjašnjenje radnice, pozvati je da se pismeno izjasni o okolnostima koje joj se stavljaju na teret, pa ako ni tada ne odgovori u roku, da li se onda može donijeti odluka poslodavca o otkazu ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka, a uz pribavljeno mišljenje sindikata /Vijeća uposlenika? Odredbama člana 101. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“, br. 26/16, 89/18 i 44/22) propisano je da, ako poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponašanja ili rada radnika, obavezan je omogućiti radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret. Da li se prije otkaza ugovora o radu treba obratiti nadležnom Kantonalnom zavodu zdravstvenog osiguranja, da utvrdi zloupotrebu bolovanja? Šta ukoliko zavod ne odgovori, ili ako utvrdi da nije došlo do zloupotrebe bolovanja?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka radnici koja je otvorila bolovanje Pročitaj više →

Dodano: 12.12.2023.
PITANJE: Da li poslodavac može otkazati ugovor o radu bez poštivanja otkaznog roka zaposlenici koja je učinila težu povredu radne obaveze te nakon zakazanog disciplinskog postupka otvorila bolovanje. Naime, zaposlenici je uručen poziv na disciplinski postupak zbog učinjene teže povrede radne obaveze odnosno neopravdano odsustvo sa posla duže od tri dana, a sto je propisano kao teža povreda radne obaveze pravilnikom o radu kompanije. Zaposlenica se nije pojavila na zakazanom disciplinskom postupku te je tražila da se isti odgodi ali isti nije odgođen jer nije bio relevantan razlog za odgodu. Nakon toga sačinjen je zapisnik da se zaposlenica nije pojavila te je ista otvorila bolovanje (šifra 1 – obično bolovanje). Da li poslodavac ipak može pristupiti otkazu zaposlenice bez poštovanja otkaznog roka bez obzira na nepojavljivanje na disciplinskom i na otvoreno bolovanje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Disciplinski postupak protiv radnika, bolovanje? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Interesuje nas da li je moguće pokrenuti disciplinski postupak protiv radnika koji je na bolovanju preko 42 dana već a pri tome se prema našim saznanjima vjenčao uredno kod matičara i obavio fotografisanje na trgu, te slike javno objavio. Radno mjesto radnika je bez povećanog rizika, u okviru administrativnih poslova. Također nas interesuje da li je moguće tražiti od ZZOTK provjeru bolovanja i na koji način.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Saslušavanje svjedoka u disciplinskom postupku Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2023.
PITANJE: Da li je pravilno odlučeno u disciplinskom postupku kada Komisija koja je provodila postupka nije radniku dala mogućnost da saslušava svjedoke u tom postupku?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Disciplinski postupak Pročitaj više →

Dodano: 08.02.2023.
PITANJE: Molim vas za odgovor po kojem osnovu Javna ustanova može imati pravilnik o disciplinskoj odgovornosti, obzirom da se na uposlenike javne ustanove odnosi Zakon o radu, Uredba sa zakonskom snagom o ustanovama, te odluka o osnivanju ustanove. U Pravilniku o radu ustanove postoje (lakše i teže povrede radne obaveze, izricanje mjera za povredu radne obaveze, komisija zakazivanje usmenog pretresa ….pa sve do donošenje odluke cijeli proces je opisan u jednom dijelu pravilnika o radu). Po kojem pravnom osnovu može imati poseban pravilnik o disciplinskoj odgovornosti i po kojem osnovu? Koliko sam upoznata u Zakon o radu (Službene novine FBiH broj 26/16 i 89/18), nema disciplinske odgovornosti radnika. Čime regulisati oblast disciplinske odgovornosti radnika u Javnoj ustanovi a da je u skladu sa propisima, postoji li pravni osnov za donošenje pravilnika o disciplinskoj odgovornosti radnika u JU?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Neopravdani izostanak sa posla Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Radnik je nekoliko dana neopravdano izostao s posla, nismo mogli stupiti s njim u kontakt, a sa zakašnjenjem je dostavio doznake za bolovanje koje samo djelimično “pokrivaju” period izostanka (4 dana nisu opravdana). Pravilnikom o radu je definisano da je neopravdan izostanak s posla teža povreda radne obaveze, a da se isto utvrđuje u postupku koji se provodi u skladu sa Pravilnikom o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti. S obzirom da je Pravilnik o disciplinskoj odg. iz 2013.godine, te nije usklađen sa Zakonom o radu, pri čemu se ne može primjenjivati, molim Vas za savjet kako postupiti u konkretnom slučaju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Vođenje disciplinskog postupka protiv uposlenika u javnom preduzeću Pročitaj više →

Dodano: 28.01.2020.
PITANJE: Kad se vodi disciplinski postupak protiv uposlenika u javnom poduzeću da li postupak u prvom stupnju može voditi direktor ili mora komisija?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otkaz ugovora o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka i obaveza poslodavca da radniku omogući da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret Pročitaj više →

Dodano: 10.01.2020.
PITANJE: Ukoliko radnik učini težu povredu radne obaveze (pravilnik o radu društva) za koju je predviđena sankcija – otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka (ZOR), da li je potrebno provesti disciplinski postupak?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dostava zahtjeva za izjašnjenje zbog teže povrede radne obaveze putem pošte Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Da li poslodavac ima pravo radniku koji se nalazi na bolovanju putem pošte slati zahtjev za izjašnjenje / prijavu zbog teže povrede radne obaveze, te mu nakon očitovanja u slučaju utvrđivanja iste za povredu radne obaveze počinjene prije odlaska na bolovanje izreći i dostaviti poštom rješenje o otkazu ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li privatno Društvo mora imati pravilnik o disciplinskog odgovornosti? Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Da li imate u svojoj ponudi pravilnik o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti? Da li privatno društvo mora imati pravilnik o disciplinskog odgovornosti koja propisuje samu proceduru ukoliko radnik učini težu povredu radne dužnosti? Ukoliko imate u ponudi sličan pravilnik i akte koji su u vezi sa navedenim pravilnikom naše društvo bi kupilo navedene akte?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravilnik o radu i definisanje lakših i težih povreda radnih obaveza Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Da li poslodavac može u pravilniku o radu definisati teže i lakše povrede radnih obaveza, a u pravilniku o disciplinskoj odgovornosti postupak, te način postupanja u slučaju povreda radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Elementi odgovornosti koji se stavljaju radniku na teret zbog sumnje da je počinio težu povredu obaveze ili teži prijestup Pročitaj više →

Dodano: 11.12.2019.
PITANJE: Pravilnikom o radu predvidjeli smo da kod teže povrede radne obaveze poslodavac poziva radnika da pismenim putem (u roku od sedam dana) iznese svoju „odbranu“ na okolnosti počinjenja povrede radne obaveze koja mu se prijavom o pokretanju disciplinskog postupka stavlja na teret, te mu se omogućava da se iznese, tj. predloži činjenice i dokaze da nije počinio povredu koja mu se stavlja na teret. Da li mu se u pozivu za pismeno izjašnjenje o počinjenju (uz navođenje teže povrede koja mu se stavlja na teret) treba navesti namjera poslodavca da će mu se otkazati ugovor o radu bez poštivanja otkaznog roka ako mu se u disciplinskom postupku utvrdi da je počinio disciplinsko djelo koje mu se stavlja na teret?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Elementi odgovornosti koji se stavljaju radniku na teret zbog sumnje da je počinio težu povredu obaveze ili teži prijestup Pročitaj više →

Dodano: 03.09.2019.
PITANJE: Pravilnikom o radu predvidjeli smo da kod teže povrede radne obaveze poslodavac poziva radnika da pismenim putem (u roku od sedam dana) iznese svoju „odbranu“ na okolnosti počinjenja povrede radne obaveze koja mu se prijavom o pokretanju disciplinskog postupka stavlja na teret, te mu se omogućava da se iznese, tj. predloži činjenice i dokaze da nije počinio povredu koja mu se stavlja na teret. Da li mu se u pozivu za pismeno izjašnjenje o počinjenju (uz navođenje teže povrede koja mu se stavlja na teret) treba navesti namjera poslodavca da će mu se otkazati ugovor o radu bez poštivanja otkaznog roka ako mu se u disciplinskom postupku utvrdi da je počinio disciplinsko djelo koje mu se stavlja na teret?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obavještenje sindikata o vođenju disciplinskog postupka Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li sindikat mora biti obaviješten o vođenju disciplinskog postupka za lakšu povrede radne obaveze u kojem se izriče pismena opomena kao disciplinska mjera?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac mora provesti stegovni postupak u slučaju otkaza ugovora o radu zbog teže povrede radne obaveze? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Da li poslodavac mora provesti stegovni postupak u slučaju otkaza ugovora o radu zbog očite teže povrede radnika? Naprimjer, radnik se nije javljao na posao duže od tri dana, te poslodavac naknadno saznaje da je radnik otišao u inozemstvo (Irska) i ne namjerava se više vratiti na posao.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako otkazati ugovor o radu radniku koji je otuđio vrijednosno pismo? Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2019.
PITANJE: Postoji osnovana sumnja da je radnik otuđio vrijednosno pismo. Podnesena krivična prijava – radnik u pritvoru – 30 dana. Podnesen zahtjev za pokretanje disciplinskog postupka, a na zakazanu javnu raspravu se ne može odazvati jer je u pritvoru. Angažovao advokata i dao mu punomoć da ga zastupa u disciplinskom postupku. Ukoliko zakažemo javnu raspravu i na istoj bude punomoćnik radnika, da li će na taj način radniku biti omogućena odbrana, i da li možemo donijeti disciplinsku mjeru otkaz ugovora o radu bez otkaznog roka? Ukoliko se produži pritvor na još 30 dana, postavlja se pitanje odlučivanja u roku od 60 dana, odnosno donošenja zakonske odluke. Da li se punomoćnik u disciplinskom postupku može umjesto radnika izjasniti o odgovornosti radnika i da li će na taj način biti omogućena odbrana?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izjašnjenje radnika o elementima koji mu se stavljaju na teret Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Da li se član 101. Zakona o radu: „Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponašanja ili rada radnika, obavezan je omogućiti radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret.“ – odnosi na slučajeve kada radnik izvrši težu i/ili lakšu povredu radne dužnosti ili se ovo odnosi na slučajeve kada poslodavac nije zadovoljan ponašanjem ili radom radnika ali radnikovo ponašanje ili rad ne predstavljaju Pravilnikom o radu definisane lakše i/ili teže povrede radne dužnosti?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Disciplinska odgovornost radnika i rok za provođenje postupka Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Člana 100. Zakona o radu FBiH koji kaže sljedeće: U slučajevima iz čl. 97. i 99. ovog zakona, ugovor o radu može se otkazati u roku od 60 dana od dana saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od dana učinjene povrede. Obzirom da imali slučaj pričinjene štete od strane radnika, za koju smo kontrolom saznali tek prije 1 mjesec. Šteta je nastala prije 15 mjeseci. Formirana je komisija za utvrđivanja odgovornosti i visine štete, te načina namirenja iste (propisano Pravilnikom o radu). Obzirom na gore navedeni član, tumačili smo da protekom objektivnog roka ne možemo protiv odgovornog radnika pokrenuti disciplinski postupak. Ipak, pojavila nam se dilema, sa smo bez obzira na rok mogli protiv radnika pokrenuti discip.postupak, ali ne i dati mu otkaz? Da li smo u pravu? To bi bila teža povreda radne obaveze (nemar odnos prema radu), a onda nam obzirom da postoji dokazana odgovornost (i sama izjava radnika da je pogriješio, ali ne iz direktne namjere da fondaciji nanese štetu ili pribavi neku materijalnu korist za sebe). Dalje, kako zakon ne predviđa novčanu kaznu, nisam sigurna što preostaje poslodavcu u tom slučaju na koji način „kazniti radnika“ ako je zaista postupao iz krajnje nepažnje i organizaciji pričinio veću materijalnu štetu. Da li se ipak protiv ovih lica može utvrditi odgovornost od strane komisije koja je imanovana za utvrđivanje visine štete, te uz pismenu izjavu radnika da prihvata odgovornost i pristajaje štetu namiriti izvršiti i obustava na platu (opet uz pismenu saglasnost). 2. U koliko poslodavac namiri iznos od trećeg lica, koje je ostvarilo korist zbog greške radnika, treba radniku onda vratiti namireni iznos? U suprotnom to bi značilo da se dvostruko namirio, ili pak ima pravo da potražuje naknadu štete od radnika, ali i pokrene tužbu protiv 3. lica zbog neosnovanog obogaćenja. (kumulacija zahtjeva).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na iznošenje odbrane ukoliko je zaposlenik priznao povredu radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Teret dokazivanja teže povrede zaposlenog je na poslodavcu. Ako je radnik priznao povredu, treba li mu dati pravo na odbranu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Omogućavanje iznošenja odbrane radniku u slučaju teže povrede obaveze iz radnog odnosa, uz provođenje disciplinskog postupka Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Kod davanja prava radniku na odbranu, može li se Pravilnikom propisati postupak u slučaju teže povrede uz disciplinski postupak pred komisijom i dati otkaz bez otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta se smatra adekvatnom odbranom radnika? Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Šta se smatra adekvatnom odbranom radnika koja bi bila pravno valjana (npr. ako radnik nije došao tri dana uzastopno na posao i nije opravdao svoj izostanak, a iskorišteni svi mogući kontakti da se dođe do istog)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbrana radnika u postupku otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Ukoliko poslodavac otkaže radniku ugovor o radu zbog teže povrede radne obaveze i istom omogući da se pismeno izjasni o učinjenoj povredi koja mu se stavlja na teret, da li je poslodavac zadovoljio zakonsku odredbu omogućavanja zaposleniku da iznese svoju odbranu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na iznošenje odbrane ukoliko je zaposlenik priznao povredu radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Teret dokazivanja teže povrede zaposlenog je na poslodavcu. Ako je radnik priznao povredu, treba li mu dati pravo na odbranu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza poštivanja otkazne procedure u slučaju da je radnik načinio težu povredu radne obaveze Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Član 74. otkaz invalidima – mora li se ispoštovati procedura otkaza i u slučaju da je radnik načinio tešku povredu radne obaveze?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Omogućavanje iznošenja odbrane radniku u slučaju teže povrede obaveze iz radnog odnosa uz provođenje disciplinskog postupka Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Kod davanja prava radniku na odbranu, može li se Pravilnikom propisati Postupak u slučaju teže povrede uz disciplinski postupak pred komisijom i dati otkaz bez otkaznog roka?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obaveza da se radniku omogući da se izjasni o činjenicama koje mu se stavljaju na teret u slučaju otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Ako radnik ne dolazi na posao pet dana, dobije otkaz jer je to propisano pravilnikom o radu kao teža povreda radnih obaveza, zašto je potrebno omogućiti radniku da se izjasni o činjenicama koje mu se stavljaju na teret, i omogućiti mu podnošenje zahtjeva za zaštitu prava drugostepenom organu, pa tek kad bude radniku dostavljeno konačno drugostepeno rješenje, taj dan je dan otkaza ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta se smatra adekvatnom odbranom radnika? Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Šta se smatra adekvatnom odbranom radnika koja bi bila pravno valjana (npr. ako radnik nije došao tri dana uzastopno na posao i nije opravdao svoj izostanak, a iskorišteni svi mogući kontakti da se dođe do istog)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbrana radnika u postupku otkaza ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 06.05.2019.
PITANJE: Ukoliko poslodavac otkaže radniku ugovor o radu zbog teže povrede radne obaveze i istom omogući da se pismeno izjasni o učinjenoj povredi koja mu se stavlja na teret, da li je poslodavac zadovoljio zakonsku odredbu omogućavanja zaposleniku da iznese svoju odbranu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.