12.1. Zabrana konkurencije kod poslodavaca

PITANJE: Ukoliko je radnik potpisao Ugovor o djelu ili dopunski Ugovor o radu sa konkurencijom a nema dozvolu poslodavca, da li se to smatra težom povredom radne obaveze, da li se na osnovu toga može otkazati Ugovor o radu bez opomene?

PITANJE: Шта се подразумјева “обављањем послова из дјелатности које обавља послодавац”, односно на шта се односи члан 167. ЗОР – а? Да ли је законодавац мислио на послове из дјелатности послодавца које су уписане у регистру дјелатности или се мисли на организоване и систематизоване послове који су прописани Правилником о унутрашњој организацији и систематизацији радних мјеста и извршилаца?

PITANJE: Da li je poslodavac obavezan da obračuna i uplati poreze i doprinose na naknadu zbog ugovorene zabrane takmičenja bivšoj radnici u Republici Srpskoj? Ako da, na osnovu kojeg propisa i u kojim stopama? Dakle, radi se o naknadi koja se isplaćuje nakon što je prestao ugovor o radu poslodavca i radnika, u skladu odredbom člana 169. Zakona o radu RS, vezuje ugovorena zabrana takmičenja, prema kojoj je poslodavac dužan uplatiti ugovoreni iznos.

PITANJE: Ugovorom o radu predviđena je zabrana konkurencije, kao i spisak poslodavaca – koji se smatraju konkurentskim. Koje uslove treba da ispuni radnik da stekne pravo na naknadu po osnovu zabrane konkurencije nakon prestanka radnog odnosa? Da li u ovom slučaju radnik mora poslodavcu predočiti neki dokaz da je njegovo zaposlenje kod konkurentskog poslodavca – izvjesno, npr. ponudu za zaposlenje, ili stiče pravo na naknadu samim prestankom radnog odnosa? Mogu li poslodavac i radnik ugovoriti da se zabrana konkurencije odnosi na širu teritoriju u odnosu na teritoriju propisanu zakonom o radu (Republika Srpska ili uže područje) s obzirom da je poslodavac internacionalna kompanija i da se konkurencija nalazi pretežno u inostranstvu?

PITANJE: Da li je poslodavac u obavezi osim ugovora o radu zaključiti sa zaposlenim i ugovor o zabrani konkurencije poslodavcu radi sigurnije zaštite u slučaju sudskog spora?