Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

13.1. Izmjena sadržaja ugovora o radu

NAZAD

Izmjene ugovora o radu aneksom ugovora uslijed izmjena visine plate Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2024.
PITANJE: Radnik ima ugovor na određeno vrijeme ili za probni rad, a u međuvremenu poslodavac odluči da im poveća platu. Da li se povećanje radi Aneksom ugovora ili … ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Aneks ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Da li je potrebno pisati aneks ugovora o radu ukoliko se u ugovoru o radu mijenja samo pravni osnov odnosno preambula, jer je došlo do isteka i potpisivanja novog kolektivnog ugovora na koji se poziva u preambuli ugovora o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obrazac za ponudu i aneks ugovora Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Molim za važeće obrasce za ponudu i aneks ugovora o radu i rješenje o otkazu (od strane radnika)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Odbijanje radnika da potpiše anex ugovora o radu zbog promjene radnog mjesta Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Ukoliko poslodavac donese novi akt o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, kojim je jedno radno mjesto ukinuto, a radniku koji je bio raspoređen na to radno mjesto se ponudi zaključenje aneksa na ugovor o radu, radi rasporeda na drugo radno mjesto, koje odgovara njegovoj stručnoj spremi i iskustvu stečenim radom, a radnik se pismenim putem izjasni da odbija zaključenje aneksa ugovora o radu, time su ispunjeni uslovi za otkaz ugovora o radu radniku, pri čemu radniku pripada pravo na otpremninu. Da li u toj situaciji, nakon što se radnik pismeno izjasni da odbija zaključenje aneksa na ugovor o radu, poslodavac može sa radnikom zaključiti sporazum o prestanku radnog odnosa, umjesto otkazivanja ugovora o radu, uz isplatu otpremnine radniku? Dakle, u toj situaciji je provedena procedura radi rasporeda na drugo radno mjesto, ali se ista okončava sporazumom umjesto rješenjem o otkazu ugovora o radu, pri čemu se radniku priznaje pravo na otpremninu jer je odbio zaključenje aneksa ugovora o radu, što bi sve bilo i navedeno u sporazumu. Da li bi bilo u skladu sa Zakonom o radu da se takva mogućnost propiše opštim aktom (kolektivnim ugovorom kod poslodavca), tj. da se propiše u slučaju da radnik odbije zaključenje aneksa ugovora o radu, da se sa njim, umjesto otkazivanja ugovora o radu, može zaključiti i sporazum o prestanku radnog odnosa, a da radniku pripada pravo na otpremninu kao i u slučaju da mu se otkazuje ugovor o radu u skladu sa članom 179. stav 1. tačka 4) Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena plate radnicima putem anexa ugovora Pročitaj više →

Dodano: 10.05.2024.
PITANJE: Naša firma, sa sjedištem u Banja Luci, u narednom periodu planira da putem Aneksa ugovora o radu izvrši promjenu plate zaposlenih. Putem ovih aneksa ugovora, plata pojedinim radnicima bi bila povećana, dok bi pojedinim radnicima plata bila smanjena. Promjena plate bi se vršila na osnovu dosadašnjih rezultata radnika i ocjenjivanja radnika. Zamolio bih za mišljenje – kakve su posljedice za radnika koji odbije potpisivanje aneksa ugovora? Da li navedeni radnik automatski dobija otkaz, ili mu ostaje postojeća plata i uslovi koji su bili važeći prije dostavljanja aneksa ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poslovna tajna Pročitaj više →

Dodano: 17.11.2023.
PITANJE: Ukoliko želimo da svi zaposleni radnici potpišu da su upoznati sa klauzulom o poslovnoj tajni i povjerljivim podacima, da li za trenutno zaposlene smo dužni napraviti poseban Aneks ugovora ili imamo mogućnost da kreiramo neku vrstu izjave, koju bi svaki zaposleni ponaosob potpisao? Da li to može biti, za trenutno zaposlene, jedna zajednička (tabelarna) izjava jer će ubuduće u svakom slučaju, svaki novozaposleni, potpisivati ugovor u kome je već naveden dio vezan za poslovnu tajnu i povjerljive podatke? Imate li neki primjerak izjave i na koji Zakon ili Pravilnik (mimo Zakona o radu) se možemo pozvati prilikom kreiranja Aneksa ili izjave?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ugovor na neodređeno, povreda prava Pročitaj više →

Dodano: 17.11.2023.
PITANJE: У случају да се радник изјасни на понуду за закључење уговора о раду на неодређено вријеме, којим се распоређује са једног радног мјеста на друго радно мјесто, те у изјашњењу укаже на повреду права из радног односа и којим тражи да се иста понуда стави ван снаге, а послодавац не одговори у року од 30 дана од дана достављања изјашњења, да ли се сматра да је захтјев послодавац прихватио тај захтјев?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvjeti za anex ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 25.07.2023.
PITANJE: Šta predstavlja osnov i koji razlozi treba da budu navedeni da bi se radniku u skladu sa ZOR – om ponudio na zaključivanje Aneks ugovora o radu na neodređeno vrijeme na radno mjesto sa istim opštim i posebnim uslovima istog zanimanja i kako obrazložiti personalni odabir tog radnika kome se nudi Aneks ugovora o radu na neodređeno vrijeme (uzimajući u obzir da ima više radnika istog zanimanja koji ispunjavaju takođe uslov za raspored)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se radnik sa SSS rasporediti na poslove NK radnika? Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Da li direktor Preduzeća može radnika sa srednjom stručnom spremom da rasporedi na poslove za koje je sistematizacijom predviđeno da ih obavlja NK radnik(radnik na održavanju gradske čistoće) i pod kojim uslovima? Da li NK radnik i radnik sa SSS mogu biti izjednačeni u pogledu visine plate?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Aneks ugovora o radu radnici koja se nalazi na porodiljskom odsustvu Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Da li se može radnici koja je na porodiljskom odsustvo ponuditi izmjena ugovora / aneks, u pitanju je povećanje plate, jer je novom sistematizacijom za to radno mjesto predviđeno povećanje plate ili da se sačeka dok se radnica ne vrati sa porodiljskog odsustva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu tokom porodiljskog odsustva Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: 01.04.2022. godine donešen je novi Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. Radnici se mijenja radno mjesto sa trgovca na prodajnog savjetnika. Opis posla, kvalifikacija ostaju isti. Radnica je u trenutku usvajanja novog Pravilnika na porodiljskom bolovanju. Da li sa 01.4.2022. godine radnici možemo da damo aneks ugovora o radu sa izmjenom tačke koja se odnosi na radno mjesto? (iako je u tom trenutku na porodiljskom bolovanju)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se otkazni rok može urediti aneksom ugovora o radu? Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Da li se otkazni rok može urediti aneksom – po članu 170. stav 5 ili moraju da se naprave novi ugovori gdje bi ta stavka bila navedena, kao npr.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li poslodavac može, u skladu sa izmjenama ZOR-a, da potpiše aneksa ugovora samo na bruto platu? Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: Ukoliko poslodavac ima sa radnicima potpisane ugovore o radu na bruto platu i platu prije oporezivanja da li može, u skladu sa izmjenama ZOR-a da potpiše aneksa ugovora samo na bruto platu? I da li u tom slučaju ima obavezu da koeficijent iskaže u bruto iznosu, uz uslov da ne mijenja najnižu cijenu rada. kako bi množenjem koeficijenta i najniže cijene rada dobio osnovnu bruto platu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kako postupiti prema radniku koji ne prihvati ponudu za izmjenu ugovora o radu (aneks ugovora)? Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: U slučaju kada se radniku daje Ponuda za izmjenu ugovora o radu (aneks), a radnik ne odgovori na Ponudu u datom roku, čime ne prihvata ponuđene uslove, da li se to smatra raskidom postojećeg ugovora o radu, s obzirom da prihvatanjem Ponude zadržava pravo osporavanja date Ponude pred sudom? U pitanju su propisi RS-a.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Sadržaj anexa ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: Kada se donosi novi ugovor o radu raniji se stavlja van snage. Da li je potrebno u novom ugovoru pomenuti i ranije anekse?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Raspored radnika na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Sjedište JZU je u Banjaluci. Imamo istureno odjeljenje u Trebinju gdje imamo zaposleno jedno lice. Zbog smanjenja obima posla planiramo da to odjeljenje zatvorimo. Tom doktoru bi ponudili isto radno mjestu u sjedištu firme. Kakve su naše obaveze? Ako prihvati da li mu se mijenja Ugovor o radu? Da li smo mu u obavezi plaćati smještaj? A ako odbije da li možemo Rješenjem raskinuti Ugovor o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Novi ugovori za radnike Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Da li je ispravno uraditi nove ugovore o radu za zaposlene, imajući u vidu da su za postojeće ugovore već nekoliko puta rađeni aneksi ugovora, a trenutno su aktuelne i nove izmjene, odnosno uvećanje plata u skladu sa novim Zakonom o platama u zdravstvu što pretpostavlja nove anekse ugovora, ili eventualno nove ugovore o radu. I kako u slučaju eventualne izrade novih ugovora ( prečišćenih tekstova ugovora) definisati tačku npr. 1. ugovora o radu na neodređeno vrijeme u kojoj stoji kada radnik stupa u radni odnos, imajući u vidu da je radni odnos zasnovan ranije ( prema starom ugovoru o radu), da li je ispravno navesti da je radnik zasnovao radni odnos ranije i navesti datum. Takođe i tačku 14. ugovora u kojoj se određuje datum zaključenja ugovora, da li je ispravno staviti datum izrade novog ugovora uz navode da raniji ( stari) ugovor prestaje da važi. Pravilnik o obrascima ugovora o radu je objavljen u sl. glasniku 18/16

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Aneks ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Radnik ima zaključen ugovor o radu, potom jedan ili dva aneksa. Kada se zaključuje novi ugovor o radu, prethodni se stavlja van snage. A pominje li se u novom ugovoru aneks koji je poslednji?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Produžavanje ugovora o radu sa određenog na neodređeno vrijeme Pročitaj više →

Dodano: 05.03.2021.
PITANJE: Imamo zaključen Ugovor o radu sa radnikom na određeno vrijeme koji važi do 28.02.2021. godine. Potrebno je sa radnikom prije isteka naprijed navedenog ugovora zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Na koji način da izvršimo izmjenu ugovora?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu kada radnik zaposlen sa SSS u međuvremenu stekne diplomu VSS Pročitaj više →

Dodano: 05.03.2021.
PITANJE: Kako postupiti u situaciji kada radnik ima ugovor o radu kod poslodavca gdje je zaposlen sa SSS, a ima završen fakultet i odrađen pripravnički staž kod drugog poslodavca. I sadašnji poslodavac odluči da ga mu prizna VSS, je l se tada zaključuje novi ugovor ili aneks? I da li se donosi neko rješenje u vezi toga?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Aneks ugovora o radu u slučaju izmjene sistematizacije Pročitaj više →

Dodano: 05.03.2021.
PITANJE: Možete li nam odgovoriti na pitanje da li je poslodavac obavezan da radniku ponudi zaključenje aneksa na ugovor o radu u slučaju izmjene akta o sistematizaciji, na način da se za radno mjesto na koje je raspoređen radnik izmijeni opis poslova (dopuni određenim poslovima)? U našem preduzeću ugovori o radu u sebi sadrže, između ostalih, podatke o nazivu radnog mjesta i plati, međutim, isti ne sadrže opis poslova radnog mjesta. Sa jedne strane, ako bi se radniku ponudio aneks ugovora o radu u tom slučaju, postavlja se pitanje šta se tada mijenja u sadržaju ugovora, a sa druge strane nedoumica oko aneksa proizilazi iz činjenice da se izmjenom opisa poslova radnog mjesta mijenjaju poslovi u okviru radnog mjesta na koje je raspoređen radnik. Zakon o radu u članu 170. stav 1. propisuje slučajeve kada se radniku nudi izmjena sadržaja ugovora o radu, te je propisano da se radniku nudi aneks ugovora o radu u slučaju rasporeda na drugo radno mjesto, te isti ne propisuje obavezu izmjene sadržaja ugovora o radu u slučaju izmjene opisa poslova radnog mjesta. Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, zaključenim u našem preduzeću, propisano je da se radniku nudi izmjena sadržaja ugovora, pored slučajeva propisanih zakonom, i radi usklađivanja ugovora o radu sa aktima Poslodavca. Međutim, u konkretnom slučaju izmjenom akta o sistematizaciji nemamo šta mijenjati u ugovoru o radu, pa samim tim nema ni usklađivanja sadržaja ugovora o radu sa aktom poslodavca. Na osnovu navedenog, da li je obaveza poslodavca da radniku ponudi izmjenu sadržaja ugovora o radu samo u slučajevima kada je neophodno izmijeniti jedan dio teksta ugovora o radu? U kontekstu postavljenih pitanja, interesuje nas da li u slučaju donošenja potpuno novog akta o sistematizaciji postoji obaveza nuđenja aneksa na ugovor o radu za one radnike čija su radna mjesta predviđena novim aktom o sistematizaciji, sa ili bez modifikacije opisa radnih mjesta, i kod kojih ne dolazi do promjene u plati? Jasno nam je da je u slučaju izmjene naziva radnog mjesta, rasporeda na drugo radno mjesto i promjene plate nužna ponuda za zaključenje aneksa na ugovor o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate po osnovu otežanih uslova rada Pročitaj više →

Dodano: 09.09.2020.
PITANJE: Radnici se isplaćuje minimalna plata od 520 (čistačica). Na koji način, a da se ne mijenja koeficijent, se može čistačici isplatiti još 50KM mjesečno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Donošenje retroaktivnog rješenja Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Da li poslodavac retroaktivno može donijeti rješenje i zaključiti aneks ugovora? Imamo vanredno stanje i odluke o slanju radnika na rad od kuće su morale biti hitno donesene.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Izmjena ugovora o radu Pročitaj više →

Dodano: 01.07.2020.
PITANJE: Preduzeće iz RS koje ima zaposlenih 65 radnika je zbog nastale vanredne situacije (u pitanju je ugostiteljstvo) 16.3. prestalo sa radom. Svi zaposleni imaju ugovorom o radu tj. anexom, ugovorenu platu koja je iznad minimalca (520,00 KM). Obzirom da je Odlukom Ministarstva finansija rečeno da će za sve zaposlene u sektoru ugostiteljstva, Vlada u aprilu mjesecu (a vjerovatno i tokom maja) isplatiti minimalac, a poslodavac nije u mogućnosti finansijski isplatiti razliku (ugovorena plata-minimalac koji Ministarstvo isplaćuje) koje su obaveze poslodavca u tom slučaju? Je li neophodno izmijeniti ugovore o radu? Koje pravne radnje je poslodavac dužan da uradi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se aneks ugovora o radu dostavlja uz ponudu za zaključenje aneksa ugovora ili nakon izjašnjenja – prihvatanja radnika? Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Da li se aneks ugovora o radu dostavlja uz ponudu za zaključenje aneksa ili nakon izjašnjenja – prihvatanja (čl. 170. i 171)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Evidentiranje broja radnih sati Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Radnik je prijavljen na osam časovno radno vrijeme, odnosno 40 sati sedmično. Međutim, radnik realno radi samo pet sati dnevno tako da se njegov nedovoljni fond radnih sati razlikuje od punog fonda. Na platnoj listi piše puni fond radnih sati (na šihterici neradni). Da li je to pogrešno?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prelazak sa punog na nepuno radno vrijeme radnika Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Ukoliko poslodavac usvoji zahtjev radnika za prelazak sa punog na nepuno radno vrijeme, da li postoji obaveza donošenja rješenja ili je dovoljno uraditi novi ugovor i poresku prijavu? Da li je potrebno izvršiti izmjene u matičnoj knjizi i radnoj knjižici?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Prelazak za punog na nepuno radno vrijeme radnika Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Ukoliko poslodavac usvoji zahtjev radnika za prelazak sa punog na nepuno radno vrijeme, da li postoji obaveza donošenja rješenja ili je dovoljno uraditi novi ugovor i poresku prijavu? Da li je potrebno izvršiti izmjene u matičnoj knjizi i radnoj knjižici?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Teža povreda radne obaveze i premještaj na drugo radno mjesto Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: Radnik je učinio težu povredu radne obaveze. Ne želimo da ga otpustimo već da mu ponudimo drugo radno mjesto u našoj drugoj poslovnoj jedinici. S obzirom da je na radnom mjestu na koje ga želimo rasporediti potreban radnik, a ovom radniku je potreban i određeni period da se obuči jer taj posao do sada nije obavljao, da li možemo da mu smanjimo i iznos ličnih primanja dok traje ta obuka i dok ne bude sposoban da samostalno obavlja posao?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Ponuda izmjenjeg ugovora o radu koji je nepovoljniji za radnika Pročitaj više →

Dodano: 05.02.2020.
PITANJE: U RS imamo uposlenog djelatnika koji je prijavljen kao voditelj, ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Djelatnik se nije pokazao i planirali smo mu ponuditi drugo radno mjesto kao kontrolor (mjesto ispod), možemo li mu ponudit novi ugovor o radu sa novim radnim mjestom, po djelatnika je nepovoljnije, a ukoliko ne možemo, ima li drugi način da se riješi situacija?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.