Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

13.1. Izmjena sadržaja ugovora o radu

NAZAD

Da li izmjene ugovora vrše u formi novog ugovora ili anaksa? Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Da li se izmjene ugovora mogu vršiti u formi novog ugovora ili mora putem aneksa?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Usklađivanje ugovora o radu sa novim Pravilnikom o obrascima ugovora o radu Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Ako su ugovori o radu bili stari po 10-15 godina, da li smo imali pravo da zbog nastalih izmjena zakona o radu radnicima promijenimo u potpunosti ugovore u skladu sa novim Pravilnikom o obrascima ugovora o radu, s obzirom da zakon o radu ne poznaje više ponudu sa zaključenjem novog ugovora, već samo anekse?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta aneks ugovora o radu mora sadržavati Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Da li je u aneksu ugovora o radu obavezno navoditi pravne posljedice i pravnu pouku? Šta uraditi ako je (obavezno), a aneks je već urađen bez istih?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Može li se ugovor o radu izmijeniti aneksom? Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Može li se ugovor o radu izmijeniti aneksom ukoliko je došlo do promjene radnog vremena – smanjenja sa punog radnog vremena na nepuno, odnosno daljnjeg smanjenja nepunog (škole – stalno i kontinuirano smanjenje norme nastavnog osoblja)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se aneksom može produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme? Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Da li se aneksom može produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Šta se može definisati aneksom ugovora o radu? Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Da li se aneksom ugovora mogu definisati neki drugi razlozi i uslovi osim onih pobrojanih u članu 170. (npr. definisanje dodatnih poslova koje će radnik pored svojih redovnih poslova obavljati)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koji je postupak izmjene ugovora o radu? Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Premještaj radnika na drugo radno mjesto, jer je poslodavac zaključio da radnik ne ispunjava postavljene ciljeve i zadatke, a poslodavac ipak ne želi takvog radnika otpustiti: Kako bi ispravno sproveo takav postupak. 1. Sporazumno raskinuti postojeći ugovor i odmah radniku ponuditi novi ugovor (novo radno mjesto) 2. Može radniku otkazati ugovor sa ponudom novog ugovora, ili to radi preko anexa ugovora… Da li u 1. slučaju radnik može osporavati sporazum i novi ugovor? Mislim da nema pravo, kao što bi ima u slučaju 2.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se izmjenom ugovora o radu (član 170) može mjenjati i povećavati norma nastavanika? Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Članom 170. regulisana je izmjena ugovora o radu (aneks ugovora). Da li se ovaj član odnosi i na izmjenu norme nastavnika, povećanje, odnosno smanjenje norme?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Koja je procedura otkaza ugovora o radu o neispunjavanju radnih zadataka? Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: Kakva je procedura za raskid radnog odnosa kad ne zadovoljava radnik? Mora li biti disciplinska komisija?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Kod nove sistematizacije da li poslodavac može radnika raspoređivati na radna mjesta za koja ispunjava opšte i posebne uslove? Pročitaj više

Dodano:
PITANJE: U slučaju stupanja na snagu novog Pravilnika o sistematizaciji i donošenja rješenja o raspoređivanju zaposlenih, kada su ukinuta odjeljenja i odsjek u prethodnom obliku, a formirana nova odjeljenja i odsjeci, može li rukovodilac organa rasporediti rukovodioca odsjeka (npr. za ljudske resurse) u načelnika odjeljenja za pravne i kadrovske poslove? Ukoliko smatra da svojim sposobnostima i znanjem može obavljati sistematizovane poslove? Napomena: Prethodno odjeljenje za kadrovske, pravne i opšte poslove je ukinuto, a formirana su dva odjeljenja: Odjeljenje za kadrovske i pravne poslove i Odjeljenje za opšte poslove. Zaposleni koji je prethodno obavljao poslove načelnika odjeljenja raspoređen je na mjesto načelnika odjeljenja za opšte poslove, a upražnjeno je radno mjesto načelnika odjeljenja za kadrovske i pravne poslove i zaposleni ispunjava uslove za raspoređivanje? Pitanje se postavlja iz razloga što postoje dva različita mišljenja: 1- Uposleni se, kod ukidanja radnog mjesta mora rasporediti u istom rangu (načelnik na mjesto načelnika, rukovodilac odsjeka na mjesto rukovodioca odsjeka) 2- Zaposleni se može rasporediti i u višem rangu (rukovodilac odsjeka u načelnika odjeljenja) ako ispunjava uslove (opšte i posebne) za radno mjesto. Postoje i slučajevi kada je viši stručni saradnik – kome je radno mjesto ukinuto, raspoređen na radno mjesto rukovodioca organizacione jedinice. Da li je rješenje zakonito?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.