13.2. Raspored na drugo radno mjesto ili premještaj u drugo mjesto rada

PITANJE: Da li se radniku sa smanjenom radnom sposobnošću može izdati rješenje o čekanju dok Poslodavcu, u skladu sa zakonskim, podzakonskim i internim aktima, ne nađe odgovarajuće radno mjesto, i na koji način se određuje naknada plate, na koju radnik ima pravo?

PITANJE: Da li se radnik kod koga je utvrđena invalidnost – smanjena radna sposobnost mogu uputiti na prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju uz saglasnost radnika, iako je rješenjem fonda PIO utvrđeno da se radnik može rasporediti na drugo radno mjesto bez prethodne prekvalifikacije ili dokvalifikacije?

PITANJE: Profesor razredne nastave posljednjih pet godina ne izvršava svoje radne obaveze (bolovanja, plaćeno odsustvo, neplaćeno odsustvo, kršenja radnog vremena, kašnjenja, raniji odlasci sa posla…); radnik radi u područnom odjeljenju Hašani. Roditelji zadnje dvije godine su lično upozoravali, zvali direktora, direktor organizovao sastanke, upozoravao radnika… bez uspjeha. Radnik je uz sve to predsjednik sindikalne organizacije, ali ne izvršava svoje obaveze niti na radnom mjestu niti kao predstavnik radnika. Početkom ove školske godine, direktor ga je namjeravao prebaciti na drugo radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi (ali je koeficijent rada nešto niži), samo da bi se zaštitio nastavni proces i učenici u odjeljenju. Roditelji su se izjasnili da je to najbolje za sve. Profesor razredne nastave se žalio da bi mu to ugrozilo životnu egzistenciju, pa je bio pod prismotrom mjesec dana i posmatran je rad istog u PO Hašani. Direktor i dalje ima problem sa nepoštovanjem radnog vremena (kasni svaki dan), roditelji nisu zadovoljni, uzima bolovanje na dan-dva… ne javlja na vrijeme, obavijest donosi 7-8 dana kasnije… Kako najbrže i u skladu sa zakonom sankcionisati radnika i prebaciti ga na postojeće radno mjesto sa nižim koeficijentom u skladu sa njegovom stručnom spremom?

PITANJE: Kod upućivanja na rad u drugo mjesto rada koliko (u kojem iznosu) radniku pripada pravo na prevoz?

PITANJE: Kod upućivanja na rad u drugo mjesto rada koliko (u kojem iznosu) radniku pripada pravo na prevoz?

PITANJE: Radnik je kod poslodavca zaposlen sa SSS na neodređeno vrijeme, raspoređen na radnom mjestu za koje se taj stepen stručne spreme i zahtijeva. U međuvremenu, radnik završi fakultet i stekne VSS, a kod poslodavca se pojavi potreba za radnim mjestom za koje se traži VSS i za koje radnik po završetku fakulteta ispunjava sve uslove u skladu s odredbama Pravilnika o organizaciji rada i sistematizaciji radnih mjesta. Ako se poslodavac odluči da radnika rasporedi na radno mjesto sa VSS, tako da on prestane sa radom na dosadašnjem radnom mjestu sa SSS, da li je dovoljno da se u skladu sa članom 170. Zakona o radu zaključi aneks ugovora o radu? Na koji način poslodavac treba postupiti?

PITANJE: Zbog čega se odlazak u drugo mjesto duže od 30 dana smatra premještajem, a ne terenskim radom? Nisam nigdje u propisima pronašla da je terenski rad ograničen brojem dana. Konkretno, planirano je da za ovog radnika traje 90 dana (tri mjeseca).