3.09. Osiguranje pristupa radnom mjestu sa povećanim rizikom

PITANJE: Aktom o procjeni rizika kod poslodavca je utvrđeno da postoje radna mjesta sa povećanim rizikom. Imajući u vidu odredbu člana 34. stav (1) Zakona o zaštiti na radu, koja propisuje da poslodavac kod kojeg postoje poslovi sa povećanim rizikom određuje jednog ili više radnika koji će obavljati poslove vezane za sprječavanje rizika na radu i zaštitu zdravlja radnika, proizilazi da je poslodavac dužan odrediti jednog ili više radnika koji će obavljati poslove radnika zaštite na radu, što znači da poslodavac mora izvršiti izmjenu sistematizacije radnih mjesta kojom će predvidjeti i radno mjesto Radnik za zaštitu na radu. Pored problema što bi posebno radno mjesto iziskivalo dodatne troškove poslodavcima, a kod manjih poslodavaca povlačilo i pitanje poslova koje bi to lice obavljalo puno radno vrijeme, dodatni problem je deficit odgovarajućeg kadra na tržištu rada i činjenica da, zbog povećane potražnje, uslovi koje ti radnici traže, većina poslodavaca nije u mogućnosti ispuniti pa je pitanje kada će poslodavci moći popuniti ta radna mjesto. Već sada postoje slučajevi u praksi da pojedinim poslodavcima na raspisani oglas za to radno mjesto nije pristigla niti jedna prijava. Zanima nas da li postoji mogućnost da se ti poslovi ugovorom o djelu ili na neki drugi način povjere licu koje ispunjava propisane uvjete koje moraju ispunjavati radnici za zaštitu na radu ili ovlaštenoj organizaciji koja bi obavljala te poslove i da li je u planu da se, zbog objektivnih problema koji su naprijed navedeni, ide u tom pravcu u narednom periodu? Ukoliko navedeno nije dozvoljeno, šta raditi u prelaznom periodu do izmjene sistematizacije i eventualnog popunjavanja tog radnog mjesta?

PITANJE: Nedavno nam je izrađen Akt o procjeni rizika od strane ovlaštene organizacije , naravno utvrđena su radna mjesta sa različitim stepenima rizika. Aktom je propisano da rizici R1 i R2 predstavljaju prihvatljive, odnosno rizike na radnim mjestima za koja se utvrđuje da nisu radna mjesta sa povećanim rizikom, stepen R3 je dopušteni ako se predloženim mjerama bezbjednosti i zdravlja na radu može svesti na prihvatljiv rizik, a stepeni rizika R4 i R5 predstavljaju neprihvatljiv rizik, odnosno radno mjesto s povećanim rizikom. Da napomenem, ni jedno radno mjesto nije utvrđeno sa stepenom rizika R5, ali imamo nekoliko radnih mjesta sa rizikom R4. Uz sva radna mjesta dostavljene su i mjere za uklanjanje, odnosno smanjivanje nivoa rizika i predložene su mjere osiguravanja uslova za siguran i zdrav rad u radnoj okolini. u Aktu je navedeno da su radna mjesta sa povećanim rizikom onda radna mjesta koja imaju stepen R4. Da li su to radna mjesta sa otežanim uslovima rada koje propisuje ZOR, ili su i radna mjesta “R3”? Da li je poslodavac, ukoliko primjeni sve mjere za uklanjanje rizika , obavezan provesti proceduru skraćivanja radnog vremena (dobili smo sugestiju od ovlaštene organizacije da nismo obavezni ukoliko provedemo sve mjere, ali želim provjeriti) i da li je u svakom slučaju, bez obzira na provedene mjere, obaveza poslodavca da radnicima na radnim mjestima sa otežanim uslovima rada omogući odgovarajući dodatak na plaću?

PITANJE: Ako imamo jedno radno mjesto kod kojeg je povećan rizik, a nije popunjeno, trebamo li imenovati radnika za zaštitu na radu?

PITANJE: Ako imamo jedno radno mjesto kod kojeg je povećan rizik, a nije popunjeno, trebamo li imenovati radnika za zaštitu na radu?