8.2. Plata za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu

Sadržaj pismenog obračuna plate i prikaz podataka o plaćenim praznicima Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.

PITANJE: Da li se plaćeni praznici trebaju iskazati kao posebna stavka na platnoj listi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate po osnovu minulog rada kod prethodnog poslodavca u drugom entitetu Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.

PITANJE: Ako radnik iz Federacije BiH donese potvrdu o radnom stažu izdatu od strane nadležnog organa da li poslodavac treba da mu odobri povećanje plate po osnovu minulog rada (radnog staža navedenog u potvrdi).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate za rad u dan praznika Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.

PITANJE: Koliko je uvećanje zarade za rad na dan praznika? U komunalnim djelatnostima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje minulog rada na temelju radnog staža u inostranstvu Pročitaj više →

Dodano: 30.09.2024.

PITANJE: Imamo zaposlenog radnika u RS koji je prethodni radni staž ostvario u drugoj državi. Prvo zaposlenje u našoj državi ima u našoj kompaniji. Da li smo obavezni plaćati minuli staž na sve godine radnog staža iako staž nije ostvaren u našoj državi?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Mogućnost umanjenja plate zbog neostvarivanja prosječnih rezultata rada Pročitaj više →

Dodano: 14.05.2024.

PITANJE: Molim za mišljenje u vezi sa postojanjem mogućnosti umanjenja osnovne plate, zbog neostvarivanja prosječnih rezultata rada radnika, u kontekstu Zakona o radu („Sl. glasnik RS“, broj 01/16, 66/18, 91/21, 119/21). Naime, jasno je da radnik, shodno odredbama čl. 120. ostvaruje pravo na bruto platu, a da se ista, prema odredbama čl. 121. Zakona o radu RS-a, sastoji od osnovne plate i uvećanja plate propisanih ovim zakonom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, poreza na dohodak, i doprinosa. Dalje je, iz odredbi člana 124. jasno da se plata uvećava, između ostalog, po osnovu radnog učinka, gdje je propisano i na osnovu čega se on određuje. Prema tome, zaključuje se da je radni učinak jedan od osnova za uvećanje osnovne plate. Međutim, polazeći od pretpostavke da osnovna plata već u sebi sadrži prosječno ostvarene rezultate rada, u vezi sa članom 128. Zakona o radu, u praksi se postavlja sljedeće pitanje: postoji li mogućnost umanjenja osnovne plate radnika, u slučaju da on, za rad u punom radnom vremenu, ne ostvari prosječne rezultate rada, i koliko bi takvo umanjenje bilo maksimalno moguće, uz pretpostavku da se pitanje uredi opštim internim aktom poslodavca? Ukoliko ovo nije moguće, proizilazi li da je za radnike koji ne postižu niti prosječne rezultate rada jedino moguća primjena člana 179., stav 1. tačka 1. Zakona o radu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun minulog rada za vrijeme trajanja bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 15.12.2023.

PITANJE: Zamolio bih Vas za mišljenje u vezi obračuna minulog rada za vrijeme trajanja bolovanja, po osnovu važećih zakona u Republici Srpskoj. Koliko mi je poznato, osnovna bruto plata radnika se uvećava za minuli rad u iznosu od 0,3 % za svaku godinu radnog staža – u skladu sa članom 124 – Zakona o radu RS, a osnovna bruto plata radnika se uvećava za minuli rad i za vrijeme trajanja bolovanja. Ukoliko je radnik na bolovanju koje traje duži period ( poput trudničko/porodiljskog bolovanja ) – da li se za taj period bolovanja priznaje godina radnog staža ? Primjer – tokom bolovanja radnik koji je prije bolovanja imao 7 godina radnog staža, je (ukoliko u radni staž uključimo i bolovanje) stekao 8 godina radnog staža. Da li se prilikom obračuna naknade plate za vrijeme bolovanja obračunava minuli rad na 7 ili na 8 godina – tj., da li se bolovanje uključuje u radni staž? 7/2023.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Osnov za obračun naknade plate Pročitaj više →

Dodano: 14.12.2023.

PITANJE: S obzirom na činjenicu da je osnov za obračun prosjek zadnjih 6 mjeseci (prosjek bruto plate) u taj bruto iznos je uračunat i iznos doprinosa i iznos minulog rada itd., a prilikom obračuna mi svakako računamo i doprinose i minuli rad (iskazano na platnoj listi), da li uzimamo u obzir dio isti koji se već nalazi u tom bruto iznosu ili taj iznos tretiramo kao takav bez obzira na sve navedeno? (i ponovo na sve to računamo i doprinose, minuli rad itd.)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se radniku plata uvećava ukoliko je radio na Veliki ponedjeljak? Pročitaj više →

Dodano: 17.11.2023.

PITANJE: Da li se radniku, ukoliko je radio samo na Veliki ponedjeljak 17.04. plata uvećava za 40%?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se plaća uvećava za 40% radniku koji radi na vjerski praznik? Pročitaj više →

Dodano: 17.11.2023.

PITANJE: Molim za informaciju da li se radniku, koliko radi na vjerski praznik, plata uvećava za 40%?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun i isplata radnog učinka Pročitaj više →

Dodano: 27.07.2023.

PITANJE: Da li je poslodavac obavezan da isplati svaki mjesec radni učinak radniku, odnosno koji su to uslovi kada poslodavac nije obavezan da isplati radni učinak radniku? Da li se radni učinak isključivo veže za prebacivanje norme na radu ili je radni učinak sastavni dio plate za izvršen optimalan (očekivan) rad?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun i uvećanje plate Pročitaj više →

Dodano: 17.06.2023.

PITANJE: Molim Vas za pojašnjenje vezano za obračun plate i uvećanja plata u skladu sa Odlukom objavljenoj u SL.gL.RS 53/16. Naime firma iz Republike Srpske svojim zaposlenim prilikom obračuna uvećanja plata po osnovu rada u državne praznike u skladu sa pomenutom odlukom uvećava ugovorenu bruto platu za 40%. Npr. plata je 1000 km/160 radnih sati = 6,25 satnica 6,25 x 40% 0=8,75 ( uvećana satnica) 8,75 x 8 h = 70,00 km je iznos koji će radnik dobiti za rad u državne praznike! Namjerno nisam išla sa brutom radi jednostavnosti. Da li je ovaj obračun ispravan? Naime, postoje tvrdnje, da se za taj dan isplaćuje 8 h+8h+40% Sto onda po meni nije u skladu sa pomenutom odlukom, jer ona obuhvata uvećanja za rad noću (30%), prekovremeni (25%) te rad na državne praznike (40%) a nigdje nije naznačeno niti posebno izdvojeno da rad na praznike podrazumjeva duplu satnicu koja se uvećava!

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplaćivanje naknade predsjedniku sindikalne organizacije za vrijeme bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.

PITANJE: Da li je poslodavac obavezan isplaćivati naknadu predsjedniku sindikalne organizacije ako je to propisano kolektivnim ugovorom za zaposlene radnike?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate po osnovu sudske nagodbe Pročitaj više →

Dodano: 19.01.2023.

PITANJE: 1. Radnica je sudskom nagodbom dobila priznanje koeficijenta složenosti poslova VI stepen, kao i 10% na osnovnu platu zbog složenosti poslova koje obavlja. Koeficijent je uvršten u Pravilnik o radu ustanove kao i 10% na složenost poslova za to radno mjesto u članu koji se odnosi na dodatke za odgovornost, čime je ispoštovana sudska nagodba. Nedavno su inspektorice iz budžetske inspekcije radile kontrolu i iste su mišljenja da se taj procenat od 10% ne treba navoditi u Pravilniku o radu ustanove, i da se isti treba brisati iz pravilnika, i da se sudska presuda samo navede u ugovor o radu radnice. Obzirom na navedeno, da li je dodatak od 10% za tu radnicu i to radno mjesto potrebno precizirati u Pravilniku o radu ustanove ili je potrebno isti brisati iz pravilnika i samo navesti u ugovoru o radu na osnovu sudske presude? 2. Radnik će steći pravo na godišnji odmor za 2022 godinu 20.12.2022.godine. Na koji način postupiti obzirom da neće moći iskoristiti prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od 12 dana u toku te kalendarske godine?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Određivanje uvećanja plate za posebne vještine Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.

PITANJE: Prilikom izrade sistematizacije radnih mjesta u Komunalnom preduzeću, a u skladu sa propisima i kolektivnim ugovorima osnov za određivanje plate su koeficijent x cijena rada. Koeficijent je određen osnovni za radno mjesto te se može uvećati na osnovu složenosti poslova i uslova rada. Koji je maksimalan iznos uvećanja na osnovu ova dva osnova te da li se mogu dodati uvećanja po drugim osnovama (npr.: rezultati rada ili posebna znanja i vještine (posebna licenca, licenca sudskog vještaka, pravosudni ispit, licenca knjigovođe ili ti uslovi predstavljaju uslove za zasnivanje radnog odnosa/raspored na radno mjesto) Ukratko namjera poslodavca je da izrazi nekakvo uvećanje na platu za radnike sa posebnim znanjima i vještinama, odnosno da u nekim slučajevima kao razlog za uvećanje plate bude stručna sprema jer imamo radnike sa VSS 180 ECTS i VSS 240 ECTS koju su raspoređeni na mjesta šefovi službi u različitim pa čak i istim sektorima.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plaće po osnovu radnog staža Pročitaj više →

Dodano: 11.09.2022.

PITANJE: Molim za tumačenje Člana 124. Zakona o radu u RS-u. Kako da protumačimo dio „Ukoliko …Ugovorom o radu nije drugačije određeno. Da li se način obračuna minulog rada mijenjao ovom izmjenom ili nekada ranije. Tj. od kada je na snazi da se obračun minulog vrši na ukupan staž uposlenika „Увећање плате Увећање плате сада прописује се ЗОР-om, колективним уговором и уговором о раду. Сваки радник има право на увећану плату по основу радног стажа. По том основу плата се увећава за 0,3% за сваку годину радног стажа уколико другим законом, колективним уговором или уговором о раду није другачије одређено. У посебном режиму радног односа увећање по основу радног стажа се врши у истом проценту до навршених 25 година, а након навршених 25 година свака наредна година се увећава за 0,5%. При овом обрачуну у обзир се узима укупан радни стаж радника који је уписан у радну књижицу, а не само радни стаж код тренутног послодавца.“

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata toplog obroka Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.

PITANJE: Ukoliko vršimo isplatu toplog obroka, da li i njega prilikom obračuna uvrštavamo u uvećanje na osnovnu platu kao i minuli rad?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Osnovica za radni učinak Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.

PITANJE: Šta je osnovica za radni učinak u skladu sa izmjenama i dopunama Zakona? Da li je to osnovna plata ili plata ostvarena po osnovu efektivnih sati rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se ratni vojni staž računa u minuli rad? Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.

PITANJE: Da li se ratni vojni staž računa u minuli rad?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje osnovne plate za rad na dane državnog praznika Pročitaj više →

Dodano: 31.05.2022.

PITANJE: Povodom predstojećih praznika, u skladu sa Zakonom o praznicima RS (“Sl. glasnik RS”, br. 43/2007 i “Sl. glasnik BiH”, br. 77/2016 – rješenje US BiH) neradni dani su prvi, drugi i treći januar 2022. godine, zanima nas da li radnici koji rade u turnusu, npr. prvog i drugog januara rade 1. smjenu, a trećeg januara 2022. godine 2. smjenu, ostvaruju pravo na dvije ili tri praznične dnevnice?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na novčanu naknadu radniku sa smanjenom radnom sposobnošću Pročitaj više →

Dodano: 31.05.2022.

PITANJE: U skladu sa Zakonom o PIO (“Sl. glasnik Republike Srpske”, broj 134/11, 82/2013, 96/2013 – odluka US i 103/2015), propisano je da radnik ima pravo na novčanu naknadu sa smanjenom radnom sposobnošću u skladu sa članom 54. Zakona PIO RS, te se naknada (u nekoliko propisanih situacija) obračunava u skladu sa članom 57., 58. i 59. Zakona o PIO. Pitanje je, da li radniku koji je ostvario pravo na naknadu plate u skladu sa članom 59. stav 3. Zakona o PIO, utiče na visinu plate, ostvareni prekovremeni rad ili radni učinak na koji je radnik ostvario pravo (jer je prema utvrđenim elementima ostvario radni učinak iznad uobičajenog), odnosno da li će se uvećati plata radniku iznad visine plate koja u sebi sadrži i obračunatu gore pomenutu naknadu plate u skladu sa članom 59. stav 3. Zakona o PIO ili će, bez obzira na ostvareni prekovremeni rad ili ostvareni radni učinak, plata biti isplaćena u visini neto plate osiguranika na drugom radnom mjestu (mjestu na kome je utvrđena invalidnost – smanjena radna sposobnost?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun dohotka od ličnih primanja za radnika koji radi na pola radnog vremena Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.

PITANJE: Imamo slučaj radnika koji radi na pola radnog vremena i njen bruto na platu je 753,97 niži od zahtijevanog bruta plate koji treba da bude osnovica za obračun doprinosa, a postoji i isplata toplog obroka za tu radnicu čiji bruto iznos 309,19КM, što znači da ukupan bruto na primanja radnice je veći od zahtijevanog bruta od 803,57КM. Da li smo dužni obračunati i uplatiti razliku doprinosa na platu od 753,97(bruto) jer je niža od zagarantovanog bruta od 803,57, ili se uzimaju u obzir i primanja po drugom osnovu pa u tom slučaju je bruto ukupnih primanja veći od zakonskog bruta? Poreska prijava 1002 obrazac nam ne prolazi kada korigujemo doprinose i zahtijevani bruto za slučaj da uplaćujemo i prijavljujemo i tu razliku na doprinosima, jer se sva primanja evidentiraju u koloni PLATA i tu poreska uprava ne vidi razliku u vrsti primanja, da li je to sve plata ili plata, topli obrok, dnevnica itd., pa onda program ne uočava potrebu za korekcijom doprinosa.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun minulog rada Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.

PITANJE: Imamo upit vezano obračun minulog rada u RS-u. Da li je prilikom obračuna istog potrebno uzimati ukupni radni staž radnika ili samo staž u trenutnom (našem ) poduzeću?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li radniku pripada uvećanje plate za otežane uslove rada i za vrijeme korištenja godišnjeg odmora i bolovanja Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.

PITANJE: Da li radniku pripada uvećanje plate za posebne (otežane) uslove rada i za vrijeme korištenja godišnjeg odmora i bolovanja, odnosno drugih plaćenih odsustvovanja sa rada, uzimajući u obzir da tada nisu izloženi posebnim i otežanim uslovima rada.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Aneks ugovora o radu za smanjenje minulog rada radnika koji je na bolovanju Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.

PITANJE: Radnik je na bolovanju – povreda na radu. Da li se može uručiti aneks ugovora gdje je smanjen minuli rad sa 0,5 na 0,3?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Potpisivanje i ovjeravanje obračunskog lista Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.

PITANJE: Da li obračunski list koji se dijeli radnicima nakon obračuna, treba biti potpisan i ovjeren od strane poslodavca?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.

PITANJE: Zakonom je regulisano da se plata uvećava 0,3% za svaku godinu radnog staža. Da li se i po osnovu prijave i uplate za dobrovoljno osiguranje može tretirati kao radni staž i da li poslodavac mora i za to vrijeme uvećavati platu kao “minuli staž”. (Zakon je precizirao šta je radni staž). Ako se i ovo računa kao “minuli staž”, ko je tu poslodavac.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun plate prema Zakonu o platama zaposlenih lica u javnim ustanovama u oblasti zdravstva Republike Srpske Pročitaj više →

Dodano: 06.11.2020.

PITANJE: Molimo za konkretan odgovor na pitanje iz Zakona o platama zaposlenih lica u oblasti zdravstva RS, a vezano za obračun plate. Da li se “uvećanje za rukovodno radno mjesto od 20%”, propisano stavom 3) člana 11. Zakona o plata u zdravstvu smatra dijelom osnovne plate radnika (dijelom koeficijenta) ili se posmatra odvojeno od osnovne plate (koeficijent x cijena rada) kao i sva ostala uvećanja (minuli rad, noćni rad, dežurstvo, pripravnost)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun minulog rada Pročitaj više →

Dodano: 09.09.2020.

PITANJE: Da li poslodavac čini prekršaj ukoliko radnika kod obračuna za minuli rad uzme u obzir i godine u dobrovoljnom osiguranju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Da li se opštim aktom može utvrditi umanjenje osnovne plate radi neostvarenja planiranih rezultata? Pročitaj više →

Dodano: 04.02.2020.

PITANJE: Da li se opštim aktom može utvrditi umanjenje osnovne plate radi neostvarenja planiranih rezultata, odnosno da li se u pravilniku može predvidjeti da se prilikom obračuna plata može umanjiti osnovna plata ukoliko radnik ne ostvari planirani učinak (član 121)?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Slobodni dani zbog prekovremenog rada Pročitaj više →

Dodano: 04.02.2020.

PITANJE: Zakon kaže da radnik ima pravo na uvećanje plate u slučaju prekovremenog rada. Da li poslodavac može radniku da ne uveća platu nego da mu da slobodne sate – sat za sat ukoliko je to regulisano kolektivnim ugovorom iako je to realno manji obim prava u odnosu na Zakon?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.