Preskoči na glavni sadržaj Preskoči na pretragu

8.5. Druga primanja po osnovu rada

NAZAD

Isplata jubilarne nagrade Pročitaj više →

Dodano: 17.06.2023.
PITANJE: Da li radnici kojima je isplaćena jubilarna nagrada za 20 godina staza prema ranijim propisima (ranijim kolektivnim ugovorom kada se uzimao u obzir ukupan staž bez obzira gdje je isti ostvaren) imaju pravo na ponovnu isplatu iste jer je novim kolektivnim ugovor predviđeno da se ista isplaćuje samo za 20 godina ostvarenih u pravosuđu? Naime u navedenom slučaju je samo došlo do promjene uslova za dodjelu iste te ne smatramo da je zahtjev za isplatu osnovan.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za prevoz na posao i sa posla Pročitaj više →

Dodano: 17.06.2023.
PITANJE: Na koji SG RS da se pozovemo vezano za naknadu za prevoza na posao i s posla, na Čl. koji kaže da radnik ima pravo na naknadu prevoza bez obzira na udaljenost od mjesta stanovanja do radnog mjesta?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Godišnji odmor i pravo na otpremninu Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: 1. Da li samim prelaskom radnog odnosa u novu kalendarsku godinu, makar samo jedan dan, radnik po zahtjevu za prekid radnog odnosa ima pravo da iskoristi cijeli novi godišnji odmor (i stari ukoliko je preostao)? 2. Možete li pojasniti obračun Otpremnine u privatnom sektoru, za slučaj odlaska radnika u starosnu penziju.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na naknadu za prevoz Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Da li poslodavac može donijeti odluku da svi zaposleni radnici imaju pravo na prevoz što podrazumjeva i radnike koji rade 100 m od firme, obzirom da zakon o radu nije propisao kilometre i dozvoljava veća prava da poslodavac da od onih koja su propisana zakonom čak i da ima ograničenje?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Oporezivi iznos naknade za troškove prevoza Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Našim internim aktom smo za naknadu troškova prevoza zaposlenika odredili cijenu dnevne karte za odlazak i dolazak sa posla. Da li je oporeziv iznos iznad visine mjesečne karte u javnom prevozu? Npr. troškovi prevoza – 100 KM Cijena mjesečne karte – 80 KM Da li je 20 KM oporezivo? Da li za te usluge važi elektronski potpis za podnošenje prijava ili je potreban novi ?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun toplog obroka Pročitaj više →

Dodano: 16.06.2023.
PITANJE: Da li se obračun toplog obroka treba obračunati 0,85% bruto prosječne plače ukoliko je kolektivnim ugovorom preduzeća drugačije regulisan (0.75 % bruto prosječne plate)? 0,85 % bruto prosječne plate je doneseno odlukom vlade RS a ne zakonom o radu.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina prilikom odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 09.03.2023.
PITANJE: Molim Vas za pojašnjenje statusa otpremnine prilikom odlaska u penziju. Da li je poslodavac obavezan isplaćivati otpremninu prilikom odlaska radnika u penziju, te da li postoje kaznene odredbe u slučaju neisplaćivanja otpremnina?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Potvrda od prevoznika kao uvjet za dobijanje naknade za prevoz Pročitaj više →

Dodano: 09.03.2023.
PITANJE: Da li je radnik u RS obavezan dostaviti potvrdu autoprijevoznika o visini iznosa mjesečne karte poslodavcu, u svrhe regulisanja naknade za prevoz? Poslodavac se nalazi u FBiH, međutim dobijamo informacije da su radnici u RS obavezni nabavljati potvrde autoprijevoznika svaki mjesec kako bi dokazali visinu iznosa mjesečne karte za gradski prevoz. Da li moramo tražiti ovu potvrdu od radnika zaposlenih u poslovnici u RS, s obzirom da pojedini autoprevoznici vađenje iste naplaćuju te ne želimo izlagati radnike dodatnim bespotrebnim troškovima svaki mjesec.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poreski tretman troškova prevoza u RS-u Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Da li je naknada troškova prevoza na posao i sa posla za radnike koji obavljaju poslove u Republici Srpskoj oporeziva? Napominjem da poslodavac posjeduje registrovanu podružnicu u Republici Srpskoj. Da li poslodavac je u obavezi plaćati doprinose na naknadu za prevoz za radnike u skladu sa gore navedenim?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Poreski tretman isplate pomoći bivšim radnicima Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Ukoliko bi u ovom trenutku, vršili isplatu u vidu pomoći za ogrev, našim bivšim radnicima koji su otišli u penziju u toku 2022. godine, tj. nisu više u radnom odnosu, na koji način bi se vršio obračun poreza i doprinosa i da li je potrebno prijavljivati ih i po kom osnovu u Jedinstveni sistem registracije, kontrole i naplate doprinosa i kako se u tom slučaju vrši prijava kroz 1002 obrazac?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata novčane pomoći za radnike koji rade u RS-u Pročitaj više →

Dodano: 29.12.2022.
PITANJE: Da li u RS-u postoji Odluka o isplati jednokratne novčane pomoći uposlenicima od strane poslodavaca zbog porasta cijena namirnica i energenata, kao što je u Federaciji BiH donesena Odluka da poslodavci mogu isplatiti jednokratnu pomoć uposlenicima do iznosa od 1.080,00 KM bez plaćanja poreza i doprinosa.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Način preračuna neto iznosa toplog obroka u bruto iznos Pročitaj više →

Dodano: 27.12.2022.
PITANJE: Sa kojim je koeficijentom u RS-u ispravno pretvarati? Neto iznos toplog obroka u bruto, Neto iznos regresa u bruto?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Do kojeg iznosa su dozvoljeni pokloni radnicima, tj. do kojeg iznosa su neoporezivi? Pročitaj više →

Dodano: 17.11.2022.
PITANJE: Molim vas za detaljnija pojašnjenja mogućnosti davanja poklona, odnosno donacija radnicima i trećim licima? Da li se trećim licima smatraju i poslovni partneri, odnosno, ona lica s kojima je poslodavac u određenom ugovornom odnosu (ugovor o poslovno-tehničkoj saradnji)? Do kojeg iznosa su dozvoljeni pokloni radnicima, tj. Do kojeg iznosa su neoporezivi? Da li ima ograničenja u tome šta je moguće poklanjati radnicima u kontekstu neoporezivosti poklona? Postoje li vremenski intervali u kojima su dozvoljeni pokloni? Do kojeg iznosa su neoporezivi pokloni trećim licima i u kojim vremenskim intervalima?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Otpremnina u slučaju odlaska u penziju Pročitaj više →

Dodano: 17.11.2022.
PITANJE: Da li radnik kojem prestaje radni odnos zbog gubitka radne sposobnosti na osnovu člana 176. tačka 1. Zakona o radu ima pravo na otpremninu zbog odlaska u invalidsku penziju? U konkretnom slučaju je radnik izgubio radnu sposobnost, o čemu je poslodavcu dostavljeno obavještenje nadležnog organa, a radnik ima 60 godina života i 30 godina radnog staža. Članom 132. stav 1. tačka 5) Zakona o radu propisano je da poslodavac isplaćuje radniku otpremninu prilikom odlaska radnika u penziju, pri čemu u Zakonu o radu nije naglašeno da se ista isplaćuje samo u slučaju starosne penzije, nego samo penzije. Članom 40. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisano su prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja, i to: za slučaj starosti – starosna penzija, za slučaj invalidnosti – raspoređivanje na drugo radno mjesto, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, novčane naknade u vezi sa smanjenom radnom sposobnošću, invalidska penzija, i za slučaj smrti osiguranika, odnosno korisnika starosne ili invalidske penzije – porodična penzija.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pomoć u slučaju smrti užeg člana porodice Pročitaj više →

Dodano: 17.11.2022.
PITANJE: Da li braća i sestre pokojnog radnika imaju pravo na pomoć od poslodavca radnika, koja se isplaćuje za smrt radnika, ako preminuli radnik nije imao uze porodice? Napomenula bih da je pokojnik sahranjen i da su troškove sahrane snosili njegova braća i sestre kao i da su nasledili su pokojnikovu imovinu. Shodno članu 91, stav 1, tačka 1 Kolektivnog ugovora MH “Elektroprivreda RS” propisano je taksativno navedeno da “radnik , ili njegova porodica, imaju pravo na pomoć u slučaju”: 1. “smrti radnika u visini tri prosječne neto plate isplaćene u prethodnoj godini u Republici Srpskoj”.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za ishranu Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: Da li je poslodavac dužan da isplaćuje naknadu radniku ukoliko je kod poslodavca organizovana ishrana radnika, odnosno da li je poslodavac dužan isplatiti razliku do minimalnog iznosa toplog obroka od 8,00 KM, s obzirom da plaća 4,50 KM po radniku dnevno restoranu koji služi topli obrok?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za prevoz po osnovu kolektivnog ugovora za zaposlene u javnim ustanovama u oblasti zdravstva Pročitaj više →

Dodano: 16.11.2022.
PITANJE: U Posebnom kolektivnom ugovoru za zaposlene u javnim ustanovama u oblasti zdravstva jasno piše da poslodavac zaposlenim isplaćuje naknadu troškova prevoza kod dolaska na posao i povratka sa posla u visini pune cijene mjesečne karte u javnom saobraćaju na teritoriji jedinice lokalne samouprave, na kojoj se nalazi zdravstvena ustanova, ukoliko prevoz nije organizovan od strane poslodavca. 1. Ukoliko to pitanje nije regulisano nekim internim aktom kod poslodavca, da li to znači da poslodavac može priznati naknadu troškova prevoza svakom radniku na teritoriji jedinice lokalne samouprave, na kojoj se nalazi zdravstvena ustanova bez obzira na udaljenost jer u oblasti zdravstva ne postoji propis kojim je udaljenost regulisana? 2. Da li je radnik obavezan svaki mjesec dostavljati fiskalni račun ili potvrdu o visini cijene mjesečne karte ili je dovoljno jednom da dostavi na osnovu čega poslodavac napravi Rješenje o naknadi troškova prevoza? 3. Prilikom isplate, da li se od naknade troškova prevoza odbijaju dani godišnjeg odmora ili se isplaćuje puna cijene mjesečne karte?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Isplata otpremnine Pročitaj više →

Dodano: 11.09.2022.
PITANJE: 1. Ako radniku prestaje radni odnos po sili zakona, to jest ako je utvrđeno da je kod radnika došlo do gubitka radne sposobnosti ili ako je radnik osuđen na bezuslovnu kaznu zatvora duže od šest mjeseci, da li je poslodavac dužan da radniku isplati otpremninu. Ako je u obavezi da poslodavac isplati radniku otpremninu, po kojim odredbama će utvrditi visinu otpremnine? 2. Ako radniku prestaje radni odnos sa navršenih 65 godina života, da li poslodavac mora radniku isplatiti otpremninu?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada troškova prevoza Pročitaj više →

Dodano: 11.09.2022.
PITANJE: Prema Zakonu o radu RS-a Član 132. Poslodavac radniku isplaćuje naknadu troškova prevoza kod dolaska na posao i povratka s posla, ukoliko prevoz nije organizovan od strane poslodavca. Obzirom da kod nas prijevoz nije osiguran od strane poslodavca, nego se plaća karta javnog prijevoza, nas zanima da li poslodavac može donijeti interni akt u kojem bi točno regulirao uvjete ostvarivanje prava isplate naveden naknade? Također nas zanima da li u tom aktu možemo navesti sl. točke: • da određujemo od koje udaljenosti od posla se plaća naknada? • da neovisno u preseljenju radnika u obzir se isplaćuje samo iznos koji je ugovoren prilikom sklapanja ugovora (npr. preseljenja radi udaje/ženidbe) • da ukoliko se radnik preseli bližoj lokaciji isti je dužan obavijestiti poslodavca a onda će mu se isplaćivati umanjeni iznos naknade?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Troškovi toplog obroka Pročitaj više →

Dodano: 05.09.2022.
PITANJE: Na osnovu Zakona o radu RS (član 132), Odluke o utvrđivanju uvećanja plate, visine primanja po osnovu rada i visine pomoći radniku (”Službeni glasnik RS” 53/16) i Odluke o izmjenama i dopunama odluke o utvrđivanju uvećanja plate, visine primanja po osnovu rada i visine pomoći radniku (”Službeni glasnik RS” 12/22), radnik ostvaruje pravo na troškove toplog obroka za vrijeme jednog radnog dana, kao i u slučaju obavlјanja prekovremenog rada dužeg od tri časa dnevno, u visini od 0,75% prosječne bruto plate u Republici Srpskoj za prethodnu godinu, za svaki radni dan. Na osnovu objavljenih podataka Zavoda za statistiku RS, prosječna bruto plata za 2021. godinu u Republici Srpskoj iznosi 1.546,00 KM, što bi značilo da cijena toplog obroka za jedan radni dan iznosi 11,60 KM bruto. Molim vas za mišljenje koju formulu primijeniti za obračun neto iznosa cijene toplog obroka za jedan radni rad, da li je to formula: – BRUTO*0,61=NETO (11,60*0,61=7,08), ili – BRUTO*0,69=NETO (11,60*0,69=8,00)? Savez Sindikata Republike Srpske objavio je podatak da od 22.02.2022. godine bruto iznos toplog obroka je 11,60 KM a neto iznos 8,00 KM. Formula za obračun ostalih ličnih primanja (topli obrok, regres,…), prema obavještenju važećih formula Ministarstva finansija RS, je NETO/0,61=BRUTO (tj. BRUTO*0,61=NETO).

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: Imam jednu nedoumicu. Naša firma radnicima je do sada uplaćivala dobrovoljno zdravstveno osiguranje, preko Asa osiguranja. Pošto je mnogo radnika, onda u toku godine imamo dva Ugovora o dopunskom zdravstvenom osiguranju. Prvi Ugovor je zaključen od 01.02.2022-01.02.2023,a drugi od 01.08.2021-01.08.2022. Sa njima također svake godine sklapamo Ugovor o poslovno-tehničkoj saradnji. U Ugovoru je naveden član, koji obavezuje firmu, da će pored ostalih osiguranja, sklapati i ugovore o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju. Ove godine bi mi trebali da potpišemo novi Ugovor, ali nas direktor bi odustao od ove godine od ugovora o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju, možda čak i prije isteka gore navedenih. Mene zanima, da li mi kao firma možemo da imamo nekakvih pravnih posljedica, ukoliko bi ranije odustali od tih Ugovora i da se iz Ugovora o poslovno-tehničkoj saradnji izbaci zaključivanje ugovora o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Postupanje sa zamjenikom pravobranilaštva nakon isteka mandata Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: Pitanje koje vam upućujemo tiče se statusa zamjenika u Pravobranilaštvu. Prema novom zakonu o PRS, SGRS broj 7/18, zamjenici se biraju na mandat od 4 godine, i iste bira Narodna Skupština. Prema ranije važećem zakonu funkcija zamjenika je bila stalna. Donošenjem novog zakona SGRS broj 7/18, odredbom člana 40.regulisan je status zamjenika na način da oni nastavljaju da obavljaju funkciju na period od 4 godine, računajući od dana stupanja na snagu ovog zakona. Nakon isteka tog perioda zamjenici se raspoređuju na poslove koji odgovaraju njihovoj stručnoj spremi. Pravobranilaštvo Republike Srpske je organ na koje se shodno odredbama Zakona o Pravobranilaštvu Republike Srpske, primjenjuje odredbe zaposlenih u republičkim organima oprave. Ono što nas zanima da li je u navedenom slučaju potrebno da prije donošenja rješenja o rasporedu, uputimo NSRS odluke (deklaratornog karaktera) kojima se konstatuje da je zamjenicima prestao mandat prema sili zakona, ili se raspored zamjenika može izvršiti bez takve odluke.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Aneks ugovora o radu zbog promjene plaće Pročitaj više →

Dodano: 14.07.2022.
PITANJE: Drugo pitanje se odnosi na obavezu zaključenja aneksa ugovora o radu. Naime, sa radnicom koja je raspoređena na radno mjesto čistačice ranije je zaključen aneks ugovora o radu, kojim je ugovorena samo bruto (osnovna ) plata, bez navođenja osnovne plate prije oporezivanja. Kada se izvrši obračun, njena osnovna (neto) plata, prema tom ugovoru, je niža od visine najniže plate. Ista nije raspoređena na radno mjesto sa otežanim uslovima rada, niti ima prekovremenog rada, rada noću i slično. U skladu sa Odlukom o visini najniže plate dužni smo joj isplaćivati iznos od 590,00 KM, te na taj iznos obračunavati uvećanje po osnovu radnog staža. Da li u konkretnom slučaju moramo zaključiti i novi aneks ugovora o radu u kojem će se navesti da njena bruto (osnovna) plata iznosi 855,07 KM mjesečno (što je 590,00 KM neto), ili može i dalje ostati na snazi odredba ugovora u kojoj je naveden niži iznos bruto plate, s tim da joj svaki mjesec isplaćujemo najnižu platu neposredno na osnovu zakona i Odluke Vlade RS? Odredba člana 128. stav 2. Zakona o radu nas navodi na zaključak da nismo obavezni da zaključimo aneks ugovora o radu i ugovorimo novi iznos plate koji odgovara visini najniže plate, jer se u tom članu navodi da se radniku isplaćuje najniža plata kada je iznos plate radnika, obračunate u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, ispod iznosa najniže plate, iz čega proizilazi da zakon poznaje situaciju da je obračunata plata u skladu sa ugovorom o radu niža od iznosa najniže plate, te da se u tom slučaju radniku isplaćuje iznos najniže plate.

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada za prevoz Pročitaj više →

Dodano: 20.06.2022.
PITANJE: Molim vas za pojašnjenje naknade za prevoz u Republici Srpskoj Naime, mi trenutno u skladu sa odlukom direktora isplaćujemo iznos od 30 KM za sve radnike u Banja Luci i Bijeljini. Da li je ovaj iznos prihvatljiv sa stanovišta Zakona o radu i ostalih važećih zakona?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Uvećanje plate po osnovu republičkog praznika Pročitaj više →

Dodano: 31.05.2022.
PITANJE: Naime u RS-u je praznik 21.11.2021. godine obzirom da je isti bio na nedelju, odlukom Vlade RS praznik je prenesen na 22.11.2021. S pretpostavkom da naše poslovnice u RS-u rade 21.11.2021. i 22.11.2021. da li obadva dana obračunavamo kao rad praznikom?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Naknada troškova prijevoza Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Molim za tumačenje vezano za naknadu troškova prevoza kod dolaska na posao i povratka s posla u JZU. Da li se naknada troškova prevoza u visini pune cijene mjesečne karte u javnom saobraćaju, ako nije organizovan prevoz od strane poslodavca, isplaćuje po osnovu dužine relacije ( npr. do 10 km – 44 KM, od 10-15 km- 58 KM, od 15-20 km-72 KM) ili po osnovu cijene mjesečne karte za konkretnu relaciju? Npr. ukoliko radnik od mjesta stanovanja do posla ima manje od 10 km (cijena mjesečne karte prema Cjenovniku Grada BL je 44 KM) ali za dolazak do posla mora promijeniti/presjesti na dvije autobusne linije (cijena doplatne karte 16,50 KM), da li se radniku (bez obzira da li na posao dolazio autobusom, autom, motociklom, biciklom ili pješke) isplaćuje puna cijena mjesečne karte u iznosu od 44 KM ili 60,50 KM? Takođe, da li se od pune cijene mjesečne karte u toku obračunskog mjeseca “odbija” iznos za dane kada radnik nije dolazio na posao (godišnji odmor, bolovanje, plaćeno odsustvo, službeni put, državni/vjerski praznik i sl.), bez obzira da li je kupio mjesečnu kartu na početku mjeseca ili nije, jer na posao dolazi autom, motociklom, biciklom, pješke?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Oporezivanje toplog obroka Pročitaj više →

Dodano: 15.05.2022.
PITANJE: Poslovna jedinica je u Banja Luci, radnici su takođe iz Banja Luke, koji iznos toplog obroka trebamo isplacivati radnicima? Da li postoji dio koji je neoporeziv, ili je u cjelosti sve oporezivo? Napominjem, da firma nema vlastitu kuhinju/kantinu niti organizovan obrok. Takođe, iznos prevoza od mjesta boravka do mjesta rada koje dobijemo od gradskog prevoza kao potvrdu, da li je oporeziv ili nije?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na naknadu troškova za prevoz u oblasti zdravstva Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Poslodavac plaća troškove prevoza radniku što je uređeno Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u oblasti zdravstva članom 19, stav 2. To znači da plaća puni iznos mjesečne karte? I koja je minimalna udaljenost, da bi mu bilo priznato to pravo od mjesta stanovanja do mjesta rada?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Obračun poreza u slučaju otpremnine Pročitaj više →

Dodano: 17.02.2022.
PITANJE: Sve o otpremnini radnika: 1. Pri odlasku u penziju 2. Pri prestanku radnog odnosa Visina, način isplate, obračun poreza, min i max iznos obračuna (ako je poslodavac u mogućnosti da isplati)

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.

Pravo na naknadu za topli obrok radniku koji se nalazi na odsustvu rada Pročitaj više →

Dodano: 26.10.2021.
PITANJE: Da li radnik koji se nalazi na odsustvu sa rada (bolovanje, godišnji odmor, plaćeno odsustvo) ima pravo na naknadu za topli obrok za vrijeme odsustva?

Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.

Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.