8.5. Druga primanja po osnovu rada

PITANJE: Kod naknade troškova prevoza zaposlenih, da li poslodavac može odrediti ograničenja vezano za udaljenost od mjesta stanovanja do radnog mjesta, minimalnu udaljenost, odnosno maksimalnu udaljenost? Šta je dovoljno u smislu dokazivanja mjesta stanovanja, mogućnosti naplate putnih troškova, npr. mjesto prebivališta (izjava ovjerena od strane nadležnog organa o mjestu stanovanja, potvrda prevoznika)?

PITANJE: Pojasniti šta znači da se ugovorom o radu mogu uključiti i druga primanja? Da li to znači da se iznos plate (neto i bruto) upisuje ukupan iznos – osnovna plata + druga primanja?

PITANJE: Ukoliko je kod poslodavca organizovana ishrana, a iznos koji se na mjesečnom nivou izdvaja za tu ishranu je znatno manji od iznosa koji bi bio isplaćen radnicima po zakonu da nema organizovane ishrane kod poslodavca, da li radnici mogu tražiti isplatu u novcu te razlike i na koji način?

PITANJE: Pravilnikom o radu regulisano je da radnik ima pravo na novčanu pomoć u slučaju smrti člana uže porodice. Imamo slučaj da je umrlo lice suprug radnice i otac radnika (majka i sin rade u istom preduzeću). S obzirom da je riječ o jednoj sahrani, svi žive u zajedničkom domaćinstvu, molimo vaš stav o pitanju isplate pomoći – da li oboje (supruga i sin) imaju pravo na pomoć od istog poslodavca?

PITANJE: Da li se jednokratna novčana pomoć zbog smrti radnika isplaćena njegovom članu porodice prijavljuje u kolonu neoporezivo primanje? Ukoliko se prijavljuje, na koji način prijaviti istu ako se kasni s isplatom tj. radnika više nema na 1002 obrascu.

PITANJE: Uredbom o naknadama za službena putovanja u zemlji i inostranstvu broj 73/10 Vlade RS definisano je da su naknade za službeno putovanje, naknada troškova smještaja, ishrane, prevoza i naknada ostalih troškova koji se ostvare u vezi sa službenim putovanjem. Dnevnica je dalje definisana kao naknada troškova za ishranu. Međutim, nijedan od tih troškova ne predstavlja naknadu za rad ili vrijeme provedeno na radu, za vrijeme službenog putovanja. Primjer: vozač čije je redovno radno vrijeme 8.00-16.00, provede dan na radu, da bi ga poslodavac u 15.00 poslao na službeni put koji traje devet sati. Istom će biti odbijena naknada za topli obrok, jer će dobiti 1/2 dnevnice (1/2 dnevnice iznosi 10 KM, a topli obrok za jedan dan 9,25 KM, tako da radnik ne dobije ništa). Ali, šta se dešava sa naknadom za rad za vrijeme od osam sati koje je proveo na službenom putovanju po nalogu poslodavca, van radnog vremena, a radeći? Podsjećamo da je Zakon o radu RS prekovremeni rad definisao samo kao neplanirano povećanje obima posla, što ovdje nije slučaj. Koji je osnov za isplatu naknade za rad na službenom putovanju i kako istu isplatiti?

PITANJE: Kako obračunati dnevnicu kod službenog puta u inostranstvo – Srbiju, vrijeme provedeno u Srbiji sedam časova, a ukupno 13 časova?

PITANJE: Članom 132. Zakona o radu RS, propisano je da poslodavac isplaćuje troškove za korištenje sopstvenog automobila kod obavljanja službenog posla, ali ovo nije definisano posebnim kolektivnim ugovorom. Kako postupiti u ovom slučaju?

PITANJE: Članom 132. Zakona o radu RS, poslodavac radniku isplaćuje troškove jednog toplog obroka, ali je Zakonom o platama u zdravstvu definisano da je topli obrok sastavni dio plate. Da li zdravstvena ustanova ima obavezu isplate toplog obroka?

PITANJE: Da li je naknada za prevoz, na posao i sa posla, obavezujuća naknada za radnike koji nemaju službeno vozilo?

PITANJE: Ukoliko se za naknadu troškova prevoza, mora utvrditi udaljenost, šta podrazumijeva konstrukcija „od mjesta rada do mjesta stanovanja“, da li se pritom misli na najbližu udaljenost od adrese (kućne) do adrese mjesta rada, ili je to najkraća udaljenost od polazne do završne stanice u javnom saobraćaju. I šta ako neko uopšte ne ide autobusom, a ima preko četiri kilometra?