9.4. Udaljenje radnika sa rada

PITANJE: Ukoliko radnik odbija da izvršava svakodnevne obaveze, možemo li pokrenuti disciplinski postupak bez da smo mu se pismeno obraćali? I da li se on može suspendovati do okončanja disciplinskog postupka? Može li u disciplinski postupak biti imenovane osobe npr. iz Ministarstva X s obzirom da smo mi u njihovoj nadležnosti?

PITANJE: U slučaju otkaza ugovora o radu radnika zbog prekoračenja ovlaštenja, da li se radniku koji se nalazi u pritvoru, moram poslati obavještenje prije otkaza, i sta u slučaju da odbije da primi obavještenje?

PITANJE: Ako možete da napišete kratak postupak za regresni zahtjev u slučaju naknade kada je radnik udaljen sa radnog mjesta (pritvoren) vraćen na posao, poslodavac je radniku isplaćivao naknadu -50% od plate za vrijeme dok je radnik bio u pritvoru. Krivični postupak još nije okončan. Ko isplaćuje „razliku“ drugih 50% do pune plate radniku?

PITANJE: Molim za odgovor o postupanju sa licem kojem je izrečena mjera pritvora. Mjera pritvora traje duže vrijeme (oko šest mjeseci). Poslodavac je donio rješenje o udaljenju (obavezna mjera), utvrđen je iznos plate, odnosno naknade i druge mjere. Kako se radi o djelatnosti zdravstva, kao posebne djelatnosti zaštite pacijenata i korisnika i javnoj ustanovi, poslodavac nije donio prestanak radnog odnosa iako se radi o slučaju kojim je narušen ugled ustanove. Zakon o radu propisuje koliko vremenski može biti udaljenje (do tri mjeseca), kako postupiti?

PITANJE: Da li se primjenjuju pravila zakona o radu koja definišu postupak otkaza ugovora o radu ako je u periodu iz člana 141. tačka b. (šest mjeseci) radnik udaljen sa rada po članu 149. ZOR, a poslodavac odluči da radniku otkaže ugovor o radu?