PITANJE: 1. Ako kod poslodavca nije posebno definisan način utvrđivanja radnog učinka, tj. nije određena sedmična ili mjesečna norma koju radnik mora ostvariti (zbog specifičnosti djelatnosti, konkretno: obdukcije leševa i sudsko-medicinska vještačenja) da li poslodavac ima pravo da od radnika traži sedmične izvještaje koji će sadržati tačan popis poslova koje je radnik izvršio tokom te sedmice? 2. U skladu sa prethodno navedenim, ako se utvrdi da su pojedini radnici znato efikasnije u radu na mjesečnom nivou (prema broju završenih predmeta), kojim mjerama se može koristiti poslodavac?