PITANJE: 1. U skladu sa članom 33 – Organizovanje poslova zaštite na radu, poslodavac je dužan organizovati poslove zaštite na radu vodeći računa o tehničko-tehnološkom procesu rada, broju radnika, broju lokacija odvojenih radnih jedinica, opasnostima u rizicima po zdravlje. U slučaju da kod poslodavca nema utvrđenih radnih mjesta sa povećanim rizikom (znači ne mora imati radnika za zaštitu na radu) i ima više od 30 radnika, preko 40 lokacija odvojenih radnih jedinica. Da li se može smatrati da je poslodavac izvršio obavezu organizovanja poslova zaštite na radu u skladu sa članom 33. biranjem povjerenika zaštite na radu? Odnosno da li se povjerenik za zaštitu na radu može smatrati osobom putem koje su poslovi zaštite na radu organizovani kod poslodavca? Ili poslodavac mora imati stručnu osobu na puno radno vrijeme, a ne samo na najviše 6 sati sedmično, putem koje će se organizovati poslove zaštite na radu?