PITANJE: Ako je radnik prijavljen na minimalac, tj. 440 KM, a dođe do povrede radne obaveze i radne discipline, prema čl. 140. i 141. ZOR poslodavac može izreći novčanu kaznu u visini do 20% osnovne plate radnika za mjesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri mjeseca, koja se izvršava obustavom od plate, na osnovu odluke poslodavca o izrečenoj mjeri. Da li to znači da poslodavcu ne treba saglasnost radnika za obustavu plate, kao što je navedeno u članu 136, tj. kako radnika kazniti novčano za lakšu ili težu povredu radne obaveze ako nema stimulaciju pa da mu se recimo to ukine? Može li se ta situacija nekako regulisati pravilnikom o radu?