PITANJE: Aktom o procjeni rizika kod poslodavca je utvrđeno da postoje radna mjesta sa povećanim rizikom. Imajući u vidu odredbu člana 34. stav (1) Zakona o zaštiti na radu, koja propisuje da poslodavac kod kojeg postoje poslovi sa povećanim rizikom određuje jednog ili više radnika koji će obavljati poslove vezane za sprječavanje rizika na radu i zaštitu zdravlja radnika, proizilazi da je poslodavac dužan odrediti jednog ili više radnika koji će obavljati poslove radnika zaštite na radu, što znači da poslodavac mora izvršiti izmjenu sistematizacije radnih mjesta kojom će predvidjeti i radno mjesto Radnik za zaštitu na radu. Pored problema što bi posebno radno mjesto iziskivalo dodatne troškove poslodavcima, a kod manjih poslodavaca povlačilo i pitanje poslova koje bi to lice obavljalo puno radno vrijeme, dodatni problem je deficit odgovarajućeg kadra na tržištu rada i činjenica da, zbog povećane potražnje, uslovi koje ti radnici traže, većina poslodavaca nije u mogućnosti ispuniti pa je pitanje kada će poslodavci moći popuniti ta radna mjesto. Već sada postoje slučajevi u praksi da pojedinim poslodavcima na raspisani oglas za to radno mjesto nije pristigla niti jedna prijava. Zanima nas da li postoji mogućnost da se ti poslovi ugovorom o djelu ili na neki drugi način povjere licu koje ispunjava propisane uvjete koje moraju ispunjavati radnici za zaštitu na radu ili ovlaštenoj organizaciji koja bi obavljala te poslove i da li je u planu da se, zbog objektivnih problema koji su naprijed navedeni, ide u tom pravcu u narednom periodu? Ukoliko navedeno nije dozvoljeno, šta raditi u prelaznom periodu do izmjene sistematizacije i eventualnog popunjavanja tog radnog mjesta?