PITANJE: Članom 136. Zakona o radu Republike Srpske propisano je da poslodavac ne može, bez pristanka radnika ili bez pravosnažne odluke nadležnog suda, svoje ili tuđe potraživanje prema radniku naplatiti obustavljanjem od plate ili naknade plate. Te da se prinudno izvršenje na plati ili naknadi plate radnika sprovodi u skladu sa odredbama Zakona o izvršnom postupku. Dok je članom 164. Zakona o izvršnom postupku (zapljena po pristanku dužnika) propisano da dužnik može ovjerenom ispravom dati saglasnost da se radi naplate povjerioca zaplijeni dio njegove plate i da se isplati neposredno povjeriocu, na način određen u toj ispravi. Te nas, u skladu sa naprijed navedenim, interesuje da li se radniku na osnovu njegove saglasnosti može obustaviti od plate iznos i preko ograničenja propisanih Zakonom o izvršnom postupku navedenih u članu 138. Zakona? Dakle, koji iznos obustave na osnovu saglasnosti radnika poslodavac može izvršiti na plati radnika? I s obzirom da je u pomenutom članu 164. Zakona o izvršnom postupku navedeno da dužnik svoju saglasnost može dati ovjerenom ispravom, da li saglasnost mora biti ovjerena kod nadležnog organa ili notara? Te da li, u skladu sa stavom 2. člana 164. Zakona, povjerilac ovjerenu ispravu mora dostaviti poslodavcu preporučenom poštanskom pošiljkom sa povratnicom ili ista može biti dostavljena neposredno na protokol poslodavca?