PITANJE: Da li je moguće izvršiti trajno raspoređivanje radnika koji ima zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, na drugo upražnjeno radno mjesto u okviru ustanove (mjesto je upražnjeno zbog odlaska ranijeg radnika u penziju) ukoliko ispunjava uslove za obavljanje poslova tog radnog mjesta? Napominjemo da radnik nema promijenjenu radnu sposobnost niti je proglašen tehnološkim viškom, nego bi jednostavno želio to radno mjesto, a poslodavac se tome ne protivi.