PITANJE: Da li je prikupljanje podataka putem psihološkog testiranja dozvoljeno iz ugla Zakona o zaštiti ličnih podataka, kao jedan od parametara prilikom zasnivanja radnog odnosa? Da li radnik koji je uradio takvo testiranje ovlašten da traži rezultate bez obzira da li je zasnovao radni odnos ili ne? Ima li poslodavac ovlaštenje da radnika/kandidata uskrati za takav odgovor? Koliko dugo takvi podaci mogu da se čuvaju?