PITANJE: Da li poslodavac ima pravo vršiti raspodjelu postojećeg kadra unutar kompanije po svom nahođenju i svojoj procijeni kadrovskih kompetencija uz korištenje instituta otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora o radu? Da li je poslodavac dužan posebno obrazložiti potrebu za raspodjelom ili je dovoljna slobodna procjena poslodavca? Ako postoje neki posebni uvjeti koji su?